一、法人变更后原法人有责任吗

1、没有的。

2、公司法定代表人变更登记后出的问题，与原法定代表人履职行为没有因果关系的，以变更之日起,原法人对以前签发的公司文件负责,现法人对公司以后的负责。

3、公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

4、有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

二、公司犯罪法人有责任吗

有责任。“法人”是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人与自然人不同，是种无生命的社会组织体，法人的实质，是一定社会组织在法律上的人格化。

根据《刑法》第三十条【单位负刑事责任的范围】公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。

第三十一条【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

该仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1、需要提交以下材料：

①、办理个体营业执照需要携带本人的身份证明原件及复印件，房产证复印件；

②、如果是租的门面需要提供房屋租赁合同原件和复印件；

③、如果经营场是住宅需要提供有利害关系业主同意证明；

④、携带申请登记的申请书；

⑤、近期一寸免冠照片1张。

2、如果个体户经营范围有烟草、药品、特种行业、娱乐行业、危险品等，需要先核实名称，再办许可证，最后提交许可证原件及复印件办理执照。

3、如果在公共场所经营，经验者需申请卫生许可证的，应当提交下列资料：

(一)卫生许可证申请表；

(二)法定代表人或者负责人身份证明；

(三)公共场所地址方位示意图、平面图和卫生设施平面布局图；

(四)公共场所卫生检测或者评价报告；

(五)公共场所卫生管理制度；

(六)省、自治区、直辖市卫生行政部门要求提供的其他材料。

工商局办营业执照身份证复印件上可以直接在身份证复印信息的空白处标注此身份证复印件仅供办理营业执照使用，别用无效。在标注时标注得越细越好，但不要遮住身份证号和姓名。最好用蓝色圆珠笔。部分笔画与身份证的字要有交叉或接触。通常写三行，每一行后面一定要划上横线，以免被偷加其它文字。

《中华人民共和国公司法》第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

裁员是补偿金不是赔偿金，裁员经济补偿金计算的方式如下：

(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.首先需要进入国家企业信用信息公示系统官方网站，国家企业信用信息公示系统

2.搜索栏中输入需要查询的企业营业执照名称或者统一社会信用代码或注册号，拖拉滑块完成拼图验证。

3.系统显示查询企业的年检信息，点击公司名称就可以查看详细信息。

4.点击企业信息填报。然后就跳出选择企业登记机关的所在地。根据所在地如实选择就可以。

5.依次输入企业联络员的各项信息之后，登陆信息并登陆企业账号。

6.最后在下方可以看到企业的营业执照年检信息的当前状态。

法人证书不是营业执照。企业法人证书是取得企业法人资格的合法凭证，代表着该企业法人即告成立，即可享受法人可以享受的权利，但是经营活动除外，并承担法人应当承担的义务。

企业法人证书与营业执照的区别如下：

（一）登记事项不同

企业法人营业执照的登记事项为：企业名称、住所、法定代表人、注册资金、经济成分、经营范围、经营方式等。

企业法人证书的登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。

（二）需要承担的责任不同

个体工商户是对外承担无限连带责任的，公司或者集体企业是以股东认缴的出资额为限对外承担有限责任。一个是法人单位，一个不是，一个对外承担有限责任，规模相对较大，一个是无限责任，规模较小。

（三）使用的主体不同

企业法人营业执照是取得企业法人资格的合法凭证，有限公司即属此类。

营业执照核发给不具备法人资格的个人独资企业和合伙企业，是其合法经营权的凭证。

方案一：

如果难以证明和单位之间是劳动关系，那么建议先与用工单位、包工头进行协商，协商处理赔偿金。

方案二：

1、收集好能够证明您在工地上班的各项证明材料，比如工作服、工作证、工友证言、工资发放凭证等等;

2、带着这些材料及《工伤认定申请表》到当地的社会保险行政部门去申请工伤认定(目的是确定该次事故到底能不能算工伤);

3、如果能够认定为工伤了，那么就可以按照工伤进行处理，如果不能认定为工伤，那么就只能选择方案三了。如果能够认定为工伤，那么在赔偿的时候可以一层一层往上追，直到找到一家有相关资质的建筑单位。

4、为争取工伤认定，劳动者需要注意以下路径:

(1)收集好自己是在为单位工作、是在工作中受伤的证据，可以是进入单位时所填写的各种表格、工作服、上岗证或工友证明、老板承认时的录音等。

(2)保存好在医疗治疗时的各种票据和病历，不要轻易交给他人:如果单位在事故后一个月内不为劳动者申报工伤，劳动者应自己在事故后一年内向单位所在地劳动部门申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定，鉴定后索赔。

(3)请注意:一是证据，二是申请工伤认定的一年时效(也就是需要在事故发生的一年内去申请认。

方案三：

如果因为无法认定为劳动关系而导致不能进行工伤认定，那么一般就按照劳务关系来处(也就是雇主与雇员的关系，伤者就是雇员)。

虽然是劳务关系，但是既然在工作的时候受伤了，那么根据最高法《关于审理人身损害赔案件适用法律若干问题解释》的规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人可以请求第三人承坦赔偿任，也可以请求雇主承担赔偿责任雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”【连带责任的意思就是：只要是相关人等(也就建筑单位、施工单位等)，都可以去找他们要求进行赔偿，所以在起诉的时可以把相关人等全部列为被告一起起诉】

但是在主张人身侵权损害赔偿的过程中，要考虑各方的过错，根据过错来承担赔偿责任，也就是说如果事故是由于伤者自己的重大过错或者伤者故意导致的那么就很难得到赔偿了