劳务派遣有五险一金。
由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
准备完材料的过程，其实也是变更流程的起始，然后在资料齐全后进行预约、提交和领证等阶段。
1、召开股东会议，形成变更经营范围的股东会决议;
2、根据决议修改公司章程上的经营范围;
3、携带股东会决议和修改后的章程，原营业执照正副本到工商行政管理部门申请经营范围的变更登记;
4、领取并填写变更登记申请表(带上公章，法人章)，连同上述资料提交;
5、领取变更后的企业法人营业执照;
6、向税务部门出示变更后的企业法人营业执照原件并提供复印件，进行税务变更登记;
7、变更银行信息、商标信息等资质备案。
综合上面所说的，公司是可以进行变范围的，但是也必须要符合法律规定的条件，而且在变更的过程中也是需要提交相关的资料，这样才能得到工商部门的认可，所以，在变更的时候一定要咨询清楚，这样才能保障自己的申请可以更快的办理。
对于债权人占有债务人的财产是否合法要分两方面说，如果债权人按照合同约定行使留置权，依法占用留置物，那么这种占用就是合法的。反过来讲，如果债权人没有按照合同规定，私自占用债务人财产，那么这种行为不合法，债务人可以提出起诉。
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为以下三种情形：
一、劳动者有规定情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
根据《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
合同履行注意事项有：
1、注意保护双方的商业秘密；
2、企业换人并不影响合同的履行；
3、付款方式一定要可靠；
4、验收如果有异议要及时提出；
5、合理行使不安抗辩权；
6、解除异议及时提；
7、对方违约及时止损；
8、诉讼时效内必须有动作。
《民法典》第五百二十七条，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：
（一）经营状况严重恶化；
（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；
（三）丧失商业信誉；
（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。
