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  • 111人看过2024-01-05
    试用期和见习期有下列区别:
    1、功能不同。见习期主要功能是学习;试用期功能是评判;
    2、适用对象不同。见习期仅适用于首次参加工作的劳动者;试用期对变更工作后的劳动者同样适用;
    3、工资不同。见习期工资没有法律强制规定;试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
  • 187人看过2024-01-05

    海外商标也称为国外商标,是指在处我国以外的其他国家的注册商标,一般这类商标因为商标保护具有地域性,因此是不会受到我国法律保护,只是会受到商标注册国家的法律保护。那么海外商标申请注册是怎样的?华律知产小编整理了这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    海外商标申请注册是怎样的

    第一种海外商标申请注册方法:

    在需要注册商标的国家商标主管机构提交商标申请,以办理注册商标手续。这种申请注册海外商标的方法的好处是其商标注册形式快捷便利,只不过其申请注册商标所花费的时间需视其申请注册海外商标的国家的法律和惯例而定,而且在需要申请注册多个海外商标时,所需要花费大量的精力、时间和金钱。

    第二种海外商标申请注册方法:

    在签署了《商标国际注册马德里协定》(简称“马德里协定”)与《欧洲共同体商标条例》(简称“CMTR”)的国家联盟的成员国或者非洲知识产权组织(简称“OAPI”)成员国注册商标。

    以上就是小编对于海外商标申请注册是怎样的这个问题进行的相关的解释,我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语,来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 113人看过2024-01-05
    试用期和见习期有下列区别:
    1、功能不同。见习期主要功能是学习;试用期功能是评判;
    2、适用对象不同。见习期仅适用于首次参加工作的劳动者;试用期对变更工作后的劳动者同样适用;
    3、工资不同。见习期工资没有法律强制规定;试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
  • 160人看过2024-01-05

    中国单位或者个人提出国际申请的,应当经国务院有关主管部门同意,或者向国家知识产权局声明,下面华律小编具体给大家讲解一下2024年国际专利申请如何办理。

    2024年国际专利申请如何办理

    2024年国际专利申请

    2024年国际专利申请如何办理

    该发明创造不涉及国家安全,然后可以通过下列两种途径之一提出申请:

    (1)首先向国家知识产权局提出国内专利申请,然后在12个月的优先权期限内,再提出国际申请;

    (2)直接向国家知识产权局提出国际申请,并在国际申请中指定中国。

    提出国际申请应当委托国家知识产权局指定的涉外专利代理机构办理,国家知识产权局不接受申请人直接提交的国际申请。国家知识产权局的PCT处负责受理提交的国际申请,国家知识产权局在全国各地12个城市设立的专利申请代办处不受理国际申请。中国的国民或者居民也可以直接向世界知识产权组织(WIPO)的国际局提交国际申请。提交国际申请文件可以通过规定的专利代理机构向国家知识产权局的PCT处面交、挂号邮寄或者传真提交。国家知识产权局以实际收到符合受理条件的国际申请文件之日为国际申请日。通过传真提交的,只要传真件符合受理条件,并在规定的时间内将专利申请文件的原件送达的,以传真之日为国际申请日。

    如果提交国际申请文件不符合受理条件,允许专利申请人在自提交日起的30天内补正,以补正符合受理条件之日为国际申请日。提出国际申请的,应当在国际申请日起1个月内缴纳传送费、检索费和国际费(包括基本费和指定费)。其中指定费既可以按上述期限缴纳,也可以在优先权日起12个月内缴纳。

    以上就是小编对于2024年国际专利申请如何办理这个问题进行的相关的解释,我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语,来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 174人看过2024-01-05

    注册商标申请方式有两种,申请人亲自到商标局申请和委托专业商标注册代理公司进行申请,选择哪种方式申请商标,申请人可以根据实际情况进行判定。关于商标注册申请代理费用的相关内容,华律知产下面为申请人进行详细介绍。

    商标注册公司如何挑选

    商标注册虽理论上找任何一家商标代理做都是可以的,但事实上,专业性确实参差不齐,一家专业正规的公司会在公司检索,注册,公告等过程中为客户做好把关的工作,省去不少的麻烦。

    1、备案信息

    做商标代理需要在商标局进行备案,记住是商标局备过案,才有权利成为商标代理商。

    2、代理机构的规模

    规模很重要,决定了这个公司的实力,规模越大,公司就会越正规,选择有一定规模的,别干了几个月,公司就不在了,整个注册商标下来,顺利的话基本上都是一年多。

    商标注册代理费用是多少?

