公司设立是指公司设立人依照法定的条件和程序，为组建公司并取得法人资格而必须采取和完成的法律行为。流程：

查名→验资→办理工商营业执照(含刻/章)→办理组织机构代码证→办理税务登记证。

三.时间：

①查名：三个工作日;

②验资：三个工作日;

③营业执照：五个工作日;

④组织机构代码证：二个工作日;

⑤税务登记：十个工作日。

客户办理营业执照所要提交材料：

1.全体股东身份证(原件);

2.公司名称及备用名、全体股东投资比例分配;

3.联系人和联系电话、办公地址。

1、民事法律行为的委托代理，可以用书面形式，也可以用口头形式。书面委托代理的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间，并由委托人签名或盖章。此外，如果委托人是法人的，委托书应该由法人的法定代表人签字、盖章并加盖单位的公章。

2、代理的事项应当符合法律法规与公序良俗。

表见代理作为代理的一种，它就应当符合代理的表面要件。否则，则不成其为代理，而是表见代理人与第三人之间形成的民事法律关系，只对缔约双方存在法律效力，不及他人。

2、表见代理人与第三人之间的民事行为，须具备成立的有效条件。

3、客观上须有使第三人相信表见代理人具有代理权的情形，并能够使第三人在主观上形成该代理人不容怀疑的具有代理权的认识。

4、第三人须为善意且无过失。

5、被代理人在主观上存在过失。

必须要满足以上条件才能构成表见代理，如果不明确就不构成表见代理。

1、股权转让合同成立后，尚未履行或尚未履行完毕，而受让人起诉出让人，要求其继续履行合同。法院在审理过程中，可以先将该诉讼情况通知公司，让其在一定限期内征求其他股东对该转让合同的意见，其他股东在期限内有超过半数以上股东作追认或不作相反意思表示(通知转让而不作否认，视为同意转让)，且不同意转让的其他股东又不购买该转让出资的，或仅欲以低于转让合同价格购买的，判令转让合同双方当事人继续履行合同。

2、公司要求确认股东出让的股权无效。在审理中，应由出让股权的股东负责举证，在期限届满前如其能举证证明已向公司提出转让其所拥有股权并征求其他股东意见的请求，公司过半数股东同意转让，且不同意转让的股东未作购买该股权的意思表示，或其所报价格的要求劣于现股东以外受让人所出价格条件的，则该转让合同有效。

将隐名股东变更为显名股东的步骤具体如下：

1、公司召开股东会(股东大会)，通过决议，允许当前显名股东将股权转让给隐名股东。同时，其他股东出具放弃优先购买权声明；

2、隐名股东和显名股东签订股权转让协议；

3、隐名股东到当地税务部门办理税务登记(印花税在地税部门，所得税个人在地税部门，单位在国税部门)；

4、提交公司相关文件，交纳税费，办理完税凭证；

5、股东到工商登记机关办理股权变更手续。

应当通过书面形式提出。

1、集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。

2、一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

3、协商代表在协商前应进行下列准备工作：

(1)熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；

(2)了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；

(3)拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草；

(4)确定集体协商的时间、地点等事项；

(5)共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。

　　公司注册流程为确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请；提交材料；领取执照；刻公司章等事项。需要的材料为公司法定代表人签署的公司设立登记申请书；全体股东签署的公司章程；住所使用证明等。

　　《公司法》第七十六条规定，设立股份有限公司，应当具备下列条件：

　　（一）发起人符合法定人数；

　　（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；

　　（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；

　　（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；

　　（五）有公司名称；

　　（六）有公司住所。

申请营业执照变更(迁入地工商局)

申报材料:

1、公司法定代表人签署的变更登记申请书;

2、公司委托代理人的证明(委托书)以及委托人的工作证或身份证复印件;

3、股东会决议;

4、修改过的公司章程(包括修正案);

5、新住所证明，租赁房屋需提交租赁协议书，协议期限必须一年以上(附产权证复印件);

6、营业执照正副本、IC卡(电子版营业执照)原件+复印件(加盖公章);

7、其它有关文件。

劳动者遭受工伤与用人单位达成私了协议后，又要求工伤赔偿的，协议效力如何认定，这需要区分情况。

一方面，如果协议是劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当有效；但是如果劳动者能举证证明存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形则可以主张相应权利。

另一方面，如果协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销。

同时，劳动者遭受工伤后，合法权益受到保护。根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤构成伤残等级的，视伤残程度等具体情形可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。