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  • 148人看过2024-01-05

    人们注册商标都是带有目的的,有些人是为了创业,有些人是为了投资,由此也造成了一些投资人会主动去抢注商标,而抢注行为又分很多种,那么企业怎么应对商标抢注行为?今天,华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    企业怎么应对商标抢注行为

    世界上共有两种商标授权原则,一种是以英美法系为代表的“商标使用在先原则”,另一种是以中国大陆法系为代表的“商标申请在先原则”。其中“商标使用在先原则”指的是商标专用权授权于在先使用商标的人,而“商标申请在先原则”指的是商标专用权授权于在先注册商标的人。可是在两大商标授权原则之下,若发生商标抢注行为,该如何去应对了。

    不管是国内被国外或其它地区被抢注商标的,其被抢注者一定要积极应对。其首先就要了解被抢注商标的国家的相关法律政策,在查清楚自己的商标被抢注的实际情况后,尽早在被抢注商标的国家,依据该国家的相关法律规定准备对被抢注商标提出异议。当然,按照绝大多数国家及国际惯例所规定的,异议必须在该被抢注商标取得公告以后,被抢注者才能正式提交异议申请。即使被抢注者没有在公告期(异议期)内对被抢注商标提出异议,该者是可以向商标注册机构或当地的法院申请救济(按照各国相关法律所规定而采取的相应的应对措施),再通过相应的法律程序后,才会进行最终判定该被抢注商标注册是否有效的程序。

    如果情况可以的话,在被抢注者准备相关法定程序进行救济的同时,是可以与抢注者进行协商,通过和解的方法,在支付一定的费用后,把商标要回来。因为,以和解的方式来处理商标抢注的行为,是最为经济的方式。因为一旦采取司法救济程序,其成本可能会很高,而且还会拖延了产品进入市场的时机,最终可能会出现要回了商标后,在市场上的优势全部丢尽的不利后果。

    以上就是小编对于企业怎么应对商标抢注行为这个问题进行的相关的解释,我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语,来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 154人看过2024-01-05

    为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律知产小编整理了长沙专利申请时间需要多久这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    2024长沙专利申请时间需要多久

    发明专利:发明专利请求书发送之日起—→3个工作日左右拿专利局受理通知书—→5至7个月左右初审合格—→申请人缴纳住专利官费和年度维护费—→8个月左右发证

    发明专利公布通知书—→18个月左右进实质审查阶段(审查期间要答复审查意见)—→审查通过,从申请到审查结束大概需要:二年半至三年左右下达证书。

    实用新型:实用新型专利请求书发送之日起—→3个工作日左右拿到专利局受理通知书—→4-6个月左右授权—→缴纳授权费后2个月左右下证书。

    外观专利:外观专利请求书发送之日起—→3个工作日左右拿受理通知书—→2-4个月左右授权—→缴纳授权费后2-3个月左右下证书。

    以上就是小编为大家整理有关长沙专利申请时间需要多久这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 109人看过2024-01-05
    如果员工在上班时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,由工伤保险基金支付工亡待遇;用人单位未缴纳工伤保险费的,则由用人单位依法支付全部的工伤赔偿项目。
  • 112人看过2024-01-05
    申请劳动仲裁的时效是一年,如果在劳动关系存续期间因为拖欠工资发生了劳动争议,只要没有跟用人单位解除劳动关系,申请劳动仲裁的时效就不受限制,如果终止了劳动关系,申请仲裁的时效是一年。
  • 125人看过2024-01-05
    试用期内用人单位逾期不签劳动合同的,劳动者可以要求赔偿。但是不签订合同不到一个月的,那就不可以要求赔偿,用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同即可。
  • 110人看过2024-01-05
    劳动者同意倒签合同,单位应付双倍工资。从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但最多不能超过十一个月。
  • 113人看过2024-01-05
    公司劳动合同变更不需要赔偿,但因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行又未变更,公司非过失辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 155人看过2024-01-05
    一次性伤残补助金怎么赔,《工伤保险条例》对伤残补助金的支付标准作出如下规定:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资,五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。根据上述规定,伤残补助金的计算以伤残等级为依据,伤残等级按一至十级划分,伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分,以本人工资为基数,乘以一定的月数。根据《工伤保险条例》附则的规定,该条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
  • 3340人看过2024-01-05

    企业年金等于单位缴费加上个人缴费。支付比例一般为本单位工资总额的百分之八。同时为保证职业年金收入,在一定时期内可能面临通货膨胀导致的收缩局面。

  • 609人看过2024-01-05

    无薪放假是违反劳动法的,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。

    非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。

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