公司破产股东应按下列方式进行处理：

1、应当以其认缴的出资额为限对公司承担责任；

2、但股东出资瑕疵，也就是股东出资不实、虚假出资、虚报资本等，股东对债权人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。

公司股权分配比例如何规定

股权的分配在不同的情景不同的政策下会有不同的方法，以下是比较主要的分配计划。

1、股权分配计划

有两种主要的股权分配计划：股权分配激励计划（SIPS）和工资扣存储存存款计划（SAYE）。这些可能是国内税收核准的方案，并且如果真是这样的话，可以合理避税，也可以把经济奖励和公司的长期繁荣发展联系在一起。

2、股权诱因计划

股权诱因计划必须是国内税收部门核准的。他们向员工提供可以合理避税的购买公司股票的机会，公司借此可以增加“免费”、“合伙人”和“搭配”股份。可以提供给员工的自由股的额度是有限制的（2004年是每年3000英镑）。员工可以用光1500英镑的税前工资来购买合伙人股份。

3、节省一如同一挣得计划（SAYE）

节省一如同一挣得计划（SAYE）必须征得国内税收部门核准。它们提供给员工在3年、5年、7年后用今年的价格购买的机会或者是给员工按现在价格高达20%的折扣。购买可以通过每月从员工的账户中扣除既定的数额的方式的来实现。每月的存款数目必须在5英镑到250英镑之间。采取此种做法免收个人所得税。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、罚款标准如下：

(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。

(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。

(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。

(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

2、有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：

(一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;

(二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;

(四)数次为童工出具假证明的。罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。

《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”

试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。

根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：

劳动合同期限在六个月(半年)以下的，试用期不得超过十五天;

劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天;

劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天;

劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。

《上海市劳动合同条例》还特别规定：

劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;

满三年的，试用期不得超过六个月。

另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。

不可以。老职工不入股不是用人单位解除劳动合同的理由。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

旷工达到以下期限的，可以开除：在实践中员工连续旷工15天可以开除，具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行，旷工开除的规章制度应当已经过民主程序制定并已告知员工。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

解除劳动合同的经济补偿金，计算标准如下：

(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

(2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。

(3)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

(4)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。