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  • 119人看过2024-01-23
    单位遣散员工流程是:
    1、根据合同的约定办理。
    2、工作两年没有合同,单位行为违法的,可以主张双倍的工资,如果公司无故遣散你,可以主张经济补偿金。
    3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    4、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 107人看过2024-01-23

    一、查名(需1周时间)所需资料由您提供:

    1.全体投资人的身份证复印件(投资人是公司的需要营业执照复印件)

    2、注册资金的额度及全体投资人的投资额度

    3、公司名称(最好提供5个以上)、公司大概经营范围。查名资料备齐后由相关部门受理,查名所需手续由相关部门完成,查名通过后会预先通知您并核发查名核准单一份、一套章(公司公章财务章法人章股东章)及银行询证函一份。

    二、验资(即办即完)您凭核发的查名核准单、银行询证函、一套章去您就近银行办理注册资金进账手续,办理完后从银行领取投资人缴款单和对账单,银行询证函则由银行直接快递会计事务所,随后由会计事务所办理验资报告。验资通过后核发验资报告2份。验资必须由您本人完成,委托其他机构办理将会承担相关责任,具体参见新公司法第十二章法律责任。

    三、签字(即办即完)

    您带好身份证前往工商所进行签字,工商所核实后通过。签字需要本人到场,经工商所人员确认为本人无误后签字生效,签字通过后即可以开始办理营业执照。

    四、办理营业执照(需2周时间)

    所需材料仅供您参考,所有资料由相关部门提供:

    1、公司董事长或执行董事签署的《公司设立登记申请书》;

    2、公司申请登记的委托书;

    3、股东会决议;

    4、董事会决议;

    5、监事会决议;

    6、章程;

    7、股东或者发起人的法人资格证明或自然人身份证明;

    8、董事、监事、经理、董事长或者董事的任职证明;

    9、董事、监事、经理的身份证复印件;

    10、验资报告;

    11、住所使用证明(租房协议、产权证);

    12、公司的经营范围中,属于法律法规规定必须报经审批的项目,需提交部门的批准文件。资料齐全后所有手续由相关部门完成,报工商局审批后核发营业执照正副本和电子营业执照,随后工商所流程完毕。

  • 117人看过2024-01-23

    赠与股权有什么必要条件吗

    (一)股权赠与也应当允许股东行使优先购买权。

    《公司法》第72条第2款规定,当股东对外转让股权时,经股东同意转让的,在同等条件下,其他股东享有优先购买权。一般认为,该处转让包括有偿转让也包括无偿转让,如赠与、股权置换、强制执行。

    (二)股权赠与协议经过公证后不得随意反悔。

    有偿股权转让无疑应属于股权转让的主流形态。但无偿的股权转让同样是股东行使股权处分的一种方式。股东完全可以通过赠与的方式转让其股权。股东的继承人也可以通过继承的方式取得股东的股权。

    在实践中,要注意的是,如果股东单方以赠与的方式转让其股权的,受赠人可以根据自己的意思作出接受或放弃的意思表示,受赠人接受股权赠与,股权发生转让;受赠人放弃股权赠与,股权未发生转让。所以,股东(赠与人)不得以无偿或者未支付对价为由进行反悔。

    (三)股权赠与适用股权转让的法律程序。

  • 113人看过2024-01-23
    按规定,员工在上下班途中遭到意外伤害,可以认定为工伤,并享受工伤待遇。但是,有些员工不遵守公司规定,上班早退,又遭到意外伤害。因为是在是下班时受伤,所以会去申请工伤。但是,因为员工早退违规,所以可能会直接影响认定工伤。

    首先,员工在上下班途中遭到意外伤害,并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定工伤。

    但是,因为员工早退,所以要确认是否属于“上下班途中”。

    其次,当前法律并未明确“上下班途中”为公司规定的上下班时间,所以实践中早退属于“上下班途中”。

    因此,员工早退,并且时遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以积极去申请工伤认定。

    最后,受伤员工早退,公司不能以此为由否认是工伤事故。对于员工早退,公司可以予以纪律处分,不能影响员工的工伤认定。

  • 127人看过2024-01-23

    公司欠钱股东是否需要承担责任
    1、公司欠钱股东一般是不需要承担责任的。
    2、具体而言,股东对于公司所承担的是有限责任,并不需要另外承担其他责任,法律上对此的具体规定是公司有独立的法人财产,可以以其全部财产对公司债务承担责任,股东仅以出资为限承担责任。
    3、因此公司本身就是能够独立承担民事责任的,是可以独立进行偿还债务的。
    4、法律依据:《公司法》第三条,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

  • 114人看过2024-01-23
    根据以下内容,判断构成专利侵权:
    1、未经专利权人的许可,以生产经营为目的使用他人的专利,且
    2、侵权产品的技术特征落入专利的保护范围,如所涉及的技术特征与专利的技术特征全部相同。
    依据《专利法》第十一条规定,发明和实用新型专利权被授予后,除本法另有规定的以外,任何单位或者个人未经专利权人许可,都不得实施其专利,即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品,或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。
    外观设计专利权被授予后,任何单位或者个人未经专利权人许可,都不得实施其专利,即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。
  • 109人看过2024-01-23

    1、向劳务派遣单位依法申请工伤认定。

    派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务,当员工受伤时,应该由派遣单位申请工伤认定,用工单位协助调查核实工伤的事实。所以,员工在工作时间、场所或上下班途中受伤的,应该第一时间接受治疗并申请劳务派遣单位进行工伤认定。

    2、要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。

    我国法律明确规定,由劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法,只是这种双方约定的补偿办法不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利,因此,当被认定为工伤后,可以直接向劳务派遣单位进行索赔。

    3、用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

    当派遣员工受伤后,若用工单位有责任的,也应该承担连带赔偿责任。

    4、双方或三方对赔偿协商不成,或是对方互相推诿,可以向法院起诉。

    派遣员工因履行派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告,争议内容涉及用工单位的,以派遣单位和用工单位为共同被告。因此,派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告,维护自己的合法权益。

  • 109人看过2024-01-23

    无效,要想成立公司的股东,必须要登记在股东名册中,如果是私下签订的协议,那么是不能享有股东权利的:

    有限责任公司应当置备股东名册,记载下列事项:

    (一)股东的姓名或者名称及住所;

    (二)股东的出资额;

    (三)出资证明书编号。

  • 110人看过2024-01-23

    公司注册流程:

    (1)第一步:核准名称,时间:1-3个工作日;

    (2)第二步:提交材料,时间:5-15个工作日;

    (3)第三步:领取执照,时间:预约当天;

    (4)第四步:刻章等事项,时间:1-2个工作日。

    设立有限责任公司,应当具备下列条件:

    (一)股东符合法定人数;

    (二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;

    (三)股东共同制定公司章程;

    (四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;

    (五)有公司住所。

  • 113人看过2024-01-23

    占有股份多少,才算得上是股东

    买一股也叫股东,持股在50%以上的叫控股股东,50以下叫参股。

    股份公司有事情要表决就由股东大会投票,投股权比例计票,占多数通过,不是谁一人说了算的,当然一个持股超过百分之50就一人说了算.平常日常经营事项由总经理(也就是说的法人)说了算,股东大会公司章程规定了总经理的权限的.在他的权限内他说了算.股东如果对总经理的经营管理不满,可以召集召开股东大会罢免总经理。

    在日常生活中,股份制企业公司一般都是由各个股东来组成,每个股东手中或多或少都会持有一定比例的股份可以通过股东大会来决定公司的走向以及经营,而决定权的大小往往是根据所占公司股份的比例来进行确定的。

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