事业单位普通员工辞职不受竞业限制，但属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，签订竞业限制协议后受到限制。在其违反竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

依据我国劳动法的规定，如果未成年人未满16周岁的，属于童工是不能招聘的，不形成劳动关系，所以不用购买社会保险，如果是16岁以上的，要购买社会保险。

《中华人民共和国劳动法》

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

子公司的债务不能起诉母公司。子公司欠款无法偿还的，债权人一般不可直接向母公司追责，但子公司与母公司法人人格混同时，母公司应当对债务承担连带责任。法人人格混同是指，股东与公司之间资产不分、人事交叉、业务相同，与其交易的第三人无法分清，是与股东还是与公司进行交易。根据相关法律规定，公司可以设立子公司，子公司具有独立的法人地位，依法独立承担民事责任。这意味着如子公司不能偿还债权人的债务，债权人无法直接向母公司追偿。

《公司法》中对此并没有具体规定。

根据《公司法》第二十七条的规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。

对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

实务中，当事人以专利技术，商标，品牌作作价投资企业的比例上限没有限制，理论上可以占100%，但最低不能低于注册资本30%。

《公司法》第二十七条规定，无形资产出资的必须经过依法评估作价。一般技术没有取得知识产权(俗称专利)的，或者有技术的人用自己的劳务出资的，都是不合法的。《公司法》第三十四条又规定，分红比例可以约定，可以不与出资比例相同。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。取决于是什么类型。如果是有限责任公司，股东一般不对公司的债务承担连带责任。从题目中看，更像是合伙，如果是合伙，合伙人应该对合伙债务承担连带责任。共负盈亏的意思是：赚了或亏了都大家一起承担。

签入股协议需要注意哪些事项这个得根据协议的具体条款和双方的具体要求来看，每个条款都很重要，都需要注意。股权能自持最好，代持对代持和被代持的双方都有很大的风险。如果你以技术入股，且你的股权对应的出资到位，你不需要再承担风险，公司是独立的法人主体，以公司的财产对外承担责任。领工资的话要签订劳动合同，同时你也是股东，需要签入股协议，公司章程等。防止股权稀释这个原则上每次增资股东有权按照实缴出资比例优先认股，但也要看章程是怎么约定的。关于退出回购这些需要在协议里约定清楚。

2年。

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

公司设立的条件包括：

1、发起人符合法定人数。

2、发起人认缴和社会公开募集的股本达到法定资本的最低限额。

3、股份发行、筹办事项符合法律规定。

4、发起人制定公司章程，并经创立大会通过。

5、有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。股份有限公司的组织机构由股东大会、董事会、经理、监事会组成。

按照工作年限来确定。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.技术入股股东权利可以分为自益权和共益权。自益权主要包括：分取红利的权利；新增资本时，优先认缴出资的权利；依法转让出资的权利；公司终止时，分配剩余财产的权利等。

2.共益权主要包括：出席股东会的权利；在股东会会议上，原则上接出资比例行使表决权；在技术入股型有限公司中，代表表决权的股东可以提议召开临时股东会的权利；在技术入股型股份公司中，持有公司股份以上的股东可以请求召开临时股东会的权利；查阅公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告的权利。

公司财务负责人的责任如下：

1、定期或不定期检查位内部会计控制制度的实施情况进行检查和评涉及会计工作的各项经济业务、内部机构和岗位内部控制存在的缺陷提出改进建议；

2、负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，确保账目与物资一致；

3、时刻加强会计职业道德修养，做到遵纪守法，坚持原则，廉洁奉公，依法理财；

4、负责会计等相关财务人员的业务指导。