依据个体工商户登记办法的规定，个体工商户的经营者需要变更经营地址的，需要向工商管理部门提出变更申请，并且提交相应的材料。

网上操作方法如下：

1、登录当地工商行政管理局官网。

2、在网页下方找到“我要下载”。

3、鼠标放在“我要下载”上，无需点击，即可出现选项，选择“表格下载”。

4、进入“在线办事”页面，找到“登记注册”。

5、点击“登记注册”后面的“更多”。

6、进入“登记注册”页面后，在网页下方找到“B07个体工商户变更登记申请书”，点击进入。

7、点击“B07个体工商户变更登记申请书.doc”进行文件下载。

8、出现下载对话框，点击下载即可。

9、打开下载的文件“个体工商户变更登记申请书”按照要求填写即可。

1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同，建立事实劳动关系后，劳动者要离职，不能马上就走，应当提前30天通知用人单位，30天后或者双方协商一致后，正式离职。

2.劳动者与用人单位协商一致的可以直接离职。

3.劳动者单方解除劳动合同的情形：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1、合意解除劳动合同的经济补偿金，现行的规定是：当用人单位提出协商解除合同时，“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定，一般以双方协商的结果为准。

2、过失性辞退解除劳动合同，由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致，故用人单位不必支付经济补偿金。如果劳动者过错造成用人单位损失的，需要支付相应赔偿。

3、非过失性辞退的三种解除属于法定特例，除了必须按服务1年给予1个月的经济补偿和必须提前30天通知外，各有特殊规定。

股东变更流程：

第一步：

申请人持相关材料向工商行政部门提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》;不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料(出具告知单)。

第二步：

市场监督管理部门对申请人申请材料齐全、符合法定形式的，当场作出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》;需要对申请材料的实质内容进行核实的，出具《企业登记材料需要核实事项告知书》，市场监督管理部门必须在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。

第三步：

在5个工作日后(申请材料的实质内容需核实的除外)，申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》。

股东变更的申请人在提交了所需要的提交的资料和完成公司股东变更登记，新的股东将取代原来的股东行使自己的权利和履行自己的义务。

个人欠钱是否会查封公司，需根据具体情况分析处理。

1、如果此企业是属于债务人的个人独资企业、个体工商户或一人公司，则该企业在法律上属于债务人所有的财产，法院可以冻结企业的账户。

2、如果企业不属于上述情形的，则法院只可以查封、冻结债务人个人在企业中所持有的股份，而不可以冻结企业的账户。

《民事诉讼法》第二百四十二条，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

（二）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

（三）在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（四）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查

1.董事会制订增资扩股方案一般而言，增资扩股方案应当对增资扩股的目的、方式、增资数额、程序、负责人等作出说明或安排，经董事会表决通过后即可提交股东会审议决议。

2.各股东同意增资的股东会决议对于有限责任公司，股东会作出增加注册资本的决议，需经代表三分之二以上表决权的股东通过；由新股东认购股份，则老股东还须作出放弃优先认股权的声明。

3.开立验资账户

4.新加入股东缴纳出资以各个投资人的身份打入相应的投资比例增资资本，进账后交到验资账户银行领取三单（进账单、对账单、征询函）。

5.聘请验资机构对新增资本进行验资（根据新公司法规定，该步骤可以省略）

6．召开股东会增选董事/监事，修改章程，召开董事会，改组管理层新老股东均应出席股东会且在股东决议上签字，最后，公司根据股东会决议，对股东名册进行相应修改、向新股东签发出资证明书。

7．办理工商变更等登记手续到工商部门办理注册资本变更登记及新股东、新选董事、监事等的备案手续。所需材料：营业执照正副本，企业变成登记申请书，股东会决议、章程、增资验资报告，5个工作日后领取增资后的营业执照。

8．增资验资户销户，转入基本账户营业执照增资好以后即可到银行办理手续，把增资验资户资金转入公司基本账户内，最后就可以把验资户销户了，不至于往后无证据之时，万般无奈了。

网上变更股东登录工商网，依次根据提示上传相关文件，在网上就可以解决。申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》;不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料(出具告知单)。

《公司法》第183条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10%以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

劳动者入职未满半年被无故辞退的，用人单位应按照六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的标准支付经济补偿。

相关知识：

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。