１、处罚与罚款
根据公司登记条例规定，公司登记事项发生变更时，未依照本条例规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以１万元以上１０万元以下的罚款。
２、法定代表人进入黑名单
根据《公司法》１４７条第四款“担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、公司的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、公司被吊销营业执照之日起未逾三年”的人“不得担任公司的董事、监事、高级管理人员”。
国家工商行政管理总局《公司法人的法定代表人登记管理规定》也明文规定：担任因违法被吊销营业执照的公司的法定代表人，并对该公司违法行为负有个人责任，自该公司被吊销营业执照之日起未逾三年的，不得担任其他公司的法定代表人。
３、股东的连带责任
依据《最高人民法院关于适用＜公司法＞若干问题的规定》（二）第１８条：有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东因怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，债权人主张其对公司债务承担连带责任的，人民法院应依法予以支持。
４、董事、控股股东、实际控制人的债务清偿责任
依据《最高人民法院关于适用＜公司法＞若干问题的规定》（二）第２０条：公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。
５、将涉及无照经营。被吊销营业执照的公司，应当将营业执照公章、合同专用章等缴回原登记机关，拒不缴回的，属违反登记管理法规的行为，可以提请当地公安机关协助收缴。利用应收缴的营业执照从事经营活动的，按无照经营论处。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
公司被吊销、注销，股东应对公司债务承担责任的有以下情形：
1、公司注册资金不到位，出资不足(虚假出资)、虚报注册资本。
2、股东抽逃公司资产，导致公司履约能力不足。
3、公司的实质股东仅一人，其余股东仅为名义股东或者虚拟股东。
4、名为有限责任公司实为自然人的独资企业。
5、公司与其股东或者该公司与他公司难以区分。
6、股东资产与公司资产混同、股东业务与公司业务混同。
7、股东利用公司的独立地位损害他人合法权益。
8、公司在清算过程中股东超过清算范围进行经营，损害相对方利益。
9、一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
公司有本法第一百八十条第(一)项情形的，可以通过修改公司章程而存续。
依照前款规定修改公司章程，有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
(一)对于劳动者工作中过错的认定问题
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法典》规定侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。
用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：
1、用人单位存在损失;
2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;
3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;
4.劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。
(二)用人单位损失的范围确定与赔偿
《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。
从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。
其次，用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破《工资支付暂行规定》的规定。
1、虚假出资：是指宣称其已经出资而事实上并未出资，其性质为欺诈行为，如以无实际货币的虚假银行进帐单，对帐单或者以虚假的实物投资手续骗取验资报告和公司登记；
2、抽逃出资：是指在公司成立后或资本验资之后，将缴纳的出资抽回，其性质亦属欺诈。
3、迟延出资：是指股东不按章程规定的期限交付出资或办理实物等财产权的转移手续。
4、出资不足。所谓出资不足，是指在章程规定期限内，股东仅仅部分履行了其所承诺的其出资义务，且至今未能补足出资的情形。出资不足是股东违反出资义务中最为普遍的现象。
5、瑕疵出资：是指股东交付的非货币财产实际价值显著低于评估价值，造成财产实际价值降低的。
公司利益损失员工承担有可能是合法的，也有可能是不合法的。
1、员工损害公司利益会不会构成犯罪，要依据具体情况而定，如果是故意损毁公司财物的，有可能构成犯罪，如果是过失造成的，不构成犯罪，但要承担赔偿的责任。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
诉讼费用承担的原则是由败诉方承担，所以提起公司解散之诉的，诉讼费用由败诉方承担。
一、《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，审判机关根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，审判机关根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
二、《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求审判机关解散公司。
1、企业注销以企业申请为前提，是企业的主动行为，是企业合法退出市场的唯一途径，吊销营业执照则是工商行政管理机关对有严重违法违规行为的企业依法做出的一种最严厉的行政处罚，吊销营业执照就意味着企业法人资格被强行剥夺，企业不得继续从事市场经营活动。
2、两者定义不同：
（1）注销指符合法定条件的企业经过向原登记机关申请，并经过规定清算程序后公司完全消失，法人资格合法终止，所有员工遣散，所有银行的钱收回，所有债权债务结束。公司注销是企业主动停止经营的最终唯一并且合法的结果。
（2）吊销指企业违反了法律法规或行政规定，被工商行政部门强制停止其经营活动。在吊销后注销前，公司依然存在，有权以自己的名义进行诉讼，起诉、应诉等，但是不能开展经营业务。
3、两者性质不同
（1）注销公司注销是企业主动停止经营的最终唯一并且合法的结果，是企业通过书面材料，提交有关文件、证件自行向登记机主管机关申请终止市场经济活动和民事关系的登记行为。
（2）吊销是工商行政机关对企业违法行为依其行政职权作出的一种行政处罚，是行政机关的行政行为。
4、两者需要走的流程不同
（1）企业注销时，企业要走的流程相对复杂。需要成立清算组——出清算报告——支付税款、工资——理清债权债务关系——税务注销——工商注销——银行注销，完成前面所说的流程后，企业才能合法注销。
（2）企业吊销很简单，企业只要不去年报就可以了。然后工商行政管理机关会根据违法事实、通过立案、调查取证、案件审核、举行听证、送达处罚决定书、公告、归档等执法程序剥夺企业经营行为的能力。
需要资料：
（1）申请报告
（2）公司委托代理人的证明(委托书)以及委托人的工作证或身份证复印件
（3）公司法定代表人签署的变更登记申请书
（4）依照《中华人民共和国公司法》股东会或董事会作出的变更决议，涉及章程变更的应相应修改公司章程，需要材料如下：
会议决议或董事会决议或任命书(国有独资)、身份证、暂住证(指外省市身份证)复印件
（5）法律法规规定必须经审批的，国家有关部门的批准文件
（6）本局所发的全套登记表及其他材料
（7）提交《企业法人营业执照》正副本
一、清偿债务
公司的房产属于公司财产，是需要在清算时就处理的。公司清偿了全部公司债务之后，如果公司财产还有剩余的，在公司注销期间成立的清算组才可以向股东分配剩余财产。
二、办理房产转移
办理房地产转移手续时,需提供工商证明,即提供办理转移的权利主体与房地产权属登记主体属同一所有权人的证明。
