1、员工可以单方解除劳动合同，员工单方解除劳动合同的情形如下：

（1）员工可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，30天后劳动合同解除。如果在试用期的，可以提前3天通知用人单位，解除劳动合同;

（2）用人单位有以下情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且主张经济补偿：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

②未及时足额支付劳动报酬的;

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

⑤因法律规定的情形致使劳动合同无效的;

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（1）与其他合伙人深入沟通，说明退出的原因；

（2）协商股份问题，优先选择将股份转让其他合伙人这一步建立在其他合伙人都同意退出的情况下；

（3）如果说其他的合伙人不愿意接受股份的话，那么我们就要寻找新的股东了。因为新股东接手流程比较复杂，需要先了解企业的经营状况，还需要和管理层进行磨合，而且如果选择新股东接手的话，还要得到其他合伙人的认可。

四个人开店合同应写明以下内容：

1、四个人的基本信息；

2、写明自愿合伙开店；

3、写明店铺的地址、面积、经营项目等事项；

4、写明分红、债务承担方式，争议解决条款；

5、全体合伙人签名并注明日期。

严重失信企业的注销流程：

1、成立清算组进行清算；

2、清算组成立后六十日内在工商局指定的登报公告报纸上登报；

3、公司在被吊销拉进严重企业失信名录后十五日内办理税务注销流程；

4、注销银行账户；

5、注销公章；

6、注销工商。

如下：

要约收购的目的是，通过公开向全体股东发出要约，达到控制目标公司的目的。要约收购是指收购人向被收购的公司发出收购的公告，待被收购上市公司确认后，方可实行收购行为。

上市企业职工可以获得的好处有：

1、可以增加职工的财富，职工拥有了企业的原始股，企业上市之后，公司股票存在很高的溢价，有效增加职工的财富；

2、可以降低职工的失业率，上市公司缺乏资金时可通过减持或再融资圈钱，有效降低企业的失业率；

3、通过上市改变了企业，可以使员工得到很多的实惠。

如下：

有限公司股东查账应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理原因的，可以拒绝提供查阅，书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。

如下：

不一样的。

公司合并的程序

1、由董事会提出合并方案。

2、公司股东会对合并作出特别决议。

3、报经有关部门批准，如股份有限公司、外商投资公司、商业银行、保险公司等，其他有限责任公司合并，一般无须政府部门审批。

4、签订合并协议。

5、编制公司资产负债表和财产清单，并备置于公司，以供债权人查阅。

6、通知、公告债权人及债权人异议程序;这是保护公司债权人的程序，《公司法》规定，公司合并应当自股东会决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上至少公告三次。

7、实施合并;移交资产、召开股东会、修改章程或新设章程等。

8、办理合并的工商登记手续;合并后消灭的公司办理注销登记，存续公司办理变更登记，新设公司办理设立登记。

公司分立的程序

1、公司董事会拟定公司分立方案此与公司合并类似。但在公司分立方案中，除应当对分立原因、目的、分立后各公司的地位、分立后公司章程及其他相关问题作出安排外，特别应妥善处理财产及债务分割问题。

2、公司股东会关于分立方案的决议公司分立属于《公司法》上所称重大事项，应当由股东会以特别会议决议方式决定。股东会决议通过方案时，特别要通过公司债务的分担协议，即由未来两家或多家公司分担原公司债务的协议。为了保证分立方案的顺利执行，应当同时授权董事会具体实施分立方案。该授权包括向国家主管机关提出分立申请、编制其他相关文件等事项。

3、董事会编制公司财务及财产文件根据《公司法》第一百七十六条公司分立前的债务承担公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。

4、政府主管机关的批准此与公司合并须经政府主管机关批准的规则在本质上相同，即公司分立应以政府批准为前提。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告同

5、履行债权人保护程序根据法律规定，债权人保护程序主要涉及分立通知及公告及程序:在分立决议做出后的10日内，将分立决议通知债权人，并于30日内在报纸上公告。