1、凭个人身份证到工商分局申请领取《个体工商户申请开业登记表》或《私营企业申请开业登记注册书》(以下简称“申请表“)，一式二份及其他有关表格。

2、按要求逐项填写‘申请表‘及需要填报的有关表格，到户口所在的管理区加意见(注明计划生育情况)，并根据所填报的经营项目到有关部门审批或办理有关“许可证”

3、将填好的申请表及有关表格，个人身份证及已办好的‘许可证‘交回工商分局个体私营经济股审查。

4、市内外镇人员办理营业执照需到原籍工商分局(所)提出申请，领取申请表及有关表格，填好后到原籍管理区及原籍工商分局(所)签署意见。

5、市外人员办理营业执照需提供个人身份证，暂住证，计划生育证(或未婚证)。

6、从受理日起(即交表日起)，按规定在三十天内，力争在十天内作出审查决定。核准登记的，发给营业执照，不予核准登记的，将原因向申请人说明。营业执照由申请人凭个人身份证领取。

网上申请营业执照时,字号应当按照企业名称来填写。企业名称应当由行政区划、字号、行业、组织形式依次组成,法律、行政法规和本办法另有规定的除外。

营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家市场监督管理总局统一规定。其登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。

1、召开股东会议，形成变更经营范围的股东会决议；

2、根据决议修正公司章程上的经营范围内容；

3、携带股东会决议/决定和修改后的章程文件，原版营业执照正副本文件到工商部门去申请经营范围的变更登记手续；

4、领取并填写变更登记申请表(带上公章，法人章)，连同上述资料提交；

5、领取变更后的企业法人营业执照(需要缴纳变更登记费用)；

6、向税务部门出示变更后的企业法人营业执照原件并提供复印件，变更公司的税务登记证；

7、到相应的质量技术监督部门申办新的组织机构代码证。

1.根据有关部门规定，企业事务中使用的名称应当与营业执照代理时登记的企业名称相同。一些从事服务业、商业、餐饮业的企业可以适当简化名称，但需要注意的是，如果要简化名称，必须向主管部门备案登记。

2.对于一些已经注册成功的店名，如果消费者在使用过程中被欺骗或误解或损坏。

他人的合法权益，那么在这些情况下，工商部门可以要求经营者改名。

所以，只要是合法的，不损害他人合法权益的，营业执照上的名称可以和店名不同，名称可以根据你的实际情况适当简化。另外，虽然有专门的工作人员负责营业执照，但在核定企业名称时，难免审批不通过。

环保工业清洗剂,环保切削液、润滑油、环保金属表面处理剂、环保汽车护理产品;环保化工原料批发零售(危险化学品除外);环保技术推广与服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动

环保科技领域内的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务;真空玻璃的开发、销售及安装;环保设备、仪器仪表、机电产品的开发、销售;太阳能发电设备的安装;建材、化工产品等。

1.2人或2人以上有限公司注册资金最低要为3万，1人有限公司注册资金最低为10万。

2.股东、法人身份证及联系方式。

3.注册地之租赁协议和房产证复印件（注册在开发区可由开发区提供）。

4.若申请一般TAX人，则环保科技公司最低注册资本为50万元人民币。

5.注册公司是需要有注册地址的该地址需要提供房产证明及租赁协议(自有房产无须租赁协议)，并且必须是商业或者工业用途的房产(写字楼、写字间以及门面)普通居民住宅不能够作为注册地址。

第一步核准名称

时间：1—3个工作日

操作：确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请。

结果：核名通过，失败则需重新核名。

第二步提交材料

时间：5—15个工作日

操作：核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。在线预审通过之后，按照预约时间去工商局递交申请材料。

结果：收到准予设立登记通知书。

第三步领取执照

时间：预约当天

操作：携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件，到工商局领取营业执照正、副本。

结果：领取营业执照。

第四步刻章等事项

时间：1—2个工作日

操作：凭营业执照，到公安局指定刻章点办理：公司公章、财务章、合同章、法人代表章、发票章；至此，一个公司注册完成。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。

属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);

(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

(9)法律、行政法规规定的其他情形。