1、申请企业到工商局办证大厅的窗口领取《公司变更登记(备案)申请书》，填写完毕盖公章;

2、到工商局办证大厅办理营业执照变更，需要提供公司章程修正案、公司股东会决议、股权转让协议书、公司营业执照正副本原件;

3、到税务主管机关办理税务登记的证明变更，需要提供税务变更登记通知单;

4、到公司基本户的开户银行办理银行信息变更，提供银行变更通知单;

1、打开市场监督管理局官网,注册账号并登录,找到相应公司,在线更改和变更股东信息,再打印网上预约通知单;

2、写承诺书,表明股权转让事项;

3、签订股权转让协议书;

4、签订股东会决议书;

5、制定司章程修正案,就股东信息变更做出相应的修正;

6、下载打印企业变更(备案)登记申请书并填写,签名,盖章。

破产重组员工不裁员没有补偿。这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行，不需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

著作权侵权赔偿数额的计算原则侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿。具体要怎么计算呢？著作权侵权行为，是指未经著作权人同意，又无法律上的依据，使用他人作品或行使著作权人专有权的行为。下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。

著作权侵权赔偿怎么计算数额

一、著作权侵权赔偿范围包括哪些？

1、直接损失

即指：

（1）对侵权直接造成的著作权使用费等收益减少或丧失的损失；

（2）因调查、制止和消除不法侵权行为而支出的合理费用。

（3）因侵犯著作权人身精神权益而造成的财产损失。

2、间接损失

即指权利人受到侵害的著作权在一定范围内的未来财产利益的损失，它属于民法通则第一百一十七条第三款受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人并应当赔偿损失中规定的“其他重大损失”的范围。著作权的间接损失是由于造成了权利人不能正常利用该著作权进行经营活动而遭受的。

3、精神损害

著作权人身精神权益的赔偿主要指著作权的精神损害的赔偿。其赔偿范围仅限于对受害人人身精神权益的精神损害赔偿，不包括因侵害著作权人身精神权益而遭受的财产损失。因侵害精神权益造成的财产损失应当归入财产损失范围。

以上就是关于著作权侵权赔偿怎么计算数额这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

一、协商解除

１、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

２、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

３、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

４、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

５、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

６、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

７、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

二、法定解除

（一）单位解除

１、过失性辞退

（１）通知工会：用人部门／人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。

（２）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

（３）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；

（４）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；

（５）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

（６）备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

２、无过失性辞退

（１）通知工会：用人部门／人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。

（２）提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。

（３）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

（４）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；

（５）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；

（６）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

（７）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

３、经济性裁员（２０人以上）

（１）说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；（２０人或占企业人数的１０％）

（２）上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告；

（３）工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接；

（４）结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿；

（５）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；

（６）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续；

（７）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

专利权是国家为鼓励发明创造而让专利权人独自享用的一种权利，但是专利权并不是自动取得的，需要申请授权才可以。那么发明专利申请要注意哪些问题呢？今天，华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。

发明专利申请要注意哪些问题呢

1、申请文件准备：申请发明专利的，申请文件应当包括：发明专利请求书、说明书(说明书有附图的，应当提交说明书附图)、权利要求书、摘要(必要时应当有摘要附图)，各一式两份。

2、受理专利申请的部门：申请人申请专利时，应当将申请文件直接提交或寄交“国家知识产权局专利局受理处”收(以下简称专利局受理处)，也可以提交或寄交到设在地方的国家知识产权局专利局代办处。

3、办理专利申请：办理专利申请应当提交必要的申请文件，并按规定缴纳费用。专利申请必须采用书面形式或者电子申请的形式办理。不能用口头说明或者提供样品或模型的方法，来代替书面申请文件。在专利审批程序中只有书面文件才具有法律效力。

4、专利费用：申请费以及其他费用都可以直接向专利局收费处或专利局代办处面交，或通过银行或邮局汇付。目前，银行采用电子划拨，邮局采用电子汇兑方式。缴费人通过邮局或银行缴付专利费用时，应当在汇单上写明正确的申请号或者专利号，缴纳费用的名称使用简称。

5、专利审批程序：依据专利法，发明专利申请的审批程序包括受理、初审、公布、实审以及授权五个阶段。实用新型或者外观设计专利申请在审批中不进行早期公布和实质审查，只有受理、初审和授权三个阶段。

以上就是关于发明专利申请要注意哪些问题呢这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。