股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

企业注册资本的公示应当由工商行政管理部门进行处理，一般需要提交相关材料和文件，由工商行政管理部门审查通过后进行公示。注册资本变动的具体程序为：

（一）股东会决议。该决议内容包括：

1、减资后的公司注册资本;

2、减资后的股东利益、债权人利益安排;

3、有关修改章程的事项；

4、股东出资及其比例的变化等。公司作出减资决议时，应注意公司减少资本后的注册资本不得低于法定的最低限额;

（二）编制资产负债表及财产清单;

(三)通知或公告债权人。公司应当自作出减少注册资本决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起45日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

1、劳动合同变更的原则。

劳动合同变更必须遵循《劳动合同法》规定的平等自愿、协商一致的原则，即双方的合意。否则，劳动合同的变更无效。

2、劳动合同变更的程序。

劳动合同的变更，首先由一方当事人向对方当事人提出变更劳动合同的要求，提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容和条件等，并要求对方在一定限期内作出答复;对方当事人在收到一方当事人要求变更劳动合同的通知后，一定限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决;双方当事人同意变更劳动合同的，经双方当事人充分协商达成一致意见后，签订书面协议，劳动合同的变更即告完成。

3、变更合同的形式。

劳动合同变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动者和用人单位签字盖章方能生效。劳动合同变更协议应由劳动合同双方各执一份。同时，对于原劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更协议也应当履行相关手续。

4、劳动合同变更应当及时进行。

劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行，用人单位和劳动者应当对劳动合同变更问题应给予足够的重视，不能拖到劳动合同期满后进行。

工伤一般应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内做伤残鉴定；如果单位未申请的，则职工或者其直系亲属、工会组织，可以在一年内提出申请。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);

2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。

3、公司章程修正案(公司法定代表人签署);

4、法律、行政法规和国务院决定规定公司相关登记事项变更必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件;

5、公司营业执照副本。

2、方式不同。股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。股权转让是股东行使股权经常而普遍的方式，股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。股权可以转让，但股东不得擅自退股，也不得抽逃出资，只有履行了法定手续后才可以退股。

3、要求不同。退股的要求是公司经营风险过大，超出股东投资的预期。股东投资于公司，通常对公司的商业计划都有自己可以承受的预期，当商业计划的风险超过其预期时，股东就会产生退股的念头，从公司退出以便降低其投资风险。

劳动合同一旦过期之后则无效，需要与用人单位续签劳动合同

《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

工商变更具体可变更的内容如下：

1.企业名称变更：企业变更名称的，应当自作出变更决定之后申请变更登记，公司需成立一年以上才可以办理名称变更

2.企业住所变更：企业变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。

3.企业法人变更登记：企业变更法定代表人的，应当自作出变更决定之后申请变更登记

4.企业注册资本变更登记：企业变更增加注册资本的，应当自作出变更决定之后申请变更登记。减少注册资金的，要在报纸上登载公告45天后到工商局申请变更登记。

5.公司经营范围变更登记：公司变更经营范围的，应当自作出变更决定之后申请变更登记;变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在相关规定办理变更手续。

6.企业类型变更登记：企业变更类型的，应当按照拟变更的公司类型的设立条件，在规定的期限内向企业登记机关申请变更登记，并提交有关文件。

7.股东和股权变更登记：有限责任公司股东转让股权的，应当自作出变更决定之后申请变更登记，并提交所有新旧股东的主体资格证明或者自然人身份证明

8.企业合并、分立变更登记：因合并、分立而存续的企业，其登记事项发生变化的，应当申请变更登记;因合并、分立而解散的公司，应当申请注销登记;因合并、分立而新设立的企业，应当申请设立登记。公司合并、分立的提交合并协议和合并、分立决议或者决定以及公司在报纸上登载公司合并、分立公告的有关证明和债务。

续签集体劳动合同期限可以双方协商，半年签当然合法。

集体合同的签订程序

1.提出协商

用人单位和工会方任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同等，向对方提出进行集体协商的要求，要求应当以书面形式提出。一方提出集体协商要求，另一方应当以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝。《集体合同规定》规定，应在20日内作出。

2、确定协商代表

双方确定协商后，如果是首次协商或原有协商代表履行职责的期限已经到期，则双方应当确定相应的协商代表。

3、起草议题，草拟集体合同

在此阶段，应做好以下工作：

征求劳动者意见。双方都应广泛进行意见的收集与调研，注意听取劳动者各方面的意见和要求。促使最终签订的集体合同能够切实符合用人单位的实际情况。

法律、法规及有关政策和数据的收集。具体可划分为用人单位外部信息和内部信息。企业外部的信息资料，包括国家和地方有关劳动法方面的法律法规、政策制度。

拟定议题，草拟集体合同。收集有关资料及信息后，双方应确定协商议题以纳人协商会议时的讨论范围，同时可以草拟集体合同，议题和合冏文本可由一方草拟，也可由双方共同指派代表草拟。

商定具体协商方案。在确定协商议题后，双方应确定协商方案，方案应包括以下内容：协商的时间、地点、参加人员等事项；协商议题及其说明；协商的原则和程序；其他需要明确的事项等。

4、进行协商

在做好上述准备工作后，双方即可进行正式协商。协商会议由双方首席

代表轮流主持，通常应按以下程序进

5、宣布会议议程和纪律；

一方首席代表提出协商具体内容和要求，另一方首席代表就对方要求提山回应；

6、双方代表发表意见进行讨论；

双方代表归纳意见，达成一致的，应当形成草案，由双方首席代表签字确认。在协商过程中，双方可协商中止会议。

7、职代会审议