我们通常都认为股权可以转让，因为《公司法》第71条很明确的规定了“有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或部分股权”，“股东向股东之外的人转让股权，应当经，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意”。后面设置了不少转让的前提条件，比如要过其他股东过半数同意，要书面通知，其他股东30日未答复的视为同意，不同意的应该购买，不购买的视为同意，等等。

总之向我们传递信息就是：不管怎么样，股东只要想转让股权，没有可以阻碍的因素。但是，71条最后一款令人开始疑惑了“公司章程对股权转让另有规定的，从其规定”，如何正确理解

法律赋予了公司自由处理内部事务的权利，公司章程可以约定很多股东之间的权利义务，但这些约定也有总的前提，即，不能违反法律强制性规定和法律原则。

公司法的原则是意思自治，国家法律对公司的设立、经营等活动采取自我治理优先的原则，只要没有逾越法律基本界限，当事人股东之间的约定受法律保护。

此处的公司章程另有规定，不能违反国家对鼓励经济发展，公司股权自由流动促进市场主体活力的原则。所以，章程的规定可以严于公司法，也可以宽松，在章程中对该类事件没有规定的，再寻找公司法的约束力。

针对股权转让的问题，章程可以约定“对外转让须经其他全体股东同意”，这就比公司法严格多了;也可以规定“对外转让须经其他1/4股东同意”，这又比公司法宽松得多;还可以约定“其他股东没有优先购买权”，等等。章程的这些规定均为限制性条款，具有法律效力，是符合公司法立法本意的，也符合有限公司在经济活动过程中时刻保持公司稳定性和经营活力的要求。

股东之间发生经济纠纷怎么办

不管是什么纠纷，还是应当通过调解、协商解决，维护公司及股东的最大权益。如果调解不成，可以通过诉讼解决，但是根据不同的纠纷，应当采用不同的诉讼方案，维护公司及股东的最大利益。

经济纠纷是指市场经济主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的权益争议。解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。

１、仲裁与民事诉讼是两种不同的争议解决方式。当事人发生争议只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解决方式。有效的仲裁协议可排除法院的管辖权。只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃仲裁协议的情况下，法院才可以行使管辖权，这在法律上称为或裁或审原则。

２、行政复议与行政诉讼方式的选择则与纠纷的性质有关。根据法律的不同规定，有的可以直接向法院起诉，也可以先申请行政复议，对行政复议决定不服时再起诉；有的则只能先申请行政复议，对行政复议决定不服才能提起行政诉讼。

公司并没有罚款的权利。如果劳动者自身原因导致公司损失，可以按月扣除工资用于赔偿损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

公司转让的流程如下：

1、依法经股东大会作出决议；

2、被转让公司涉及国有资产，还需要进行国有资产的评估；

3、双方就公司转让事宜进行协商，签订转让合同；

4、收回原股东的出资证明，发放新的证明给新股东；

5、变更公司章程；

6、修改股东名册、进行工商变更登记；

7、到有关部门办理转让手续等。