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  • 100人看过2024-01-23
    具体流程
    1、领取《公司变更登记申请表》(工商局领取);
    2、变更营业执照(填写公司变更表格,加盖公章,整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理;如果存在股权转让须填写股权转让协议,如果法人是外地户口那么要办理暂住证);
    3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格,加盖公章,整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理);
    4、变更税务登记证(税务局办理);
    5、变更银行信息(基本户开户银行办理)。
  • 100人看过2024-01-23

    一、债务转移

    所谓债务转移是指负债企业将其对债权人的负债转给第三方承担的行为。负债企业的债务转移,对于债权人来讲,就是一种债权转让。

    上述第三方一般是负债企业的关联企业或者有意对负债企业进行重组其他企业。该第三方愿意出资购买债权,并由其承接对负债企业的债权。作为购买债权的对价,第三方可以以现金、实物、有价证券或其他财产权利向债权人进行支付。

    二、债务抵销

    所谓债务抵销是指当事人就相互之间的债务,按对等数额使其相互消灭的行为。如果双方的债务数额不相等,对尚未抵销的剩余债务,债务人仍有清偿的义务。

    三、债务豁免

    债务豁免又称债务免除。是指债权人抛弃债权而免除债务人偿还义务的行为。在债务重组实践中,资金雄厚的关联企业或债务重组行动发起方通常会采取先购买债权人对负债企业的债权然后予以豁免的操作方法。

    四、债务混同

    债务混同是指债权债务归于一人的法律事实。债权和债务同归于一人的,合同的权利义务终止,但涉及第三人利益的除外。

    五、削债

    或称“债权打折”。所谓削债是指由债权人减让部分债权,在一定程度上减轻负债企业的负担。削债这种债务重组方式一般在企业资不抵债时较常采用。

  • 100人看过2024-01-23

    企业欠税不能做法人变更

    为了避免恶意偷逃税,根据规定,工商行政管理部门要将税务注销清算作为对企业法人注销清算的必经前置程序,规定企业在申请注销法人工商登记前必须提供税务注销清算的相关文件,否则法人注销是不合法定程序的。

  • 100人看过2024-01-23

    1、领取《公司变更登记申请表》(工商局办证大厅窗口领取);

    2、变更营业执照(填写公司变更表格,加盖公章,整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理);

    3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格,加盖公章,整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理);

    4、变更银行信息(拿着银行变更通知单基本户开户银行办理)。

  • 100人看过2024-01-23

    公司破产重组一般要一年左右的时间,具体时长由公司破产重组情况决定。债务人或者债权人可以直接向人民法院申请对债务人进行重整,自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止,为重整期间。

    公司破产重整的程序

    企业破产重整程序如下:

    1、向法院提出重整申请;

    2、法院受理后指定财产管理人;

    3、通知或公告通知债权人;

    4、制定和批准债务人的重整计划草案;

    5、重整程序开始,债务人执行重整计划;

    6、执行完毕,企业恢复正常运行。债务人不能执行或不执行重整计划,经权利人申请法院宣布企业破产。

    根据《企业破产法》第七十条规定,债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行重整,债权人申请对债务人进行破产清算的。在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向人民法院申请重整。

  • 100人看过2024-01-23

    劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:

    1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

    2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

    3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;

    4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    6、被依法追究了刑事责任的。

  • 100人看过2024-01-23
    破产重组后原企业还存在。公司重整制度,指陷入经营、财务困境,出现破产原因或有破产原因出现危险的公司企业,若有重整之可能及有经营价值的,利害关系人可向法院申请,对该公司实施强制整顿,使其重新复兴的法律制度。重整制度对于挽救股份公司,尤其是上市公司,保障债权人和股东利益,稳定社会经济秩序具有重要作用。
  • 103人看过2024-01-23
    劳动合同的解除和终止有什么区别
    1、劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,自劳动合同终止时起,劳动合同就失去效力。
    根据《劳动法》第二十三条规定,发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止:
    (1)劳动合同约定的期限届满;
    (2)当事人约定的劳动合同终止条件出现,这种约定终止条件既可以是原则性的,比如不可抗力或意外事件的发生,也可以是具体列举式的,比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。
    2、劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行完之前,劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为,比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。
    劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。一般来讲,劳动合同终止的,用人单位无需支付劳动者经济补偿金,而劳动合同解除的,根据解除合同的原因不同,用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。
  • 102人看过2024-01-23
    员工非因工死亡单位的赔偿标准如下:

    (1)丧葬费,本企业职工平均工资2个月;

    (2)一次性救济金,其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月;

    (3)供养直系亲属生活困难补助,企业职工因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属。

  • 100人看过2024-01-23

    按照国家有关政策规定和各地实践,目前职工安置的主要途径有:

    1、提前退休;

    2、领取一次性安置费,自谋职业;

    3、领取经济补偿金,进入失业保险;

    4、利用关闭破产企业有效资产重组安置;

    5、由当地社区或离退休人员管理服务机构安置;

    6、其他企业招用或调动等。

    企业在制定职工安置方案时,应按照本企业执行的相关关闭破产政策等文件要求,将企业各类人员的基本情况、职工安置渠道及安置所需经费情况、离退休人员管理服务及缴纳社会保险费用有关情况、工伤职工及抚恤人员的保障计划、职工权益保障计划等,都要在职工安置方案中予以明确。在制定职工安置方案过程中,企业要及时与当地劳动保障部门沟通协调。职工安置方案编制完成以后,企业必须将前期准备工作材料和职工安置方案一同报当地劳动保障部门审核。

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