无论是我们的商品想要借着机遇卖给日本，还是想要借着日本外向型的政策优势出口到别的国家，都不得不说在日本注册商标的问题，那么日本商标注册的时间是怎么样的？你知道多少？下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。

日本商标注册的时间是怎么样的

日本夜景

日本商标注册的时间：

对于瞬息万变的市场来说，时间就是金钱，就是机遇。那么日本商标的相关时间你知道多少呢？我们注册商标的时候通常有一个受理时间，这是相关部门接受你提出的受理的时间，对于日本商标注册一般被受理是3-5天，注意这里的3-5天不是工作日，也就是说这三天也可以是你周五提出周一到周三之间受理，而不是到周五之前受理。如果证明材料齐全，预计会在8-12个月注册成功。也就是说最长不到一年，但是对于别的国家还是较为长的，但是日本的外向型政策是持久的，这方面不必过于担心时效问题。

以上就是小编为大家整理有关日本商标注册的时间是怎么样的这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

使用虚假身份，如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等，即合同主体不合格，会导致劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

一、登报

在公司清算期间即可登报公示，需要在当地工商局认可的报纸进行登报，内资企业只需登报一次，外资企业需要登报3次。最好选择日报进行公示，注销公告至少需要公示45天。

二、注销社保

社保局会核查公司是否存在欠缴情况。通过后领取《社保注销通知单》。

三、注销国、地税

四、到工商局办理公司注销备案

可以去公司登记的工商局办理公司注销备案，注销公司营业执照。通过后领取工商局出具的《准予注销登记通知书》。

五、注销银行账户

到公司开户行注销公司的开户许可证和银行基本户等其他账户。

六、注销印章

最后，应当到公司印章登记的公安机关注销掉公司印章的法律效应。

1、申请报告;

2、全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明(委托书)以及被委托人的工作证或身份证复印件;

3、公司清算组织负责人签署的注销登记申请书;

4、法院破产裁定、公司依照《公司法》作出的决议或者决定、行政机关责令关闭的文件;

5、股东会或者有关机关确认的清算报告;

6、公司清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上至少公告三次，并提交公告原件;

7、法律、行政法规规定应当提交的其他文件;

8、《企业法人营业执照》和IC卡。

有限责任公司是独立的法人，有独立于股东的财产权。对公司所负债务，股东以公司的财产为限承担责任。

有限责任公司的股东对公司享有股权，对公司债务，以其对公司的出资额为限承担责任。不论是公司的原股东，还是新股东，只要向公司全额缴清出资，都不需要对公司债务承担责任。如没有缴清出资的，应当承担继续缴清出资的责任。

《公司法》公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

必须有亲笔书写的授权委托书。没有明确授权别人代签字，则合同是无效的。

合同生效是指合同产生法律约束力。合同生效后，其效力主要体现在以下几个方面：

1.在当事人之间产生法律效力。一旦合同成立生效后，当事人应当依合同的规定，享受权利，承担义务。当事人依法受合同的拘束，是合同的对内效力。当事人必须遵循合同的规定，依诚实信用的原则正确、完全地行使权利和履行义务，不得滥用权利，违反义务。在客观情况发生变化时，当事人必须依照法律或者取得对方的同意，才能变更或解除合同。

2.合同生效后产生的法律效果还表现在对当事人以外的第三人产生一定的法律拘束力。合同的这一效力表现，称为合同的对外效力。合同一旦生效后，任何单位或个人都不得侵犯当事人的合同权利，不得非法阻挠当事人履行义务。

3.合同生效后的法律效果还表现在，当事人违反合同的，将依法承担民事责任，必要时人民法院也可以采取强制措施使当事人依合同的规定承担责任、履行义务，对另一方当事人进行补救。

实行劳务外包的具体流程：

1、查探合作方信息，是否具备相应资质；

2、对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察；

3、制定《劳务外包方案》，提交给用工单位审核；

4、约定时间地点协商修改，完善方案；

5、签订合同；

6、与员工签订劳动合同，为用工单位提供服务。

1、依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于新入职的员工也要进行赔偿，新员工工作不满半年的，支付半个月工资作为经济补偿。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。