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  • 100人看过2024-01-05

    是可以的,除非跟现在工作的公司有特别约定。根据公司法及相关规定,只要是符合条件的个人或者法人都可以注册公司,尤其是现在变更为企业注册资本的认缴制,原则上一块钱都可以注册公司,至于提到的在工作的时候注册公司,法律上是没有禁止的。也就是说你可以随时注册,除了法律以外就是私人约定,个会成为自然人注册公司的障碍。

  • 100人看过2024-01-05

    依据我国公司法的规定,企业是可以投资其他公司的,所以合资企业法人是可以成立新公司的,但不能违反法律的其他规定。

  • 105人看过2024-01-05
    对未成年人的劳动保护包括不得招录未满16周岁的未成年人,招录16-18岁职工的,要在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面进行保护。
  • 113人看过2024-01-05
    外资企业如果符合下列条件的,可以经营劳务派遣业务:其注册资本不少于人民币二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;以及劳务派遣的管理制度合法等。
  • 100人看过2024-01-05

    你好,一般是7-8个工作天左右。

    注册公司流程

    第一步:准备5个以上公司名称到工商局核名

    第二步:到刻章厂刻章一套分为公章、财务章、法人章、合同章。同时到银行开立验资户并存入投资款。

    第三步:整理资料到工商局办理营业执照

    第四步:整理资料到质量技术监督局办理公司组织机构代码证

    第五步:整理资料到国税局办证处办理国税证

    第六步:整理资料到地税局办证处办理地税

    第七步:到开立验资户的银行或其他银行开设公司基本账户

    第八步:公司会计整理资料到国地税务分局办理公司备案及报税事宜

  • 149人看过2024-01-05

    1、若能够证明签约人在签订合同时确实已授权的,那么代理是有效的。

    2、若确实没有授权,但是相对方有有理由相信签约人已授权的,构成表见代理,代理行为有效。

    行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。

  • 134人看过2024-01-05

    合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。

    1、质量要求不明确的,按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。

    2、价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的,按照规定履行。

    3、履行地点不明确,给付货币的,在接受货币一方所在地履行;交付不动产的,在不动产所在地履行;其他标的,在履行义务一方所在地履行。

    4、履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行,但应当给对方必要的准备时间。

    5、履行方式不明确的,按照有利于实现合同目的的方式履行。

    6、履行费用的负担不明确的,由履行义务一方负担。

  • 100人看过2024-01-05
    股份有限公司出资额有要求的,首次出资金额不能低于注册金额的百分之二十。股份有限公司采取发起设立方式设立的,注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。公司全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十,其余部分由发起人自公司成立之日起两年内缴足;其中,投资公司可以在五年内缴足。在缴足前,不得向他人募集股份。
  • 100人看过2024-01-05

    一、原始取得

    指通过向公司出资或者认购股份而取得股东资格。原始取得又可分为两种情形:

    1.设立时的原始取得。即基于公司的设立而向公司投资,从而取得股东资格。通过这种方式取得股东资格的人包括有限公司设立时的全部发起人,股份公司设立时的发起人和认股人。

    2.设立后的原始取得。即在公司成立后,增资时,通过向公司出资或者认购股份的方式而取得股东资格。

    二、继受取得

    继受取得,也称为传来取得或派生取得,即通过受让、受赠、继承、公司合并等途径而取得股东资格,取得股份的受让人、受赠人、继承人、继受人就成为公司的新股东。

    三、善意取得

    善意取得是指股份的受让人,依据公司法所规定的转让方法,善意地从无权利人处取得股票,从而获得股东资格。由于善意取得不用依赖于转让人的意志就可直接取得股权,因此它是一种特殊的原始取得方式。

  • 110人看过2024-01-05

    1、竞业限制代签合同无效,竞业限制是用人单位与劳动者签订的,如果不是劳动者本人签订的,劳动者不受竞业限制的约束。

    2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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