1.员工在试用期转正不合格，也就是不符合用人单位的录用条件，用人单位可以依法辞退。但劳动者不符合录用条件的证明需要用人单位进行举证，并向劳动者说明不符合的理由。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第一步：申请人持相关材料到工商行政管理局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》。

第二步：工商局对申请人申请材料齐全、是否符合法定形式的，当场提出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》；需要对申请材料的实质内容进行核实的，出具《企业登记材料需要核实事项告知书》，工商管理局必须在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。

第三步：工商行政管理局在5个工作日后，申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》，就完成了变更登记。

企业在运营的时候，不能够明确企业自身的知识产权管理方针的话，那么在日后经营的过程当中，是很不利于公司相关资产的保护的。那么知识产权贯标流程的规定是怎样的？华律知产小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。

知识产权贯标流程的规定是怎样的

1、协助企业成立贯标项目小组，制订贯标计划。

2、学习培训。

3、协助企业编写管理文件与试运行。

4、内部自我评价。

5、协助企业提出验收申请。

以上就是小编对于知识产权贯标流程的规定是怎样的这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

第一步：申请人持相关材料到工商行政管理局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》。

第二步：工商局对申请人申请材料齐全、是否符合法定形式的，当场提出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》；需要对申请材料的实质内容进行核实的，出具《企业登记材料需要核实事项告知书》，工商管理局必须在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。

第三步：工商行政管理局在5个工作日后，申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》，就完成了变更登记。

一、当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止，即劳动合同可以顺延。

二、不符合上述情况的，不能顺延。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。