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  • 173人看过2024-01-05

    随着科技的不断发展,知识产权市场前景也越来越好。今天,华律知产小编通过侵犯知识产权的行为包括哪些这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    一侵犯知识产权的行为如下

    1、未经授权,在生产、经营、广告、宣传、表演和其他活动中使用相同或者近似的商标、特殊标志、专利、作品和其他创作成果;

    2、伪造、擅自制造相同或者近似的商标标识、特殊标志或者销售伪造、擅自制造的商标标识、特殊标志;

    3、变相利用相同或者近似的商标、特殊标志、专利、作品和其他创作成果;

    4、未经授权,在企业、社会团体、事业单位、民办非企业单位登记注册和网站、域名、地名、建筑物、构筑物、场所等名称中使用相同或者近似的商标、特殊标志、专利、作品和其他创作成果;

    5、为侵权行为提供场所、仓储、运输、邮寄、隐匿等便利条件;

    6、违反国家有关法律、法规规定的其他侵权行为。

    二、对侵犯知识产权有如下处罚方式:

    1、责令停止侵权行为,消除影响;

    2、依法封存有可能转移、隐匿、销毁的有关财物、资料;

    3、消除现存物品上侵权的商标标识、特殊标志、专利标记、作品和其他创作成果;

    4、收缴并销毁侵权商标标识、专利标记、特殊标志;

    5、收缴直接用于侵权的模具、印版和其他工具;

    6、侵权商标、特殊标志、专利、作品和其他创作成果与物品难以分离的,责令并监督销毁。

    以上就是关于侵犯知识产权的行为包括哪些这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 113人看过2024-01-05

    (一)由公司股东会作出公司解散的决议,决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

    (二)股东会作出公司解散决议后15日成立清算组。清算开始之日(决议解散之日)起十日内,书面通知登记机关、税务部门、劳动部门及开户银行。

    (三)到工商行政管理局领取《清算指南》、《清算报告书写格式》、《清算备案申请书》等表格,办理清算组备案。

    (四)在工商局认可的报刊上刊登清算公告。

    (五)制作清算开始日的资产负债表和财产清单。

    (六)办理国税、地税完税证明。

    (七)清算公告满三个月后,制作清算结束日的资产负债表和财产清单。

    (八)制作清算分配方案。

    (九)由清算组制作清算报告、清算期内收支报表和各种财务帐册,报股东确认。

  • 171人看过2024-01-05

    一般1000元到5000元不等。

    店名侵权会罚款,个体工商店名侵权商标名称的处理可以由当事人双方协商解决,如果协商不成的当事人可以通过向法院起诉,或者向工商行政管理部门发起请求处理,一般会责令停止侵权行为并且进行罚款。

  • 243人看过2024-01-05

    1、一般是6-18个月。

    2、如果没什么问题不到一年也有可能就授权了。但不能保证一定会授权,因为在实质审查阶段会审查新颖性、创造性等问题,如果有一些实质性缺陷不能修改,或修改后仍不能满足授权的条件的话就可能被驳回了。

    3、对于发明专利而言 除一些需要保密发明专利外,一般的发明专利需要经过受理、初审、公布、实审和授权公告这些阶段,一般情况下,自受理起18个月会进行公布,然后进行实审阶段,一般情况3年左右才能获得授权,但不排除更长的时间。为了加快获得专利权的期限,可以申请提前公开,这样在初审合格后,即进行公布,然后进入实审阶段,这样可以加快授权进度。另外,有些特殊情况,还可以进行加快审查的请求,但手续比较复杂,费用也会较高。

