我的位置:首页 > 行业知识 >
  • 145人看过2024-01-05

    为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律知产小编整理了关于专利转让协议的内容包括哪些这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    关于专利转让协议的内容包括哪些

    根据相关规定,专利权转让合同除应具备《合同法》第三百二十四条规定的内容外,还应具备以下内容:

    专利转让协议的内容一:项目名称;

    专利转让协议的内容二:专利实施和实施许可的情况;

    专利转让协议的内容三:与专利有关的技术资料的详细清单;

    专利转让协议的内容四:转让价款和支付价款的地点、方式、时间;

    专利转让协议的内容五:违约责任、损失赔偿数额的计算方式;

    专利转让协议的内容六:争议解决的办法。

    依据《合同法》第三百二十四条第二款的内容,还可以把与专利有关的技术背景资料、可行性论证、技术评价、技术标准、技术规范及其他相关文档列入合同附件,作为合同的一个组成部分。

    以上就是关于关于专利转让协议的内容包括哪些这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 165人看过2024-01-05

    我们申请发明专利,除了要熟知发明专利申请的基本条件外,我们还要对相关规定中不允许授予专利权的发明有些了解,避免自己的专利申请被驳回,下面华律知产就给大家介绍哪些发明专利不会授予专利权?

    哪些发明专利不会授予专利权

    1、对违反法律、社会公德或者妨害公共利益的发明创造,不授予专利权。

    2、对违反法律、行政法规的规定获取或者利用遗传资源,并依赖该遗传资源完成的发明创造,不授予专利权。

    3、对下列各项,不授予专利权:科学发现;智力活动的规则和方法;疾病的诊断和治疗方法;动物和植物品种;用原子核变换方法获得的物质;对平面印刷品的图案、色彩或者二者的结合作出的主要起标识作用的设计。

    上面就是小编为大家介绍的关于哪些发明专利不会授予专利权这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 153人看过2024-01-05

    随着科技的不断发展,知识产权市场前景也越来越好。今天,华律知产小编通过预防商标是什么预防商标注册需要考虑哪些问题这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    问题一纠结的显著性特征问题

    预防性商标为保护主商标而生,它要与主商标在防御层面上相似、又要能在其他多个类别中进行注册。所以,如果预防商标的显著性特征太弱,注册不通过;太强,则无法对主商标起到保护作用。

    问题二:面临商标撤三问题

    预防商标的本质就是起到对主商标的防御作用,限制其他人在相关类别上使用与主商标近似的商标,所以一般不会立即、长期被使用,这样当预防商标注册满三年后就可能被竞争对手或不良商家申请撤销掉。

    不过在实际情况中,真正发挥了作用的预防商标较少被撤销权利,所以才有预防商标依然是企业最前置的、最有力的防御保护手段。而且当企业日后拓展发展时,很可能会启用预防性商标,这也算有先见之明了。

    以上就是小编对于预防商标是什么预防商标注册需要考虑哪些问题这个问题进行的相关的解释,我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语,来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 180人看过2024-01-05

    为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律知产小编整理了发明专利在实审阶段需要交纳年费吗这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    发明专利在实审阶段需要交纳年费吗

    专利年费指专利权人依照专利法规定,自被授予专利权的当年开始,在专利权有效期内逐年应向专利局缴纳的费用。

    授予专利权当年的年费,是在专利局发出的授予专利权通知书中指定的期限内缴纳,以后的年费在前一年度期满前一个月内预缴。到期前一个月内未缴纳的,专利局给一个月的宽限期,如在到期后的一个月内未缴纳费用的,就会产生滞纳金。

    实审周期较长,若从申请日起两年内尚未授权,从第三年应当每年缴纳申请维持费,逾期不缴的,申请将被视为撤回。

    专利申请的审批

    目前各国专利法大体规定有3种不同的办法:

    ①登记制专利局对专利申请案只进行形式审查,如果手续、文件齐备即给予登记,授予专利权,而不进行实质审查。采用登记制的,其专利往往质量不高。

    ②实质审查制即不仅进行形式审查,还要审查发明的新颖性、先进性和实用性。实质审查能够保证专利的质量,但需有大批高水平的审查人员,且容易造成大量积压。

    ③延期审查制对形式审查合格的申请案,自提出申请之日起满一定期限(如18个月)即予以公布,给予临时保护;在公布后一定年限内经申请人要求专利局进行实质审查,逾期未要求实质审查的,则视为撤回申请。采用延期审查制可减轻审查工作的负担。中国对专利的审批采用延期审查制。

