商标异议是指公众对某一经过初步审定并公告的商标，在法定期限内，向商标局提出该商标不予注册的反对意见，即要求商标局在规定的3个月异议期满后不要核准该商标注册。那么商标异议流程有哪些？今天，华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。

商标异议是什么

商标异议流程有哪些？

1、委托商标代理机构办理

签署商标代理委托书，并附异议人的身份证明(如营业执照、身份证等);准备异议书件：包括填写异议申请书、拟写异议理由及事实依据并附相关证据;由商标代理机构代异议人向商标局提交异议申请书件。

2、直接到商标注册大厅办理

准备异议申请书件：包括异议申请书、异议理由及事实依据，并附相关证据;在商标注册大厅提交申请书件;在打码窗口打收文条形码;在交费窗口缴纳异议规费。

3、通过邮寄书件办理

准备异议申请书件：包括异议申请书(可从网上下载)、异议理由及事实依据，并附相关证据;通过邮局以挂号或特快专递方式邮寄到商标局。

商标异议注意事项

异议人只能在异议期限内对经商标局初步审定登载在《商标公告》上的商标提出异议。异议期为3个月，自被异议商标初步审定公告之日起计算，至注册公告的前一天。

异议人提出的异议应当有明确的请求和事实依据并有相应的证据支持。证据在提出异议申请时不能提交的，应当在异议申请书中声明，并应自提交异议申请之日起3个月内提交证据(可在3个月内邮寄补交)。异议期限的最后一天是法定假日的，可以顺延至假日后的第一个工作日。

通过银行汇款缴纳异议规费的，应将异议人留存的汇款单复印件连同异议申请书一并送交商标局。商标局收到异议申请书时，如果未收到汇款单复印件，商标局将向异议人寄发《缴费通知》。异议人应按照《缴费通知》缴纳规费，并将留存的汇款单复印件连同《缴费通知》一并邮寄到商标局。

商标局收到商标异议申请后，经过形式审查后，符合受理条件的开具《受理通知书》。如果是异议人自己提交的异议申请，商标局将直接给异议人寄发《受理通知书》;如果是委托商标代理机构办理商标异议申请的，商标局则将《受理通知书》寄发给该商标代理机构。

商标异议答辩的期限是30天，自收到答辩通知书之日起计算。对异议补正及证据提交的要求和时限同样适用于答辩程序。异议人向商标局提交异议申请的日期：直接递交的，以递交日为准;通过邮寄的，以寄出的邮戳日为准;邮戳日不清晰或者没有邮戳的，以商标局实际收到日为准。

由于纸质《商标公告》排版的技术原因，一般在异议期最后一个月提出的异议申请，《商标公告》中还有可能刊登被异议商标的注册公告，因此，《商标法实施条例》第二十三条第二款规定：“被异议商标在异议裁定生效前已经刊发注册公告的，撤销原注册公告，经异议裁定核准注册的商标重新公告。”每月28日出版的《商标公告》刊登商标异议和异议裁定情况。

由于异议人或被异议人的地址发生变化，商标局发出有关异议的通知，邮局无法投递被退回，商标局将在每月21日出版的《商标公告》上刊登送达公告。自公告发布之日起满30日，该文件视为已经送达。

以上就是小编为大家整理有关商标异议是什么这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

1、在员工交接完工作后，单位应该立即发放经济补偿金。如果遇到企业把员工辞退后却不给发放经济补偿金的情况，劳动者可向辖区劳动仲裁部门投诉。经执法部门的裁定后，用人单位不但要全额向员工发放经济补偿金，还须按该经济补偿金总数额的50%，支付额外经济补偿金。

2、员工被辞退可向单位索要经济补偿金的情况分别为：

(1)当用人单位以暴力、威胁等手段强迫员工劳动，或是强迫员工辞职的，员工有权索要经济补偿；

(2)在劳动合同未到期时，单位提出与员工协商解除劳动合同，员工接受后单位应支付经济补偿；

(3)被用人单位依法裁掉的员工，应该得到经济补偿；

(4)固定期限劳动合同期满时，用人单位不再续签的，应该给员工经济补偿；

(5)员工患病后不能从事原工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任被辞退的，单位需支付经济补偿；

(6)特殊情形下劳动合同强行终止，如用人单位破产、违法经营导致合同终止的，也需向员工支付经济补偿金。

3、经济补偿按员工的工作年限定，每满一年，支付一个月的工资额，最多不超过十二个月。工作未满一年的，六个月以上按一年计算，六个月以下支付半个月工资的经济补偿。工资月收入，按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。

1、工伤伤残认定，根据伤残的程度分为一到十级伤残等级。

2、符合评残标准一级到四级的为全部丧失劳动能力;

