原始股权投资骗局的特征是什么

股权投资是指企业(或者个人)通过购买其他企业(准备上市、未上市公司)的股份或以货币资金、无形资产和其他实物资产直接投资于其他企业以获得该企业的利润或股利的经济行为。非法集资类型的股权投资主要有以下特征:

1、投资主体不特定:私募股权投资只能面向特定对象，而且有人数限制(股份公司制股权基金不超过200人，合伙制和有限责任公司制股权基金不超过50人)，向社会公众即社会不特定对象吸收资金，涉及人数众多通常就会涉嫌非法集资。

2、私募股权公开吸引投资:私募股权投资只能以非公开方式进行，通常由基金管理人私下与投资者进行协商。通过媒体、推介会、传单、手机短信、传销等方式进行公开宣传，以吸收公众资金，涉嫌非法集资。

3、承诺回报快:私募股权投资通常是长期持有一个公司的股票或长期的投资一个公司，属于长线投资方式，投资期限一般为5N7年；非法集资一般承诺投资期限较短，通常以月、季、半年、一年或两年为期来承诺回报，即投资时间短、回报快。

4、承诺高回报:按照法律规定，私募股权投资不得承诺保本或固定回报；非法集资通常以高息、返点等作为诱饵，承诺在一定期限内还本付息或给予固定的回报。

5、虚构项目:涉及非法集资的项目管理人虚构项目，搞“庞氏骗局”和“自融”，或者实际投资过程中“明股实债”。

1、违约金。

违约金是指当事人一方不履行合同的约定时依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质。

违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。

（1）赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金,

（2）惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚数额可以大于守约方实际损失的违约金。根据国家对违约金的干预程度违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。

2、赔偿损失。

赔偿损失是指一方当事人违法、违约造成对方损失时应以其相应价值的财产给予补偿。

中华人民共和国劳动法第九十八条用人单位违反劳动合同法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

劳动法以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。

3、继续履行。

继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任都必须根据对方的要求并在自己能够履行的条件下对原合同未履行的部分继续按照要求履行。

解除劳动合同的类型不同需要满足的条件也就有差异。

劳动合同需要按照规定去解除如果用人单位或者劳动者违法解除劳动合同则要承担相应的责任。

　　1、企业的股权转让可以按净资产。股东转让股权的，转让价格可以由当事人协商约定，股权转让价格可以按净资产确定，也可以按照公司设立时的股权价格确定。当事人无法确定的，可以委托专业机构进行财产评估。

　　2、法律依据：

　　根据《中华人民共和国公司法》第七十一条的规定

　　有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

　　股权转让审计报告需要准备这些资料：

　　会计资料：

　　1.资产负债表、利润表、现金流量表

　　2.科目余额表（资产负债类;期初余额、本年借方积累、贷方累计、期末月；损益类：全年累计金额。）

　　3.企业所得税年度审计报表

　　4.总账、现金银行日记账及全部明细账、全部会计凭证。

　　5.期末银行对账单、银行存款余额调节表、银行询证函、定期存单。

　　6.存货盘点表

　　7.固定资产盘点表

　　8．所有往来明细

公司办理注销登记后，公司终止，不再具有法人资格，所以不具有签订合同的能力，公司注销登记后以公司名义签订的合同无效。

《中华人民共和国民法典》

第六十八条【法人终止的原因】有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止：

(一)法人解散;

(二)法人被宣告破产;

(三)法律规定的其他原因。

法人终止，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。

第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

公司倒闭员工满一年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

1.有固定期限大致有以下几种：

(1)五年以上的长期劳动合同。

(2)一至五年的短期劳动合同。此类合同的期限届满后，双方可以协商续订合同。

(3)定期轮换工的合同。主要是指企业从农村招用的农民轮换工，合同期限一般为一至五年。此类合同的期限届满后不再续订。定期轮换工仍保留农村户口，实行亦工亦农。另外，从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。

(4)一年以内的临时劳动合同。主要针对临时性和季节性的生产工作岗位。

2.无固定期限：

以完成一定的工作为期限。此类劳动合同期满的有效期限是以合同中规定的工作任务的完成为准。

合伙人股权如何分配

一般情况下，参与公司持股的人主要包括公司合伙人（创始人和联合创始人）、员工与外部顾问、投资方。原始的创业股东在分配股权时，也可以先根据一定阶段内公司的融资计划，先预留出一部分股份放入股权池用于后续融资，另外预留一部分股份放入股权池用于持续吸引人才和进行员工激励。原始创业股东按照商定的比例分配剩下的股份，股权池的股份由创始人代持。一般而言，比较合理的股权结构可能是，ＣＥＯ持股５０％－６０％，联合创始人加起来不超过３０％，预留１０％－２０％的员工股权池。

　　股权转让审计报告需要准备这些资料：

　　会计资料：

　　1.资产负债表、利润表、现金流量表

　　2.科目余额表（资产负债类;期初余额、本年借方积累、贷方累计、期末月；损益类：全年累计金额。）

　　3.企业所得税年度审计报表

　　4.总账、现金银行日记账及全部明细账、全部会计凭证。

　　5.期末银行对账单、银行存款余额调节表、银行询证函、定期存单。

　　6.存货盘点表

　　7.固定资产盘点表

　　8．所有往来明细

　　1、如是直接转让给二级市场的话，肯定是利空了，建议抛出。

　　2、如果是转让给另外一家机构或者投资人的话就是利好，可以继续持用。说明股权结构有变更了，但是会提升业绩，是大利好。

　　3、而如果是上市公司股东转让出售股份，对股价有影响，影响是说明股东对公司未来信心不足，或将引起股价下跌，是利空消息。