公司股权转让的具体流程：
1、领取《公司变更登记申请表》(工商局办证大厅窗口领取)
2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理)
3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)
4、变更税务登记证(拿着税务变更通知单到税务局办理)
5、变更银行信息(拿着银行变更通知单基本户开户银行办理)
1、股东离职
在公司经营发展中，股东如果要离开公司，一旦离职，必须将股权进行转让，因为若不能满足相应条件，股东是不能退股的。当然，股东在离职时，如果公司明明已经连续五年呈现盈利状态，但是却未向股东分配利润，此时可以直接退股，并不一定要转让。
2、重组需要
要知道，股权转让是企业重组并购的主要方式，在现实生活中这种情况最易发生。股权重组可以使公司的股本数量、资本结构和股权分布情况发生变化，可以影响企业的整个结构，有时候还可以挽救一个企业的颓势。
3、股东分歧
一个公司的股东往往有很多人，正因为如此，在平时的经营活动中，难免会发生意见不合的情况。在平时，很多重大事项，都需要召开股东会决议，由全体股东通过，如果长期存在分歧，股东很可能会退出公司。
4、股权激励
股权激励主要激励员工衷心为公司提供服务，当然，激励的对象往往是一些核心人才。股权激励对公司、对个人都是一种非常好的发展方式，可以使高管与投资者的利益挂钩，增加高管对董事会的影响力。
5、现金需求
在公司发展比较困难的情况下，有时候需要流动资金，因此，往往会不得已将股权转让为现金流，以此进行周转。
6、其他原因
有的股东由于常年在外忙于业务，因此对于一些签字、会议等往往无法到场履行，这时候会将自己的股权转让给亲戚朋友，代自己行使股权。另外，有的公司与另外一家公司本身业务相同，并且对方还具备资质，这时候也会发生股权转让，收购对方公司。
(一)股票经国务院证券监督管理机构核准已公开发行;
(二)公司股本总额不少于人民币三千万元;
(三)公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上;公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上;
(四)公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件，并报国务院证券监督管理机构批准。
1、转股方式退出。转股的方式分为对内转让和对外转让；
2、减资方式退出。通过减少注册资本来使股东退出实际是公司回购了股东出资；
3、异议股东回购方式退出。股权回购请求权是一项法定的股东权利，为小股东提供了抵抗大股东侵害的法律武器；
4、起诉解散公司方式退出。公司出现了公司章程规定的解散公司的情形出现如营业期届满，公司解散，股东相应退出，股东可以通过召开股东会议作出关于解散公司或是修改公司章程中的解散事由的决议。
商标权的原始取得是指商标权由创设而来，其产生并非基于他人既存之商标权，也不依靠他人的意志产生，是商标权的第一次产生。且一般的商标原始取得包括使用取得和注册取得两种。
独立法人的地位判定方式包括是否依法设立、是否有自己的名称、组织机构和场所以及是否能够独立承担责任，只有这三个条件同时满足时，才有独立法人的资格。
公司股权赠与时要注意：股权转让对内无限制，对外应经其他股东过半数同意，股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意。
《公司法》第七十一条，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女的，但是以下的情形除外：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。
怀孕员工处于一种特殊期，国家对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的，在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。
