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  • 100人看过2024-01-06

      单位对员工是没有罚款的权利的,也不能无故克扣员工的工资。但现实中,对违纪员工罚款或者是直接克扣员工工资的情况并不少见,有些单位罚款或者克扣工资的数额甚至于员工的基本工资相当,这无疑会损害员工的权利。

      用人单位是否可以实施诸如“罚款”等处罚权基于三个前提:

      第一、法律是否允许。

      法律并无明确规定用人单位对于劳动者可以实施处罚,也即用人单位并无法律授予的罚款处罚权。基此可以判定用人单位对劳动者实施罚款行为于法无据。

      第二、双方对于工资支付的标准如何约定。

      劳动者和用人单位工资的约定可以有很多种,我国大部分的企业同劳动者约定的工资是二种支付标准:一是计时工资,且绝大部分是按月为计量单位的计时工资;二是计件工资,且我国的计件工资同国际上通行的计件工资的做法完全不同,国际上的计件工资是只计件则不计时,即计件则没有加班加点一说,而我国则采是计时下的计件工资,即上班依然是8小时,同时实行计件工资制,超过8小时的计件报酬也按照计时工资做法升格为1。5倍、2倍等。无论劳动者按照上述两种计算工资的方法中的哪一种计算劳动报酬,降低劳动者报酬的前提只有两个:一是工作时间的减少;二是双方约定合格产量的减少。

  • 100人看过2024-01-06
    公司是没有权利对员工进行罚款的。在实践中,因为员工的过错,造成公司损失,公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不可以罚款的。
  • 100人看过2024-01-06
      企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。
  • 100人看过2024-01-06

      1、员工违反公司管理制度,公司可以对其进行处罚,但是不能罚款的。劳动法有规定,如果职工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。

      2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  • 100人看过2024-01-06
      企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。
  • 100人看过2024-01-06
      企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。
  • 100人看过2024-01-06

      企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

      罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资,在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。在现实工作中,企业单位早已经将惩处制度写在了合同里面,也就是说当用人单位和员工签订本企业的用人劳动合同的时候,这份劳动合同早就写的清清楚楚的。当然在面试通过后,企业单位的人事也会和员工说清楚单位的奖惩制度,这点在员工入职前应该自己留意一些。作为企业单位的一位员工,如果在工作中有失误的地方,正常的来说,是可以被认为违反了用人企业的规章制度的,与此同时,那么公司企业也有权利对这位犯错的员工进行惩处,至于惩处的方式,具体情况具体分析,这就是单位公司的权利了。若是公司对犯有过错的员工任意罚款,即未按规定的形式,未在劳动合同中约定罚款,或者制定员工手册、公司规章不合法,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处理。

  • 100人看过2024-01-06
      员工违反公司规定罚款不合法。公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
  • 200人看过2024-01-06

    注册商标的类别选择,直接涉及到企业的商标保护范围及使用范围,因为前期企业商标选择注册哪些类别,后期使用的过程中就在哪些类别中受到法律保护,其他没有注册的类别则不受保护,为此注册商标类别的选择至关重要,那么深圳商标注册的类别怎么选择?下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答,希望能够解开大家的疑惑。

    深圳商标注册的类别怎么选择商标类别划分有哪些

    首先,我们应该大概了解一下注册商标类别的划分情况,目前我国使用的是2024年新版的《类似商品和服务区分表》。这本书一共分为45个类别,第一类到第三十四类共34个类别属于商品商标,第35类到第45类共11个类别是属于服务商标。企业商标注册的类别要依据此表进行选择。

    深圳商标注册的类别怎么选择?选择策略有哪些?

    在我们提交商标注册申请资料的时候,有一个商标注册类别选择表的填写,自己要选择哪些类别,就将选择的类别填入表中,其中在选择的时候要注意的商标注册类别选择策略如下:

    1、一般情况下,申请人根据自己的主营产品在《类似商品和服务区分表》上来选定大的类别。如申请人的主营产品是大衣、鞋、钱包。那么根据分类表的目录,我们很快可以判断大衣、鞋属于25类。钱包属于18类。

    2、分析一下商品和服务选择的原则:

    1)原料、未加工的产品或半成品原则上按其组成的原材料进行分类。

    2)成品或者半成品按其组成的原材料分类时,如果是由几种不同原材料制成,原则上按其主要原材料进行分类。

    3)制成品原则上按其功能、用途进行分类,也可以根据这些制成品的材料或者其操作方式进行分类。

    3、有的新兴行业一个类别无法完全包含进去,出现垮类别的情况。如:电子商务行业。这个是互联网发展的产物,目前,市场销售最热门的,也是商家最关注的。

    如果要对这个行业的商标进行全面保护,整体来讲,就要注册四个类别: 42类:第4220群组,计算机编程及相关服务;35类,广告类别; 38类,3802群组,通讯服务;39类,运输、物流服务。

    上面就是小编为大家介绍的关于深圳商标注册的类别怎么选择这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 299人看过2024-01-06

    为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律知产小编整理了如何注册欧盟商标这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    如何注册欧盟商标

    一、办理注册欧盟商标申请需要资料:

    ①《营业执照》及有效登记证明复印件1份;或个人身份证明文件1份;

    ②5份欧盟商标图样,要求清晰、纸张质量好;

    ③欧盟商标注册申请表1份,有欧盟商标注册申请人签署或由欧盟商标注册代理人签署;

    ④根据尼斯分类表及欧盟商标注册申请人所经营的产品和服务选择相关的欧盟商标注册类别。

    ⑤欧盟商标注册委托书,需申请人签字。

    二、欧盟商标注册的流程:

    ①委托代理:(提供注册商标之图案及类别,进行初步商标检索)半个工作日

    ②填写商标注册申请书,提交商标注册的正式图样及商标申请者资料;

    ③受理回执:1个月

    ④商标审查:13~18个月

    ⑤商标通告:6个月

    ⑥商标公告期内无异议,一年内可收到欧盟商标注册证书。

    以上就是关于如何注册欧盟商标这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

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