1、根据《中华人民共和国公司法》第四十九条规定“有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。”与此相关的第四十九条第(七)项规定董事会职权包括决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。由此可见，董事会与经理之间是委托代理关系，董事会于法拥有聘任、解聘经理的生杀大权，是否聘任和解聘是属于公司自治的范畴。

2、但是我国劳动法并未将公司法下的“经理”排除在外，即便董事会下发了撤职通知，这只能说明该经理与董事会之间委托代理关系解除了，但该经理与公司之间的关系依然受劳动法调整。

3、虽然公司法赋予了董事会解聘经理的权利，但为了避免劳动法层面的麻烦，建议公司对与解聘相关的证据予以收集和保留。

我国的劳动法，总体上来讲没有将劳动者进行分类处理，缺乏有关高级管理人员劳动权利义务的特别规定，基本采取和普通劳动者一视同仁，予以同样的保护和处理方式的做法。但实际上对于高级管理人员的任免，很多时候涉及公司管理层面的高度自治范畴。如果适用劳动法进行调整，将会使法院插手公司内部事务，法院既不是公司领域的专业人员，公司又确实出于自身经营考虑需要作出决策，这就导致了现行法律所不能调整的矛盾。

有破产法第一百二十八条的情形，给公司造成损失的，法人要依法承担责任。

1、根据破产法第二条，破产条件为：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。所以，如果法人满足以上条件，即可申请破产!

2、根据破产法第128条，规定企业法人有：

(一)无偿转让财产的;

(二)以明显不合理的价格进行交易的;

(三)对没有财产担保的债务提供财产担保的;

(四)对未到期的债务提前清偿的;

(五)放弃债权的。

(六)为逃避债务而隐匿、转移财产的;

(七)虚构债务或者承认不真实的债务的。

(八)对个别债务进行清偿的以上八种行为，给公司造成损失的，法人要依法承担责任

3、只要法人代表没有上述行为，不需要对破产承担任何责任!所以，法人代表只要没有违法行为，不许支付A公司钱。

破产和解，是指在人民法院受理破产案件后，在破产程序终结前，债务人与债权人之间就延期偿还和减免债务问题达成协议，中止破产程序的一种方法。

(1)人民法院受理企业破产案件后，在破产程序终结前，债务人可以向人民法院申请和解。人民法院在破产案件审理过程中，可以根据债权人、债务人具体情况向双方提出和解建议。

人民法院作出破产宣告裁定前，债权人会议与债务人达成和解协议并经人民法院裁定认可的，由人民法院发布公告，中止破产程序。

人民法院作出破产宣告裁定后，债权人会议与债务人达成和解协议并经人民法院裁定认可，由人民法院裁定中止执行破产宣告裁定，并公告中止破产程序。

(2)债务人不按和解协议规定的内容清偿全部债务的，相关债权人可以申请人民法院强制执行。

(3)债务人不履行或者不能履行和解协议的，经债权人申请，人民法院应当裁定恢复破产程序。和解协议系在破产宣告前达成的，人民法院应当在裁定恢复破产程序的同时裁定宣告债务人破产。

设立一个公司的步骤如下：

1、投资人签订股东出资协议；

2、申请企业名称预先核准；

3、申请营业执照；

4、申请刻制印章；

5、购买发票开业，进入实际公司经营阶段。