是可以立刻结算工资。原因在于：

1、临时工不可以随时辞职，最少要提前三天提交书面离职申请，才能离职。临时工如果有试用期，出了试用期，需要提前一个月提出离职申请

2、离职当天结算工资，是可以的，这也是劳动法规定的。如果离职当天没结清工资，可以向当地劳动部门举报。

劳动者在试用期可以与用人单位协商辞职，也可以依据法定情形辞职（解除劳动合同）。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一是转让国有股权应以调整投资结构为主要目的。

二是转让国有股权须遵从国家有关转让国家股的规定，由国有股持股单位提出申请，说明转让目的、转让收入的投向、转让数额、转让对象、转让方式和条件、转让定价、转让时间以及其他具体安排。

三是转让国有股权的申请报国家国有资产管理局和省级人民政府国有资产管理部门审批;向境外转让国家股权的(包括配股权转让)报国家国有资产管理局审批;国有股转让数额较大，涉及绝对控股权及相对控股权变动的，须经国家国有资产管理局会同国家体改委及有关部门审批。

四是非国有资产管理部门持股的股东单位转让国有股权后，须向国有资产管理部门报告转让收入的金额、转让收入的使用计划及实施结果。

转让时，除了一般股权转让须遵守的依法、公开、平等互利、等价有偿等原则外，还有两个重要原则：

一是有条件转让原则。

二是转让国有股权应以调整投资结构、促进国有资产的优化配置为主要目的的原则。

1、根据现行《公司法》，并未对自然人的股东资格作出特别限制，根据“法无禁止皆自由”的原则，在公司章程未对股东的条件作出特别限定的情况下，未成年人(无民事行为能力人或限制民事行为能力人)可以成为公司的股东资格。

2、但是，由于公司是企业法人，其主要目的是营利，生产经营风险具有不确定性，且基于股东身份而派生的诸如参加股东会表决、资产收益、参与重大决策、选择管理者等权利较为复杂，因此，未成年人(无民事行为能力人或限制民事行为能力人)不能独立行使股权，依法应由其法定代理人代理，或者征得法定代理人的同意。

办理程序是:登报声明作废(挂失)--提交申请--补领证照。具体是:

(一)向原登记机关申报营业执照挂失

(二)法定代表人签署《营业执照遗失/补发申请报告》公司盖章

(三)法定代表人签署《指定代表人或共同委托代理人授权委托书》公司盖章,指定代表人或共同委托人的身份证明

(四)登报声明营业执照遗失

(五)到时间领取新证

公司连续三年盈利的，一般不可以裁员。可以裁员的情形是公司依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；或者企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。但是公司连续三年盈利并不符合上述情形。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。