用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金
监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：
（1）检查公司财务；
（2）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；
（3）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；
（4）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；
（5）向股东会会议提出提案；
（6）对董事、高级管理人员提起诉讼；
（7）公司章程规定的其他职权。
1、个人独资企业被吊销营业执照后，由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算。
投资人自行清算的，应当在清算前十五日内书面通知债权人，无法通知的，应当予以公告。
债权人应当在接到通知之日起三十日内，未接到通知的应当在公告之日起六十日内，向投资人申报其债权。
2、如果被工商局列入了黑名单，还要向工商部门申请解除黑名单限制，并说明被吊销原因。
3、如果是因为未接受年检而被吊销营业执照的
根据《个体工商户年度报告暂行办法》规定，因未及时申报年报的被标记为经营异常状态的个体工商户，可以向工商行政管理部门补报纸质年度报告并申请恢复正常记载状态。工商行政管理部门自收到申请之日起5个工作日内恢复其正常记载状态。
1.投资主体方面：个人独资企业仅由一个自然人投资设立，自然人只限于具有完全民事行为能力的中国公民。
独资企业在世界上的很多地区不需要在政府注册。在这种制度下，很简单的经营安排如小贩和保姆在法律上就属于独资企业。甚至暂时经济活动，比如个人之间的买卖交易在法律上就依照独资企业处理。
2.企业财产和责任承担方面：个人独资企业的全部财产为投资人个人所有，其投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。
独资企业是一种很古老的企业形式，至今仍广泛运用于商业经营中，其典型特征是个人出资、个人经营。个人自负盈亏和自担风险，属于民营企业。
3.主体资格方面：个人独资企业是一个不具有法人资格的经营实体，没有自己的法律人格，其民事或商事活动都是以独资企业主的个人人格或主体身份进行的。
按法律人格理论，民事主体人格分为自然人人格和法人人格，独资企业本身不是独立的法律主体，不具有法人人格，其从事民事或商事活动是以独自企业主的个人人格或主体身份进行的，实质上是自然人从事商业经营的一种组织形式。
正常情况个人独资企业可以增资。
个人独资公司增资扩股规定：
1、股东会决议或一人有限责任公司股东作出的决定;
2、以货币方式增资的，提交法定验资机构出具的验资报告;
3、以非货币方式增资的，还应提交评估报告(涉及国有资产评估的，应提交国有资产管理部门的确认文件)及法定验资机构对评估结果和办理财产转移手续进行验证的报告。
1、股权转让
(1)向公司其他股东转让
(2)向公司股东以外的第三方转让
考虑到公司的人合性，股东对外转让股份时，需经过其他股东的同意。这里需考虑其他股东的优先认购权，同等情况下可以优先购买股份;
另外当出现多名股东行使优先购买权时，应该考虑的是按照股东出资比例行使优先购买权。
2、符合法定条件要求公司回购的情形
对特定事项的股东会决议投反对票的股东，可以请求公司按照合理的价格收购其股权。
3、减资
股东会决议减少注册资本的，可以不以等比例减资，这意味着股东可以通过减资的方式退出公司
股东们按照股东大会的决议流程，可以决定减少注册资本。股东可以通过减少该股东的注册资本，从而达到退出的目的。
4、解散公司
公司一经解散，那么公司所有股东也就全部退出了。是最为干净利索的一种退出方式，当然，程序比较复杂，需要组成清算组进行清算。
(一)监督理事会对成员大会决议和本社章程的执行情况;
(二)监督检查本社的生产经营业务情况，负责本社财务审核监察工作;
(三)监督理事长或者理事会成员和经理履行职责情况;
(四)向成员大会提出年度监察报告;
(五)向理事长或者理事会提出工作质询和改进工作的建议;
(六)提议召开临时成员大会;
(七)代表本社负责记录理事与本社发生业务交易时的业务交易量(额)情况。
