1、申报名称。

2、租房：去专门的写字楼租一间办公室。租房后要签订租房合同，并到房管局备案。

3、编写“公司章程”：章程需要由所有股东签名。

4、刻私章：(全体股东)去街上刻的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章(方形的)。

5、到会计师事务所领取“银行询征函”，联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”(必须是原件，会计师事务所盖鲜章)。

6、注册公司：到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东(发起人)名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、一起交给工商局。

7、凭营业执照，到公安局指定的刻公司，去刻宫章、财务章。后面步骤中，均需要用到公章或财务章。

8、去银行开基本户：凭营业执照正本原件，去银行开立基本账号。

9、申请领购票：如果你的公司是销售商品的，应该到国税去申请票，如果是服务性质的公司，则到地税申领票。

1、向登记机关申请预约变号,可电话预约。

2、网上登记提交材料。

3、到登记机关领取变更后的营业执照。

4、质量监督局进行变更组织结构代码证、ic卡。

5、税务局办理税务登记证。

6、开户银行办理银行开户许可证。

1、向登记机关申请预约变号,可电话预约。

2、网上登记提交材料。

3、到登记机关领取变更后的营业执照。

4、质量监督局进行变更组织结构代码证、ic卡。

5、税务局办理税务登记证。

6、开户银行办理银行开户许可证。

自动离职员工——通知义务当履行
所谓自动离职人员，即是指不辞而别或者经向用人单位请假未获准许，自动离开用人单位一定时间的人员。应该如何处理自动离职人员？首先，用人单位应完善规章制度，制定严格的考勤制度。在规章制度中可以规定，员工旷工若干天属于严重违反规章制度，予以解除劳动合同。其次，一旦劳动者发生离职行为，用人单位应当履行通知义务，即通知其在规定的时间内上班或说明情况，逾期则根据规章制度作出处理。之所以这样做，一是可以起到教育、督促的作用；二是可以避免有些劳动者确因不可抗力等客观原因造成不能到岗而被错误地解除劳动合同；三是如果发生劳动争议，用人单位手中将会多一份有足够说服力的证据，可以避免败诉。
患病或非因工负伤职工——病休期限要算清
对于病假，用人单位也要建章立制，规定职工休病假，应履行相应的手续，比如要向用人单位提供相关病历和病休单，并出具请假条等。在现实中，也有部分职工总是可以通过各种途径取得医疗机构的休假证明，用人单位可以事先在规章制度中规定到指定的医疗机构就诊，也可以到开具休假证明的医疗机构核实，与其沟通，防止部分职工 “小病大养”。
工伤停工留薪期员工——动态管理是关键
所谓停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。有相当一部分用人单位对工伤职工在停工留薪期内只是支付基本工资或按最低工资标准支付，有的甚至根本不支付工资，这些做法都是不对的。 《工伤保险条例》对此作出规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位支付。对停工留薪期满的职工，单位也要履行通知回厂义务。总之，用人单位对处在停工留薪期内的工伤职工一定要实行动态管理。
待岗人员——工资发放需依法
用人单位在生产经营过程中，由于社会经济环境的变化或其他不可预知的风险，有时会不可避免地出现停工、停产、歇业等情况。这种情况下，用人单位存在复工可能，就需对职工实行待岗处理。如只是暂时的停工、停产，也要做好待岗人员的思想工作，并发放相应的工资待遇。
在双方现有劳动合同框架内，用人单位可以与待岗人员在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定相关权利义务。用人单位一旦经营形势好转或恢复正常生产秩序，应立即采用多种方式通知待岗人员到岗工作，并可根据双方约定及劳动法律法规规定，对不到岗人员及时作出相应处理

1、向登记机关申请预约变号,可电话预约。

2、网上登记提交材料。

3、到登记机关领取变更后的营业执照。

4、质量监督局进行变更组织结构代码证、ic卡。

5、税务局办理税务登记证。

6、开户银行办理银行开户许可证。

(一)第一步办理变更批准证书

1、先到新注册地的直属外经委去办理：同意迁入本地区的同意函。

2、凭同意函到注册地的外经委去办理注销迁移批准证书。

3、去新注册地的直属外经委领取新的批准证书。

(二)第二步办理变更营业执照

1、到原注册地工商部门凭变更后的批准证书办理该企业工商“企业迁出核准通知书”，并注销原工商营业执照

2、凭“企业迁出核准通知书”到新注册地工商登记部门办理工商资料转入手续(资料由两地工商部门进行邮寄)，并直接申请新的营业执照。

(三)第三步办理变更组织机构代码证

(四)第四步办理变更税务登记证

员工可以继续主张加班费用的，因为员工加班是事实，用工单位支付加班工资是义务，而加班费用未支付是一种事实，根据《劳动合同法》第三十一条的规定，还是应当支付。除非用工单位能够证明放弃加班费的协议属于双方达成一致意见，且以其他方式给予了相应补偿，用工单位提供充分的证据，仲裁委或者法院才有可能支持。

包薪制劳动合同大多来源于互联网企业内部的规章制度，法律没有明确的规定，但正常的工资和加班工资是两回事，合同中约定加班费包含在工资中属于非法约定，因此没有法律效力，用人单位在工资之外仍然需要支付加班费。《北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会纪要》第23条规定：“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。”此规定在实践中作为仲裁的重要依据，可以发现，笼统回答“加班费包含在工资中”的约定无效，是不合适的。

2、填写变更地址资料

3、下载未签名PDF表签名提交

4、等待审核（大概3-5个工作日）

5、拿旧营业执照去工商局更换新的营业执照。

注意：如果是1-6月办理工商地址变更，需先把工商年报报好了再办理地址变更。