1、如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。

2、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

一、股份有限公司股权转让条件

股份有限公司股权转让条件包括：

（一）合营一方转让其全部或者部分股权时,合营他方有优先购买权。

合营一方向第三者转让股权的条件,不得比向合营他方转让的条件优惠。

违反上述规定的,其转让无效。

因此，只要符合上述规定，转让价格由转让方和受让方协商决定，不需要在董事会一致通过。

（二）股份公司股权转让的限制是：

1、要在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行；

2、发起人持有的公司股份在公司成立之日起一年内不得转让；

3、董监高人员任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五。

股份有限公司股权转让条件

二、股权转让的性质

股份有限公司股东转让的条件包括股东具有优先购买权。股权转让的性质属于转让合同。股权转让协议是当事人以转让股权为目的而达成的关于出让方交付股权并收取价金，受让方支付价金得到股权的意思表示。股权转让是一种物权变动行为，股权转让后，股东基于股东地位而对公司所发生的权利义务关系全部同时移转于受让人，受让人因此成为公司的股东，取得股东权。

股权转让合同自成立时生效。但股权转让合同的生效并不等同于股权转让生效。股权转让合同的生效是指对合同当事人产生法律约束力的问题，股权转让的生效是指股权何时发生转移，即受让方何时取得股东身份的问题，即需要在工商管理部门进行相应的股东变更之后，该股权转让协议的受让一方才能取得股东身份。

收购某个公司需要满足以下条件：1、收购方和被收购方均依法设立，并办理了工商登记的公司；2、收购公司时，应和对方协商，取得收购一致意愿，不得强迫收购；3、收购的方式方法和过程合法合规，双方公司不存在关联交易。

公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

重组、分立后的企业再申请资质的,只对企业重组、分立后承接的代表工程业绩予以认可;合并后的新企业再申请资质的,以原企业在合并前承接的工程作为代表。公司吸收合并之后，能用之前的业绩和资质投标。

吸收合并，被合并方注销，合并方继续沿用自己的名称，所以资质与业绩都不会对以后的投标造成障碍。

吸收合并后，可以使用合并后的业绩投标。

是，上市公司并购重组指上市公司通过收购其它企业部分或全部的股份从而取得对这家企业控制权，并对企业进行重新整合的产权交易行为。

通常完成重组后以新股看待，随着新的资产注入以及重新整合结构对该股票是利好的，重组成功的企业股价通常来说是会上涨的。