    2024年4月1日商标局官方收费官费或者规费:商标注册:300元/类(同一大类下不超过10个商品,每超过一个商品加收30元);以此收费标准,不需要代理机构办理,100件商标,收费共计:30000元。如果委托商标注册代理机构还要另外收取600-1000元左右的商标注册代理服务费用。

    以上就是关于商标注册公司如何挑选这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 781人看过2024-01-05

    为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律知产小编整理了食品专利申请的条件有什么这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    食品专利申请的条件有什么

    《专利法》第二十六条规定,申请发明或者实用新型专利的,应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。请求书应当写明发明或者实用新型的名称,发明人的姓名,申请人姓名或者名称、地址,以及其他事项。说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明,以所属技术领域的技术人员能够实现为准;必要的时候,应当有附图。摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。权利要求书应当以说明书为依据,清楚、简要地限定要求专利保护的范围。依赖遗传资源完成的发明创造,申请人应当在专利申请文件中说明该遗传资源的直接来源和原始来源;申请人无法说明原始来源的,应当陈述理由。

    《专利法实施细则》第十八条规定,发明或者实用新型的几幅附图应当按照“图1,图2,……”顺序编号排列。发明或者实用新型说明书文字部分中未提及的附图标记不得在附图中出现,附图中未出现的附图标记不得在说明书文字部分中提及。申请文件中表示同一组成部分的附图标记应当一致。附图中除必需的词语外,不应当含有其他注释。

    食品发明专利申请条件,首先是申请食品专利我们最需要的就是提供要申请的食品的技术资料,所述技术资料包括食品的组成、各成分的用量及食品的加工方法等;还要提供要申请的食品与现有食品相比,解决了现有食品存在的哪些问题,要申请的食品具有什么优势;如果有关于食品质量方面的试验资料,也要提供;之后,对提供的技术资料中的食品的成分进行检索,来确定所要申请的食品是否具备专利法规定的新颖性、创造性和实用性。

    其次是准备撰写符合专利法及实施细则的食品专利申请文件,所述食品专利申请文件包括请求书、说明书、权利要求书、摘要,有附图的还要提交附图。

    食品发明专利申请最需要的是食品的成分、用量及所要申请的食品具有优势的一些资料及实验数据;对要申请的食品有个整体及全面的认识后,我们再进行撰写专利申请文件。

    上面就是小编为大家介绍的关于食品专利申请的条件有什么这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 112人看过2024-01-05
    1.《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。
    2.当《工资支付条例》出来之后《工资制度暂行规定》就会被替代。工资支付暂行规定即将被废止。
    3.随着收入分配制度改革的持续推进,由人社部主导的工资立法工作开始加速。《工资支付条例》是最容易推进的一项,因此会率先公布,公布时间很有可能是明年初。”上述参与工资制度改革的专家表示,届时,在我国沿用20年,由原劳动和社会保障部制定的《工资支付暂行规定》将被废止,今後不管是国企还是民营企业,其工资支付都将遵照新的条例执行。
  • 114人看过2024-01-05
    男方陪产假一般为十五日至二十五日,我国法律中并未明确规定男方陪产假天数,而是根据各省市的人口计划生育条例规定,根据我国《女职工劳动特别保护法》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
  • 107人看过2024-01-05

    劳动合同到期可以走人。劳动合同到期了,如果用人单位与劳动者并没有续签劳动合同的,那么意味着劳动关系就已经终止了,劳动者在办理完工作交接,用人单位履行自己的义务之后,劳动者就可以走了。

  • 114人看过2024-01-05

    1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

    2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

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