劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。
在劳动者试用期工资的问题上，有些用人单位采取种种方式，极力压低劳动者的工资报酬，有的甚至仅给生活费，以达到从劳动者身上获取更多超额利润的目的。由于法律法规对试用期的工资水平并未作明确规定，给了不法用人单位以可乘之机。针对现实中存在的利用试用期剥削劳动者的现象，《劳动合同法》作出了具体规定，以保护劳动者的劳动报酬权利。
认定企业职工连续工龄注意事项：在本单位做临时工又考、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄；原事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后又到机关、事业单位工作，辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄；其他。
职工辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。
试用期结束后公司不给转正，劳动者完全可以依据劳动法的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可
以向劳动行政部门举报，或神清劳动净议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。
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申请软件著作权的流程是怎样的
第一步、是先在中国版权保护中心网站上进行用户注册，就是应当享有著作权的人。然后用户开始登陆，登陆以后根据要求填软件著作权的申请表，填好检查好以后就可以点确认提交了，但是记得要在线打印申请表。
第二步、就是申请人或者代理人要填写打印好的纸质登记申请表。
第三步、如果提交的申请文件符合著作权的受理要求，那么相关的登记机构就会在规定的期限内对文件进行受理，而且会向申请人或者是代理人发出一份受理的通知书。如果文件不符合受理要求，那么申请人或者是代理人也会受到补正通知书。因为文件中可能存在缺陷或者其他问题，申请人或代理人收到补正通知书以后应该在30个工作日内进行完善并且提交，超过30个工作日就相当于不再提交申请了。
第四步、相关机构就开始进行审核，如果符合相关法律的规定，就会进行登记。同样超过30个工作日没有进行改善提交的申请，就会被视为主动撤销，将不会进行登记。
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相关法条
《民法通则》
第九十四条 著作权
公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。
不需要。
股权变更协议原则上只需要变更双方当事人签字即可。股权变更的股东会决议需要二分之一以上股东的签字同意，当然公司章程另有规定的除外。
要对涉外劳动关系提起诉讼的，可以依法向合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、或者代表机构住所地的人民法院起诉，并提交起诉状和相应的证据材料。
劳动争议调解后对方不执行无需重新申诉，当事人可以向法院申请强制执行。
1、如果劳动仲裁裁决书下达后，劳动纠纷双方当事人都没有在法定期限内申请撤销或者到法院起诉，那么裁决书生效;
2、对已经具有法律效力的裁决书，当事人逾期拒不执行的，另一方可以向人民法院申请强制执行，在申请的同时，能够提供被执行的人财产详细信息，便于强制执行的进行;
3、如果人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行;如果被执行人没有财产可供执行的，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
解除事实劳动关系属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）由用人单位提出的协商一致解除;
（2）非过失性辞退;
（3）经济性裁员;
（4）劳动合同终止未续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外);
（5）其他。