    以上就是小编为大家整理有关发明专利在实审阶段需要交纳年费吗这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 344人看过2024-01-05

    最近有朋友问到关于什么是侵犯著作权的行为这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    当行为人具有以下这些行为的时候可以构成侵犯他人著作权罪。

    (一)在没有征得主著作权人的同意前提下,将著作权人的音乐、文字作品电音电视等作品进行复制发行这种行为。

    (二)行为人出售、制作假冒他人署名的美术作品,假借他人之名进行谋取利益的行为。这时候不仅仅是侵犯他人的署名权,同时也影响了他人作品的出售,行为非常恶劣。

    侵犯著作权的认定,是行为人出于故意的状态下,并且要具有盈利的这种目的。如果行为人是因为自己的过失,或者是只是为了追求一定的名誉,而不是处于盈利的目的,这种条件下,是不能认定为侵犯著作权的。未经著作人的许可,但是在我国法律规定的合理范围之内,使用他人的作品,也是不能被认定侵犯著作权的。其内容包括:为了介绍他人的作品,或者是为了评论别的作品,适当的对他人的作品的内容作出引用,即使添加在了自己作品中也不能认为是对他人著作权的侵犯;国家的机关部门,有时候为了执行公务,而使用他人已经发表的作品。图书馆等档案部门,为了作品的陈列或者是保存作品版本的需要,对收藏的作品进行复制。

    侵犯著作权容易和民事侵权行为进行混淆。根据违法所得金额比较大,或者是行为人的行为达到了规定的其他情节严重的成都,作为区别侵犯著作权与民事侵权行为的区分标准。如果行为人有侵犯他人著作权的行为,但是违法所得的金额不是很大,以及情节不是很严重,行为人的这种行为就属于一般民事侵权行为,不能将行为人按照犯罪进行处理。根据我国的法律规定,违法所得金额较大是指,如果是个人,违法所得的金额在两万元以上,被认定为违法所得金额较大。如果是单位,违法所得额金额在十万元以上,这样一个认定标准。其他严重的情节包括:行为人已经不是第一次去侵犯别人的著作权了,而且之前也受到过一定的处罚,又再次侵犯他人著作权的。违法所得金额,单位在金额上达到五十万元以上,个人达到十万元以上。

    以上就是小编为大家整理有关什么是侵犯著作权的行为这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十四条  著作权

    公民、法人享有著作权 (版权) ,依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

  • 112人看过2024-01-05

    没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  • 110人看过2024-01-05

    兼职是否签合同双方自愿。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

    兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。

  • 113人看过2024-01-05
    未满全月,工资应当按照劳动者实际出勤的天数计算发放。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
  • 113人看过2024-01-05

    1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。

    2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终止合同。

    3、有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

    4、用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 116人看过2024-01-05

    合并财务报表的合并范围应当以控制为基础予以确定。

    (一)母公司直接或通过子公司间接拥有被投资单位半数以上的表决权,表明母公司能够控制被投资单位,应当将该被投资单位认定为子公司,纳入合并财务报表的合并范围。但是,有证据表明母公司不能控制被投资单位的除外。

    (二)母公司拥有被投资单位半数或以下的表决权,且满足下列条件之一的,视为母公司能够控制被投资单位,但是,有证据表明母公司不能控制被投资单位的除外:

    1、通过与被投资单位其他投资者之间的协议,拥有被投资单位半数以上的表决权;

    2、根据公司章程或协议,有权决定被投资单位的财务和经营政策;

    3、有权任免被投资单位的董事会或类似机构的多数成员;

    4、在被投资单位的董事会或类似机构占多数表决权。

    (三)在确定能否控制被投资单位时,应当考虑企业和其他企业持有的被投资单位的当期可转换的可转换公司债券、当期可执行的认股权证等潜在表决权因素。母公司应当将其全部子公司,无论是小规模的子公司还是经营业务性质特殊的子公司,均纳入合并财务报表的合并范围。


您的企业遇到问题了吗
免费咨询专业法律顾问