劳务派遣公司设立流程如下：
1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。
2、劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元。
3、有固定的经营场所和设施。
4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
5、许办理行政许可证件。
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜(含户口调入广州)；
3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；
4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；
5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；
6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；
7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；
8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；
9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；
10、承办与人事管理相关的其它事宜。
1、注册猎头公司还需要有至少5名大专以上学历，并且获得《省人力资源服务资格证书》的专职人员，这些人员都需要接受过专业的人事管理培训才行。
2、提供健全的公司章程，该章程必须切实可行，注册的时候是需要经过审核的。
3、提供合法合规的公司名称，在给公司取名的时候，可以事先到网上核查一下看是否存在重名的情况。为了提高后续核名的成功率，可以同时准备好几个不同的备用公司名称。
4、注册猎头公司还要有具体的公司地址，也就是公司的办公场所，这个地址要符合相关的要求，并且要提供包括租赁合同，产权证明等相关材料。
流程如下：
1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。
2、劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元。
3、有固定的经营场所和设施。
4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
5、许办理行政许可证件。
1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。
2、劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元。
3、有固定的经营场所和设施。
4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
5、许办理行政许可证件。
人力资源公司将服务范围划分为提供劳务派遣、劳务外包、代理招聘、社保代理四大类。
1、劳务派遣业务：对于一些有季节性用工的企业来说，不足以满足企业自身的业务发展要求，急需一批员工来解决企业的业务问题，但是这部分企业是短期间无法招聘到的。而就需要与金柚网进行合作。企业通过与人力资源公司签订协议，通过劳动派遣的形式进入企业工作。
2、劳务外包业务：由于某些存在于企业中的非核必性的业务，企业通常采用劳务外包的形式来完成。例如，很多公司办公楼的清洁工作、或者是部分企业的一些无关紧要的岗位像前台、文员这些等，外包给人力资源公司完成。人力资源服务公司不仅可以帮助企业完成上述活动，同时还可以帮助企业节省成本。
3、代理招聘业务：专业的人力资源公司在诸多企业招兵买马的事项上也是做得非常出色的，企业根据业务需求委托金柚网代理企业招聘人才。
4、社保代理业务：一些小企业、分公司由于没有社保账户不能及时为员工办理社保，所以会员工社保缴纳工作交由人力资源公司来代理缴纳，这样企业就能解决员工的参保问题，员工也可以更好享受社保待遇。
2、劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元。
3、有固定的经营场所和设施。
4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
5、许可办理行政许可证件。
注册劳务公司有哪些规定
1、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。
2、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件：
（1）办公及经营场所的房屋应是商业用房；
（2）办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米；
（3）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。
3、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件：
（1）公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人；
（2）合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；
（3）个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。
4、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。
5、有健全可行的工作规范。
6、法律、法规规定的其他条件。
所需材料：
（1）申请书;
（2）工商行政管理部门核发的（企业名称核准通知书）；
（3）机构负责人的简历、身份证;
（4）五名工作人员基本情况(职业资格证书、劳动合同及单位缴纳社保证明);
（5）房产使用证明;
（6）工作设备(型号、数量)情况;
（7）验资报告(兼营机构需提交上一年的财务报表);
（8）工作规范和章程。
