1、依照《企业破产法》规定进行重整的。

2、生产经营发生严重困难的。至于什么算“生产经营发生严重困难”，劳动部办公厅1994年发布的《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第27条规定，根据地方政府规定的困难企业标准来界定。反之，如果达不到该标准的，就不算生产经营发生严重困难，就不能进行经济性裁员。

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这条属于兜底性条款，没有明确具体的标准，建议谨慎适用。

股东权益的主要内容包括：股本、资本公积、盈余公积、未分配利润等，代表了股东对企业的所有权，反映了股东在企业资产中享有的经济利益。

1、股本：即按照面值计算的股本金。

2、资本公积：包括股票发行溢价、法定财产重估增值、接受捐赠资产价值。

3、盈余公积：分为法定盈余公积和任意盈余公积。法定盈余公积按公司税后利润的10%强制提取。目的是为了应付经营风险。当法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可不再提取。

4、未分配利润：指公司留待以后年度分配的利润或待分配利润。

1.如果用人单位违法与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，给付的金额为竞业禁止补偿金。

2.目前，法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准，金额和支付方式都是由双方协商而定。

只有解除合同补偿金的计算标准，解除合同补偿金的标准为工作每满一年发一月工资，考虑到竞业禁止限制了离职人员的再次就业的机会，因此，竞业禁止补偿金的标准应比解除合同补偿金高，有些企业按离职人员原报酬的2/3支付竞业禁止补偿金。

公司不能强制员工加班。安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。

高新技术企业是指通过科学技术或者科学发明在新领域中的发展，或者在原有领域中革新似的运作。那么2024年深圳高新技术企业的认定标准是怎样的？华律知产小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。

年深圳高新技术企业的认定标准是怎样的

(1)企业申请认定时须注册成立一年以上；

(2)企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；

(3)对企业主要产品(服务)发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；

(4)企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%；

(5)企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：

a.最近一年销售收入小于5000万元(含)的企业，比例不低于5%；

b.最近一年销售收入在5000万元至2亿元(含)的企业，比例不低于4%；

c.最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%。

(6)近一年高新技术产品(服务)收入占企业同期总收入的比例不低于60%；

(7)企业创新能力评价应达到相应要求；

(8)企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。

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相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

单位安排加班计算加班工资按照以下方式进行：

1、工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；

2、休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；

3、法定休假节日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

支付经济补偿金。工作一年，支付一个月工资的经济补偿金，最多支付12个月。没有提前通知的，额外多支付一个月的工资。

(一)一般劳动者的补偿

根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。

另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)

(二)孕期员工的补偿

1、当地的政策对“三期”妇女有特殊保护规定的，按规定执行。

2、若无规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)

3、无规定且孕期员工不同意按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金的，公司应当与孕期员工协商解决，支付的费用上限是经济补偿金生活费产假工资生育费用等(生活费和生育费用等当地一般也会有标准)。

(1)就约定变更和解除而言，根据劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第39条的规定，只需要双方意思表示一致即可以变更或者解除集体合同。

(2)就法定变更和解除而言，根据劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第40条的规定，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：

①用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;

②因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;

③集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;

④法律、法规、规章规定的其他情形。

此外，就变更和解除集体合同的程序而言，劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第41条规定：变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。