公司吸收合并，清算不是必经程序。公司因吸收合并而解散的，不需要成立清算组进行清算。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单，通知并公告债权人。
法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。
法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。
清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
一、并购方式有哪些
1、企业并购即企业之间的兼并与收购行为。企业并购主要包括公司合并、资产收购、股权收购三种形式。公司法第一百七十二条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
2、法律依据：《公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
监事有股份吗
1、不一定。公司监事人是公司股东就有股份，但公司监事不一定必须是股东。
2、监事会是公司内部的专职监督机构。监事会对股东大会负责，以出资人代表的身份行使监督权力，其监督具有如下特点：一是监事会具有完全独立性。监事会一经股东大会授权，就完全独立地行使监督权不受其他机构的干预。董事、经理人员不得兼任监事。
3、监事个人行使监督职权具有平等性。所有监事对公司的业务和帐册均有平等的无差别的监督权。第一，监事会的基本职能是监督公司的一切经营活动，以董事会和总经理监督对象，在监督过程中，随时要求董事会和经理人员纠正违反公司章程的越权行为。
一、试用期工资不得低于劳动合同的多少
1、试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、法律依据：
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
