商标是企业进入市场的入场券，也是企业巩固和扩大市场的利器。中国古代有一句军事名言，叫做“兵马未动，粮草先行”，是说后勤保障在战争中的重要作用。在现代商战中，开拓国内市场，商标必须先行；开拓国际市场，商标更须先行。下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。

深圳企业为什么要注册国际商标

(一)、企业可以通过海外商标注册树立品牌形象，提升品牌价值，短期内塑造国际品牌。

(二)、避免自己使用的商标被他人抢先注册而为他人做嫁衣；避免无意侵权，而支付巨额赔偿。

在全球经济一体化的趋势下，随着我国企业向国际市场的推进，境外企业掀起了抢注中国知名商标的狂潮，如“郫县豆瓣”在加拿大被抢注；海信“HISENSE”在欧洲被西门子抢注。我国进入知名商标在境外被抢注高峰期这一无可争议的事实告诉我们，国内企业亟需增强境外商标注册意识，及时进行海外商标注册，避免为他人做嫁衣。

(三)、目前在大部分国家商标注册适用“申请在先原则”，申请日期的确立对于涉外商标注册能否成功非常重要。

如果他人早一天申请，将会导致贵公司前期对品牌的巨大投入付之东流，不得不以高昂代价获得商标权或被迫更换品牌。上海“英雄牌 ”金笔深受日本消费者的欢迎，但其被日本商人抢先在日本注册商标，从而要求我方按“ 英雄牌 ”金笔在日本的销售量向他支付5%的佣金，致使我方在日本的代销商因无利可图而停止代销，我方为此付出巨大的代价。

(四)、由于未能及时进行涉外商标注册，可能导致商标被他人包括竞争对手、经销商或其他利害关系人抢先申请注册，造成严重的后果，不利于企业的长期发展。

如中国生产的在英国已打开销路的“ 火炬牌 ”打火机，其商标被瑞士商人抢先在英国注了册，中国“ 火炬牌 ”打火机因此被迫退出英国市场。

(五)、商标注册完成需要一定的周期，大部分国家从申请到注册完成一般需要1-2年左右的时间，为了更有利于出口，在先进行商标注册是很有必要的。

目前，许多跨国公司进入另外一个国家市场前，都会先行申请注册商标，确定商标注册权利后，其产品才会进入该国市场，确保无知识产权方面的后顾之忧。

上面就是小编为大家介绍的关于深圳企业为什么要注册国际商标这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

著作权中的财产权是指能够给著作权人带来经济利益的权利。这种经济利益的实现，要依靠著作权人对作品使用才能获得。民法中财产所有权是指所有人依法对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利，包括占有权、使用权、收益权和处分权四项权能。所有权意味着人对物最充分、最完全的支配，是最完整的物权形式。我们一起来了解著作权中的财产权与民法中的财产权不同之处。接下来，就让华律知产小编为大家整理介绍吧，希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。

著作权中的财产权与民法中的财产权不同主要表现在

（1）权利的表现形式不同。

（2）民法中的财产权法律予以永久保护，即便所有人死后仍受法律保护，可以世世代代传递下去。

（3）法律对物权的行使没有作过多的限制，而对于著作权的财产权的行使则作了较多的限制，如合理使用不支付报酬等。根据著作权法的规定，著作权的财产权是指著作权人通过复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、信息网络传播、摄制或者改编、翻译、汇编等方式使用作品并由此获得报酬的权利，以及许可他人以上述方式使用作品，并由此获得报酬的权利。

以上就是关于著作权中的财产权与民法中的财产权不同这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

劳务派遣工也要缴纳社保。

派遣单位按照国家规定和劳动派遣协议约定,依法为劳动派遣工缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。所以劳务公司一定要为劳务工缴纳社保。

单位是有义务为员工缴纳社保的,如果劳务公司不为劳务派遣人员缴纳社保将被处罚。根据规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。

如果与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。

劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合同中约定的履行。

如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的，那么公司就可以不缴纳社保。

此外，劳务合同和劳动合同还存在以下不同：

1、主体资格不同。

劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。

2、主体性质及其关系不同。

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。

但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系。

3、主体的待遇不同。

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

劳务关系不需要为劳务人员缴纳社会保险。劳务关系不是劳动关系，而是合同关系。劳动关系的用人单位才要为劳动者缴纳社会保险。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。