投资理财公司成立条件有：一人有限公司最低注册资本10万元人民币，注册资本需一次性出资到位;二人或以上投资注册的有限公司最低注册资本3万元人民币，如注册资本金超过3万元以上则注册资本可以分批到位，首批不低于20%(不低于3万元)，其余的在2年内到位。

《中华人民共和国公司法》第二十五条有限责任公司章程应当载明下列事项：（一）公司名称和住所；（二）公司经营范围；（三）公司注册资本；（四）股东的姓名或者名称；（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；（七）公司法定代表人；（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。股东应当在公司章程上签名、盖章。

不同行业能够合并。两个公司发生合并，主要是看两个公司的性质以及两个公司之间是否发成合并意向。至于两个公司之间的行业和领域不同，并不会成为公司合并的限制因素。

依据《公司法》第一百七十三条的规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，能够要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

当国有股份超过国有控股、参股公司全部股份的50%时就应当认定为国有公司。国有公司、企业人员，现对国有控股、参股的股份有限公司中的国有公司、企业人员解释如下：国有公司、企业委派到国有控股、参股公司从事公务的人员，以国有公司、企业人员论。

有限责任公司由五十个以下股东出资设立。股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。如果我们想要成为有限责任公司的股东，则需要满足一些条件，这些条件主要包括：

1、履行了出资义务。我国法律明确的规定了对于股东自己认缴的出资额，股东应当要完全缴纳。如果股东没有缴纳的，则要对已经完全出资的股东承担违约责任。

2、具有完全民事行为能力。因股东需要作出在公司章程上签字等这样的民事行为，如果其没有完全的民事行为能力，这些民事行为的效力都存在问题，因而要成为有限责任公司的股东，需要完全民事行为能力。

3、姓名或者名称被公司章程所记载。如果某人成为了有限责任公司的股东，则公司章程应当记载其姓名。

4、工商行政部门对公司股东的登记。公司的成立必须要在工商行政部门登记才可以，那么工商行政部门必然对公司股东进行了登记。

5、姓名或者名称被股东名册所记载。我们通常可以通过股东名册上记载的姓名确认相关人员的股东资格。

由此可以看出，有限责任公司的股东可以为自然人也可以为法人。如果公司具备法人的资格条件，是可以成为有限责任公司的股东的。

股份有限公司向银行贷款一般需要股东签字，但是有的时候并不是一定需要全部股东同意才可以贷款。具体情况要根据公司章程的规定来决定，如果章程中规定百分之多少以上的股东签字即可，那就按照章程来执行就可以，不一定必须是全体股东签字才可以的。

股东会决议是指有限责任公司股东会依职权对所议事项作出的决议。一般情况下，股东会会议作出决议时，采取“资本多数决”原则，即由股东按照出资比例行使表决权。但对股东向股东以外的人转让出资作出决议时，则须经全体股东过半数同意。这体现了有限责任公司兼具“人合”和“资合”的性质。

分公司可以用总公司的资质。如果该资质是不禁止他人使用的，并且分公司获得总公司的授权许可，则是可以使用的。但如果该资质是不能转让、借用或让他人挂靠的，则分公司不可以用总公司的资质。

《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

《中华人民共和国民法典》第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。

注册公司不会自动解散。公司解散的原因有公司章程规定的营业期限届满、公司合并或者分立、公司依法被吊销营业执照等，除合并或者分立的情形外，公司应当在解散事由出现后依法成立清算组进行清算，办理注销登记。

法律依据：

根据《中华人民共和国公司法》第一百八十条规定，公司因下列原因解散：

(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

(二)股东会或者股东大会决议解散；

(三)因公司合并或者分立需要解散；

(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

破产之后员工可以获得一些补偿，但是对于一些老员工而言影响肯定是很大的，基本上就面临失业了。

《劳动合同法》第47条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

《劳动合同法》第47条第3款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。”

《劳动合同法》第97条第3款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”

依据前述规定，2008年1月1日前，民营企业破产，按照《劳动法》有关规定，不支付经济补偿;2008年1月1日之后，按《劳动合同法》，支付经济补偿。