1、《公司登记（备案）申请书》。
2、《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件。
3、合并协议复印件。
4、载明合并情况的解散公司注销证明、新设或存续公司的设立或变更证明。
5、因合并存续或新设公司的营业执照复印件。
6、修改后的公司章程或者公司章程修正案。
7、法律、行政法规和国务院决定规定必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证件复印件。
8、公司营业执照副本。
如果原印章在工商备过案，或企业规模较大，资金往来量较大较多。那么：
1、到工商局办理遗失印章手续，凭工商开具的证明到公安局;
2、到公安局办理换章手续，包括遗失手续、换章重刻手续;
3、登报将原印章作废
4、取得新章到公安、工商备案，并结销手续;
5、银行、税务、企业内部、有关业务单位印章启用备案。
如果仅只是用于银行，那么，只办理银行挂失备案换章，保险起见，登报挂失一下。
存在，《劳动法》规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和形成劳动关系的劳动者，适用本法。该规定表明，各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都归《劳动法》调整。
劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》明确为“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。因此，经过合法注册，具有营业执照的个体工商户是合法的用工主体。
个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
股权变更的代签字也是分为两种-有授权和无授权。如果有当事人的授权委托书，通常该行为是有效的；如果没有当事人的授权委托书而签订股权变更合同，合同效力待定，当事人事后不予追认，那么该行为就是无效的，追认则该行为是有效的。
完全民事行为能力人的股东，应该签字确认股权变更。
无民事行为能力人的股东，监护人有处置其财产的权利，但是不能使其利益受损，否则无民事行为能力人自拥有民事行为能力之日起可以追偿。但股权转让不能对抗善意的第三人。
限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者其法定代理人同意、追认，但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力适应的民事法律行为。
在工商局办理股权变更的工商登记是否可以委托他人代为办理，现在很多工商局要求必须本人亲自到场办理，所以建议先打电话咨询工商局股权变更的程序和要求，避免浪费时间和精力。如果可以由他人代签字，那么也一样需要当事人的授权委托书，否则工商局是不予受理的。
雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责事由尚无法律规定，但应当包括如下两项：
1、不可抗力。因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何场合，都可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。
2、受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不例外。所以，雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，自应由其自己承担责任，而雇主不应承担责任。
1、依据我国相关法律的规定，试用期内用人单位与劳动者也是建立劳动关系的，所以在试用期第一周的，用人单位也要支付工资。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
