1.没签劳动合同试用期多久需要根据集体合同规定的标准来确定。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.试用期包含在劳动合同期限内。

4.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。

2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。

3、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。

4、劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（维持或提高劳动者待遇）续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。

无固定期限劳动合同可以通过以下方法解除：

用人单位与劳动者协商一致解除；

劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；

其他。

（一）领取《公司变更登记申请表》(工商局办证大厅窗口领取)；

（二）变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理)；

（三）变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)；

（四）变更税务登记证(拿着税务变更通知单到税务局办理)；

（五）变更银行信息(拿着银行变更通知单基本户开户银行办理)；