    4、于实用新型和外观设计而言,需要经过受理、初审和授权公告阶段,由于不需要进行实质审查,因此,实用新型和外观设计获得授权的时间较短,一般为6-10月。

  • 119人看过2024-01-05

    1.公司解散的决议须由公司股东会作出,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

    2.股东会作出公司解散决议后15日成立清算组。清算开始之日(决议解散之日)起十日内,书面通知登记机关、税务部

    3.到工商行政管理局领取《清算指南》、《清算报告书写格式》、《清算备案申请书》等表格,办理清算组备案。

    4.在工商局认可的报刊上刊登清算公告。

    清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上至少公告三次。

    债权人应当自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自第一次公告之日起四十五日内,向清算组申报其债权。债权人申报其债权,应当说明债权的有关事项,并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。清算组核定债权后,应当将核定结果书面通知债权人。

    书面通知和清算公告应包括企业名称、住址、清算原因、清算开始日期、等的内容。

    5.制作清算开始日的资产负债表和财产清单。

    6.办理国税、地税完税证明。

    7.清算公告满三个月后,制作清算结束日的资产负债表和财产清单。

    8.制作清算分配方案。

  • 113人看过2024-01-05

    1.公司解散的决议须由公司股东会作出,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

    2.股东会作出公司解散决议后15日成立清算组。清算开始之日(决议解散之日)起十日内,书面通知登记机关、税务部

    3.到工商行政管理局领取《清算指南》、《清算报告书写格式》、《清算备案申请书》等表格,办理清算组备案。

    4.在工商局认可的报刊上刊登清算公告。

    清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上至少公告三次。

    债权人应当自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自第一次公告之日起四十五日内,向清算组申报其债权。债权人申报其债权,应当说明债权的有关事项,并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。清算组核定债权后,应当将核定结果书面通知债权人。

    书面通知和清算公告应包括企业名称、住址、清算原因、清算开始日期、等的内容。

    5.制作清算开始日的资产负债表和财产清单。

    6.办理国税、地税完税证明。

    7.清算公告满三个月后,制作清算结束日的资产负债表和财产清单。

    8.制作清算分配方案。

  • 114人看过2024-01-05

    1.公司解散的决议须由公司股东会作出,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

    2.股东会作出公司解散决议后15日成立清算组。清算开始之日(决议解散之日)起十日内,书面通知登记机关、税务部

    3.到工商行政管理局领取《清算指南》、《清算报告书写格式》、《清算备案申请书》等表格,办理清算组备案。

    4.在工商局认可的报刊上刊登清算公告。

    清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上至少公告三次。

    债权人应当自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自第一次公告之日起四十五日内,向清算组申报其债权。债权人申报其债权,应当说明债权的有关事项,并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。清算组核定债权后,应当将核定结果书面通知债权人。

    书面通知和清算公告应包括企业名称、住址、清算原因、清算开始日期、等的内容。

    5.制作清算开始日的资产负债表和财产清单。

    6.办理国税、地税完税证明。

    7.清算公告满三个月后,制作清算结束日的资产负债表和财产清单。

    8.制作清算分配方案。

  • 120人看过2024-01-05

    著作权的取得,是指著作权人取得了著作权法的保护。各国法律对著作权的取得条件有不同要求,主要分为自动取得和注册取得两大类。

    (1)自动取得是指著作权自作品创作完成时自动产生,不需要履行任何批准或登记手续。世界上大多数国家采取这种自动取得制度,我国也是采取这种制度。

    (2)注册取得是指以登记注册为取得著作权的条件,作品只有登记注册或批准后才能产生著作权,而不是自动产生。少数国家采取这种制度。

  • 118人看过2024-01-05

    个人申请商标的流程:

    1、按规定的商品分类表填报使用商标的商品类别和商品名称;

    2、提出注册申请;

    3、商标局审查;

    4、初步审定后符合要求的予以公告;

    5、公告期满无异议的,发给申请人商标注册证,并予以公告。


  • 111人看过2024-01-05

    劳动合同的订立方法要求如下:

    1、形式。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    2、订立时间。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    3、内容。劳动合同应当具备以下条款:

    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

    (三)劳动合同期限;

    (四)工作内容和工作地点;

    (五)工作时间和休息休假;

    (六)劳动报酬;

    (七)社会保险;

    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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