只有航空公司自己的原因取消航班的情况下才有补偿，比如说像航班超售，可以获得赔偿，比如说航空公司由于自己的原因导致航班延误和达到一定的时间，一般是航空公司的原因延误达到的一定长的时间，才能获得补偿。
但是天气原因，安检与旅客，空中交通管制导致的延误和取消是没有赔偿的。
医疗期内职工合同期限可以顺延，用人单位不能以合同到期为由解除劳动合同，医疗期结束后决定是否续签。
职工在医疗期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止，用人单位不得单方终止。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关法律的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
1.还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。
2.在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
3.大学生实习期间，只是未拿到毕业证而已，是文凭问题，法律对就业并没有文凭限制，实习期已经不用再上课了，所以不再属于勤工俭学的范畴，而且即使还未到实习期，如果与用人单位就签了合同，并没有违反相关法律规定，都是有效的，而且司法实践中也是这样做的。
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办理专利申请复审是怎样的
1、专利申请复审是专利申请人对专利局驳回申请的决定不服，请求再次审查，专利局根据申请人的这一请求按规定裎序对申请进行再审的制度。
2、申请人在提出复审时，应提出请求书，说明理由，并缴纳复审费。
3、专利申请人在请求复审时，可以对原申请进行修改，但修改仅限于驳回申请的决定所涉及的部分。
4、专利的复审由专利复审委员会负责。该委员会在收到复审请求后应将复审请求交原审查部门并提出意见。原审查部门可以撤销原驳回决定，也可以维持原决定。在撤销原决定的情况下，复审委员会可不再进行复审。
5、专利复审委员会经审査认为原来的决定是正确的，应作出驳回复审请求的决定，申请人对此不服，可向人民法院起诉。但专利复审委员会对申请人有关实用新型和外观设计的复审请求作出的块定则是终局的，申请人不得再向法院起诉。
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相关法条
《民法通则》
第九十五条 专利权
公民、法人依法取得的专利权受法律保护。
1、过失性辞退
是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
(4)被依法追究刑事责任的。
2、预告性辞退
是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
一、自动离职有经济补偿金的情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
二、自动离职没有经济补偿金的情形
劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。
在试用期内，若是认为员工能力不符合要求，但又没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿，
