公司总经理由董事会聘任或解聘，对董事会负责。总经理在董事会授权范围内主持公司的日常经营和管理工作，执行董事会决议。

有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：

(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；

(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案；

(三)拟订公司内部管理机构设置方案；

(四)拟订公司的基本管理制度；

(五)制定公司的具体规章；

(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；

(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；

(八)董事会授予的其他职权。

公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。

经理列席董事会会议。

公司歇业的认定标准如下：

1、企业领取了企业法人营业执照，开业后六个月内未从事经营活动：

2、企业领取企业法人营业执照后，至法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或注要财产的措施或执行措施时，企业停止经营活动满一年的：

3、是在法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或注要财产的保全或执行措施时，企业被工商行政管理机关依法吊销企业法人营业执照之日起。

包工头拿钱跑路了，当事人可以通过以下方式解决：

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333；

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

债权人请求债务人给付金钱、有价证券，债权人与债务人没有其他债务纠纷的；支付令能够送达债务人的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

不可以单独签订试用期合同，单独签订的试用期合同没有法律效力。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

股权转让印花税谁承担

同一凭证，由两方或者两方以上当事人签订并各执一份的，应当由各方就所执的一份各自全部贴花。产权转移书据由立据人贴花，如未贴或者少贴印花，书据的拥有人应负责补贴印花。所立书据以合同方式签订的，应由拥有书据的各方分别按全部贴花。当事人如果各执一份，则均应全部征税。签订股权转让协议的双方当事人，都是印花税的纳税人，包括股权转让人和受让人。首先，转让方是个人。需要缴纳个人所得税，按照20%缴纳。如果是平价转让的，则不需要缴纳个人所得税。印花税，按照万分之五。双方都需要进行缴纳。其次，转让方是企业。需要缴纳企业所得税，契税，印花税等等企业所得税的税率为25%。符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。

公司法对法定代表人的规定：代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。因此，在对外关系上，法定代表人依据法律、法规和公司章程的规定，以公司名义所从事的行为，即视为公司行为，应当由公司承担相关法律责任。

《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

企业破产之后，需要安顿好员工，按照法律相关规定，公司一旦宣告破产之后，员工的劳动合同就会相应的终止了，因为合同终止，而且是公司一方的原因，所以要求公司对员工进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订了多久的劳动合同以及在公司的工作年龄计算的，按照平均每个月的工资为基准计算总额。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。