债权性投资的分类

（一）以公允价值计量且其变动计入当期损益的投资。这种投资包括交易性投资和指定为公允价值计量且其变动计入当期损益的投资。其中,交易性投资是指为了从价格的短期波动中获利而购置和持有的债权性金融资产;指定为公允价值计量且其变动计入当期损益的投资是指符合以下条件之一的债权性金融资产:该项指定可以消除或明显减少由于该金融资产的计量基础不同所导致的相关利得或损失在确认或计量方面不一致的情况;企业风险管理或投资策略的正式书面文件已载明,该金融资产组合或该金融资产和金融负债组合,以公允价值为基础进行管理、评价并向关键管理人员报告。

（二）贷款和应收款项是指企业购置和持有的在活跃市场中没有报价、回收金额固定或可确定的非衍生金融资产。

（三）持有至到期投资是指企业购置和持有的到期日固定、回收金额固定或可确定,且企业有明确意图和能力持有至到期的非衍生金融资产。

（四）可供出售金融资产是指初始确认时即被指定为可供出售的非衍生债权性金融资产,以及不能明确归入其他各类的非衍生债权性金融资产。

随着科技的不断发展，知识产权市场前景也越来越好。今天，华律知产小编通过香港商标注册的有效期是多久这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。

香港商标注册的有效期是多久

１、公司法定代表人签署的《分公司变更登记申请书》（公司加盖公章）；

２、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证复印件；应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。

３、法律、行政法规规定分公司变更登记事项必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件；

４、因公司名称变更而申请变更分公司名称的，提交公司登记机关出具《准予变更登记通知书》复印件、变更后公司《企业法人营业执照》副本复印件（加盖公司印章）；

５、分公司变更经营范围提交公司《企业法人营业执照》副本复印件（加盖公司印章）；分公司变更后（申请增加登记的）经营范围涉及法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目，提交有关的批准文件或者许可证书复印件或许可证明；分公司的经营范围不得超出公司的经营范围。

根据我国专利法规定，我国专利申请分为三种类型，专利申请是需要按照专利类型进行分类申请。由于专利类型的不同，专利申请费用标准也有所不同。下面我们就来为您介绍下专利申请类型都有哪些？申请费用详解。华律知产小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。

专利申请类型都有哪些

根据自身产品的特点以及需求，选择适合自己的专利进行申请。

1、发明专利申请

针对产品、方法或者产品、方法的改进所提出的新的技术方案，可以申请发明专利。

2、实用新型专利申请

针对产品的形状、构造或结合所提出的适于实用的新技术方案，可以申请实用新型专利。

3、外观设计专利申请

根据图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计，可以申请外观设计专利。

专利申请费用详解

申请费的缴纳期限是自申请日起算两个月内。与申请费同时缴纳的费用还包括发明专利申请公布印刷费、申请附加费，要求优先权的应同时缴纳优先权要求费。

发明专利申请费950元（含印刷费50元）；实用新型专利申请费500元；外观设计专利申请费500元。审查费。申请人要求实质审查的，应提交实质审查请求书，并缴纳实质审查费。该项费用仅当申请发明专利时缴纳，申请实用新型及外观设计时不用缴纳。

以上就是小编为大家整理有关专利申请类型都有哪些这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

(一)注册资本不低于人民币五千万元；

(二)具备证券从业资格的从业人员不得少于20人，并应有相应的会计、法律、计算机专业人员；

(三)有健全的管理制度和风险控制制度；

(四)有符合要求的营业场所和合格的交易设施；

(五)有符合规定的计算机信息系统、业务资料报送系统；

(六)有适当的内部控制技术系统和健全的内部控制制度；

(七)中国证监会规定的其他条件。

已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。

在实践中，存在诸多用人单位未与劳动者签订劳动合同但存在用工行为，或双方书面劳动合同到期后未续签但仍继续用工的情形，上述情形下应分别认定自用工之日双方之间建立事实劳动合同关系或在原有劳动合同到期后双方继续存续劳动合同关系。同时，由于社会转型、企业管理等多方面原因，现实中亦存在双方虽签订有书面劳动合同，甚至用人单位负责为其保管档案、代为缴纳社会保险，但无实际用工行为的情形，在此种情形下，应认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，依据具体情形认定双方之间存在档案保管或委托代缴保险等性质法律关系。

在劳动争议纠纷中，对双方之间法律关系性质的认定即双方是否建立或存在劳动关系，直接决定了双方权利义务的内容，因而往往成为争议的焦点问题。前文已述，劳动关系的建立并不以是否签订书面合同为前提，而是以实际用工为要件，那么对于劳动关系的认定的具体依据是什么呢?

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定以及相关司法实践，劳动关系是否成立或存在一般应从以下几个方面加以考察：

(1)用人单位和劳动者是否符合法律、法规的主体资格

(2)劳动者是否向用人单位提供有报酬的且为用人单位业务组成部分的劳动

(3)用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者，即劳动者是否接受用人单位的劳动管理和工作安排。

认定劳动关系，要求同时具备上述情形，第一方面系要求建立劳动关系的双方均为适格主体

第二、三方面可归结为劳动者事实上为用人单位提供有偿劳动、成为其内部成员并接受其管理，即用人单位存在用工行为，其反映了劳动关系的内容和实质，缺乏劳动要件根本无从建立劳动关系。

关于是否存在用工行为的认定，则可通过用人单位向劳动者支付工资的支付凭证或记录、为劳动者缴纳社会保险或代扣代缴个人收入所得税记录、招聘登记表或报名表等招用记录、工作证或服务证等可表明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者证言等根据具体情形综合作出判断和认定。

用人单位合法扣减职工工资情形：

1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，扣后工资不能低于最低工资标准。

2、职工违反劳动纪律并造成单位损失时，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20％。

3、职工请事假，缺勤一天扣一天的工资。

4、职工请病假，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

（一）变更营业执照企业名称，应向原登记机关提交以下文件

1、由企业正、副董事长签署的《变更登记申请书》（一式二份，下同）；

2、企业董事会决议；

3、有关合同、章程的补充修改协议；

4、营业执照正、副本；

5、登记机关要求提交的其他材料。

（二）变更住所，应提交以下文件

1、由企业正、副董事长签署的《变更登记申请书》；

2、董事会决议；

3、新住所使用证明；

4、营业执照正、副本。

（三）变更营业执照经营范围，应提交以下文件

1、由企业正、副董事长签署的《变更登记申请书》；

2、董事会决议；

3、合同、章程的补充修改协议及原审批机关的批准文件及换发的新批准证书；

4、经营范围变更中涉及国家法律、法规需进行专项审批的批准文件；

5、营业执照正、副本。

５０－１００元，也有按照比例收费，具体如下：

１、企业变更登记费（公司及分公司、非公司企业法人及分支机构、非企业法人及分支机构）１００元。

２、“三改”企业变更登记费５０元。企业三改后注册资金总量不超过原企业（两个或两个以上）注册资金之和的，不得收取注册登记费。

３、公司、非公司企业法人增加注册资金登记费增加部分与企业原注册资金之和未超过１千万元，增加部分按０．８‰收，超过１千万元的，其超过部分按０．４‰收。超过１亿元的，其超过部分不再收取注册登记费。