3、符合评残标准五级到六级的为大部分丧失劳动能力;

4、符合评残标准七级到十级的为部分丧失劳动能力。

5、伤残等级越靠前，丧失劳动能力的程度越高，通过劳动维持生活水平的能力就越低，得到的工伤赔偿就越多。

因此，工伤伤残等级的鉴定标准视丧失劳动能力的程度。

在实际操作中，股权的强制执行应按一定的程序进行。强制执行股权的基本程序是：

1、向股份企业和工商行政管理部门调查了解被执行人的股权情况和股份企业的有关情况

债权人依生效的具有给付内容的法律文书向人民法院申请执行。在查明被执行人无其他财产可供执行或其他财产不足以清偿股东所欠债务时，才可进入对股东在企业的股权强制执行程序。

2、裁定冻结被执行人的股权

3、被执行股权进行作价

由于对股权作价我国目前尚无法律规定，且投资的方式和种类异常灵活，因而对股权作价较为复杂。应委托有合法资格的专门机构进行价格评估。4、通知其他股东行使优先受让权

若其他股东愿意行使优先购买权并付诸实施，则股权转让的金额直接交付给申请执行人，股权执行即告结束。若其他股东不愿购买，则视为同意股权依法转让。

5、由法院发布转让股权的公告，以公开招标方式转让股

招标时以所做股权价值为基础，允许竞买。同时还应充分体现公平自愿原则，也应给予企业以一定的选择新股东的权利。

6、签定股权转让合同

中标人确定以后，应右转让方与被转让方签定股权转让的正式合同，记载转让的各种事项，如法律规定应办理审批等手续的，还应办理相应的手续方使股权转让得以完成。若被强制执行股权的股东不愿意与被转让方签定合同，则法院可依职权向其企业和其他审批部门发出协助执行通知书变更新股东，以充分保护债权的最后实现。

公司注册地址是在公司营业执照上登记的“住址”，一般情况下，公司以其主要办事机构所在地为住所，不同的城市对注册地址的要求也不一样，具体应以当地工商局要求为准。公司注册是开始创业的第一步。一般来说，公司注册的流程包括：企业核名→提交材料→领取执照→刻章，就可以完成公司注册，进行开业了。但是，公司想要正式开始经营，还需要办理以下事项：银行开户→税务报到→申请税控和发票→社保开户。

（一）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

（二）关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。

（三）劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

（四）适用的法律不同。劳动关系适用《劳动合同法》，而劳务关系则适用《民法典》。

（五）合同的法定形式不同。劳动关系用来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

如果说劳动关系与劳务关系最大的区别，那么就是主体的不同，劳动关系只能建立在劳动者与用人单位之间，而劳务关系的主体却没有限制性规定。

1、劳动合同快到期前可以变更。劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法律的条文来看，因劳动合同法没有禁止变更合同期限，可以认定该变更有效。

2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

１、非正常户

当你的公司还存在税务债务不清的情况，就别想着注销了，先把身后税务处理好才行。要是你说本打算注销公司了，就完全对税务不管的话，没办法，公司注销不了！

２、证照不齐

很多老板可能有丢三落四的习惯，对待公司也一样，一边经营一边就把各种证照搞不见了，其实在正常情况下，是没有人管你的，但是既然公司要注销，证照就一样不能少，要是你找不见的话，一定要在注销前补齐，不然也办理不了。

３、没有账本、凭证、报表的

注销公司都需要查看账本以及三年来的纳税申报，如果你公司提供不了账本、凭证、报表这些，还从来没有做过账？那对不起，先要把账补齐再办理注销。

４、有分支机构或者子公司没有注销的

想要注册总公司或者母公司都需要先把分公司或者子公司注销干净，不然是完成不了注销的。

1、根据自己的风险承受能力，量力而为。

由于股权投资高风险、高回报的特性，所以理性的投资策略是将股权投资作为投资配置的一部分，而不应该将全部的资金都集中于股权投资。

2、考虑股权投资的期限，避免期限错配。

股权投资的期限通常超过一年，大多的股权投资期限为1—3年，有些甚至长达10年。个人投资者必须了解所参与股权投资的投资期限，所投入的资金需与之相匹配。否则，用短期的资金去参与中长期的股权投资，必然会出现流动性的问题。

3、自有资金投入的原则。

股权投资期限长，风险高的特点决定了普通的个人投资者应该坚持以自有资金参与的原则。若采取融资投资，虽然会产生收益的杠杆效应，但是也同样会导致风险的叠加。作为普通的投资者，在自己可以承受的限度内参与股权投资，应该是最佳的选择。