1、第三人先向债权人提供了担保，才能有权要求债务人提供反担保。
2、债务人或债务人之外的其他人向第三人提供担保。
3、只有在第三人为债务人提供保证、抵押或质押担保时，才能要求债务人向其提供反担保。
4、须符合法定形式，即反担保应采用书面形式，依法需办理登记或移交占有的，应办理登记或转交占有手续。
5、担保适用的原则、方法、标的物、担保物种类均适用于反担保。但反担保的担保方式只有保证、抵押、质押。
公司撤销或者公司决定撤销分公司的，应当自撤销决定作出之日起30日内向该分公司的公司登记机关申请注销登记。
1、自做出注销决定之日起15日内成立清算组;
2、清算组自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告三次;
3、清偿分公司债务，到税务部门办理完税证明;
4、填写注销登记申请书，提交登记文件、证件，按约定日期领取核准通知书。
在新修订的公司法中，关于知情权的规定较之已往的立法更为详尽和具体。股东行使知情权的范围也被极大拓展。根据新公司法的规定，有限责任公司股东知情权的行使范围是“有权查阅公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告”以及公司的会计账簿;而股份有限公司行使知情权的范围则扩张到“有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告”。由此，公司股东可以获得更为广泛地了解公司经营信息的机会和渠道，有助于股东更切实地保护自身的合法权益，更有效地加强对公司事务的监督。
此外，新公司法在规定有限责任公司股东可以查阅上列各种公司文件的同时，还规定了有限责任公司的股东有权复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。
第一，诺-成合同是当事人在意思表示上达成一致，不需要立即履行的合同。诺-成合同在现实生活中存在的比较多，如买卖合同，建设施工合同，运输合同，保险合同等。这类合同一般都是要书面形式的，即要式性。
一些标的额较小的合同，如日常的买菜行为，买笔等，是不要式合同。其实，当有发票收据的情况下，这只能证明有合同行为，而不能证明是要式合同。
第二，与诺-成性合同相对立的是实践性合同，如私人间的借款，保管物品。实践性合同一般不需要书面形式，即不要式性。
股东变更应该提交的材料有：
1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);
2、公司签署《公司股东(发起人)出资情况表》(公司加盖公章);
3、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。
4、公司章程修正案(公司法定代表人签署);
5、股东或发起人名称或姓名变更证明;
企业提交名称《准予变更登记通知书》复印件;事业法人、社团法人提交、民办非企业单位提交有关登记机关准予变更的证明;自然人提交公安部门的证明。
6、新股东或发起人的主体资格证明或自然人身份证明;
企业提交营业执照副本复印件;事业法人提交事业法人登记证书复印件;社团法人提交社团法人登记证复印件;民办非企业单位提交民办非企业单位证书复印件;自然人提交身份证复印件。
7、公司营业执照副本。
8、法律、行政法规规定应当提交的其他文件。
1、隐名股东的权利包括分红权；授权名义股东参与重大决策和选择管理者的权利；知情权；请求救济被损害的股东权利的权利。
2、隐名股东的义务包括足额缴纳出资的义务，以及全面履行与名义股东订立的合同的义务。
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
1、对于股份有限公司，发起人持有本公司股份自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。
2、公司法及其他法律法规规定不得从事营利性活动的主体，不得受让公司股份，如商业银行不得向非银行金融机构和企业投资;
3、中国公民个人不能作为中外合资(合作)有限公司的股东。
一般劳动合同期限是用人单位与劳动者协商约定的。
临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
劳动合同内容应当包括：
一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标；
二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限；
三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇；
四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定；
六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。
临时合同签多长时间，需要双方协商。
