一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。

二、可以根据《劳动合同法》的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。

二、可以根据《劳动合同法》的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、如果续签的合同与之前的合同待遇相当或者有所提高，劳动者拒绝签署的，没有经济补偿。

2、如果续签的合同较之前的合同待遇有所下降，劳动者拒绝签署的，用人单位应当支付经济补偿金。

准备材料

1、公司名称(5个以上公司注册公司流程备选名称)

2、公司注册地址的房产证及房主身份证复印件(单位房产需在房产证复印件及房屋租赁合同上加盖产权单位的公章;高新区、经济开发区、新站区居民住宅房需要提供房产证原件给工商局进行核对)

3、全体股东身份证原件(如果注册资金是客户自己提供，只需要提供身份证复印件;如果法人是外地户口在新站区、经济开发区、高新区注册，需要提供暂住证原件)

4、全体股东出资比例(股东占公司股份的安排)

5、公司经营范围(公司主要经营什么，有的范围可能涉及到办理资质或许可证)

因以下情形与劳动者解除劳动合同的，单位必须给劳动者经济补偿：

一、劳动者因单位存在法定过错情形注动与单位解除劳动合同的。

二、单位无过错辞退劳动者的。

三、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

四、单位因裁员与劳动者解除劳动合同的。

五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外劳动合同到期后不续签的。

六、因用人单位被依法宣告破产：或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的。

七、法律、行政法规规定的其他情形。

1、如果续签的合同与之前的合同待遇相当或者有所提高，劳动者拒绝签署的，没有经济补偿。

2、如果续签的合同较之前的合同待遇有所下降，劳动者拒绝签署的，用人单位应当支付经济补偿金。

合同法不适用于的合同：

一、政府依法维护经济秩序的管理活动，属于行政管理关系：

二、法人、其他组织的内部管理关系；

三、婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议；

四、不属于平等主体之间订立的民事权利义务关系的协议不适用合同法。