公司法赋予有限责任公司股东的优先购买权为一种法定权利。从有限责任公司的人合性而言，赋予股东有限购买权十分必要，但是公司法对优先购买权行使的方式和程序均缺乏规定，使得在现实司法实践中保护股东的优先购买权缺乏可操作性，而且又缺乏对股东滥用股东优先购买权的规制，造成对转让股东的侵害和公司存续运作的妨碍。因此，既要合理的保护股东的优先购买权，又要对股东滥用优先购买权予以适当的规制是公司法发展完善时所必须考虑的问题。下面我们就司法实践中几种特殊的股权变更情况下的股东优先购买权运作一下简单的探讨。

1、营业执照（副本也可以）复印件并加盖公章

2、企业法人身份证复印件加盖公章

3、《信息安全管理承诺书》签字并加盖公章

4、《网站备案信息真实性核验单》签字并加盖公章

5、法人免冠5寸照片（如果法人不是网站负责人则不需要法人照片）

6、如果网站负责人不是法人，这需要增加如下资料：《委托书》签字并加盖公章；负责人身份证加盖公章；负责人免冠5寸照片（需备案接入商提供背景）。

试用期离职后不支付工资的，属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后可以向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

违反法律、行政法规的劳动合同无效。

依据我国劳动合同法的规定，要签订劳务合同的时候，是需要约定工作时间、工作内容、福利待遇等内容的，以保障劳动者利益。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　国有股权转让要遵循的原则有需要通知其余的股东。并需要提交产权转让申请书、企业法人营业执照、组织机构代码证以及转让方的内部决策文件。根据相关法律规定，股权转让需要进行变更登记。

　　法律依据：

　　《公司法》第七十一条

　　有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

　　股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

　　经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。

　　第一百三十九条

　　记名股票，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让；转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。

　　股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内，不得进行前款规定的股东名册的变更登记。但是，法律对上市公司股东名册变更登记另有规定的，从其规定。

　　股份制公司不可以做技术增资。公司增资的方式主要是：增加票面价值，增加出资，发行新股，债转股的方式。

　　《中华人民共和国公司法》第七十七条股份有限公司的设立，可以采取发起设立或者募集设立的方式。发起设立，是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司。募集设立，是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。

第一次签订劳动合同时，经用人单位与劳动者协商一致，可以签无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订劳动合同后，又签订了服务期协议，且服务期协议中关于服务年限的约定超出了劳动合同的期限，视为双方关于服务年限的重新约定，不需要再变更劳动合同的期限。劳动合同到期后，若没有及时的续订劳动合同，因为有服务期协议的存在，直接视为劳动合同的顺延，顺延的期限为尚未履行的服务期。

但是，因为服务期约定，主要是基于用人单位在员工身上支出了相应的培训成本后，附加给员工的一件服务年限的单方义务，属于对员工的一种单方的约束。若劳动合同期满，服务期未满，用人单位根据员工的表现以及单位的用工需要，若想继续聘用，则可以续订劳动合同。若不想聘用，则可以单方终止劳动合同，结束双方之间的雇用关系。

《劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　股权实质上是财产权的一种，但事实上股权又具备一定的非财产内容，并且这部分非财产性权利又直接影响到其财产权益的实现，因此也决定了股权与其他财产权对被执行人的意义和影响不尽相同，对其从被执行人处剥夺后所产生的后果也不同。一旦被人民法院强制执行于他人时，势必对相关主体的权益产生一定影响，首先表现为股东的变动;其次根据所处置的被执行人股权所占总股权份额的比例，有可能导致公司法人治理机构的变动;第三如果对股权的执行持续一段时间，还可能影响公司正常的经营活动，基于股权执行有可能对案件当事人之外的主体带来一些不利影响。

若为隐名出资者对外转让股权，需首先确定其是否具有股东身份，确定办法和依据如前述;若并不具有股东身份，则转让合同无效;如具有股东身份，则需要分情况对待：受让人继续隐名，则需要与显名股东之间建立新的契约关系;若受让人需显名，则需要隐名股东成为显名股东，然后完成转让。

若显名股东对外转让股权，则需要在保护实际出资人的财产权益和保护善意第三人利益之间做出选择。此处重在保护善意第三人利益，只要第三人没有恶意而受让股权，实际出资人的损失应当由显名股东承担。