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  • 163人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于申请注册著名商标的条件有哪些这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    申请注册著名商标的条件有哪些

    1.该商标注册和实际使用都必须满四年以上(含四年);

    2.该商标具有较高知名度,深受消费者(用户)喜爱;

    3.使用该商标的商品销售量大、销售区域广、市场占有率较高;

    4.使用该商标的商品或服务质量优良,消费者(用户)对其投诉率低,售后服务好;

    5.使用该商标的商品或服务近三年来的主要经济指标在全省同行业中名列前茅;

    6.该商标的广告宣传面广、覆盖地域大;

    7.该商标所有人有较强的商标意识,有完善的商标管理机构和管理制度,重视商标的使用、管理和保护工作;

    8.近三年商标所有人在实际使用该商标时未发生侵犯他人注册商标专用权行为;

    9.该商标所核定使用的商品为出口商品的,该商标应当在相关国家(地区)注册,并有较广泛的销售区域。

    10.自著名商标被认定之日起,他人将与该著名商标相同或相近似的文字作为企业名称一部分使用,且可能引起公众误认的,工商行政管理机关不予核准登记该企业名称;已经登记的,著名商标注册人可以自知道或应当知道之日起两年内,请求工商机关予以撤销该企业名称。

    11.著名商标产品质量要求产品质量要达到双优,公司质量、环境、安全管理达到国际标准,通过国家权威机构认证认可。

    以上就是小编为大家整理有关申请注册著名商标的条件有哪些这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 1550人看过2024-01-06

    众所周知,商标注册并不是很容易的,在审核阶段经常会出现商标注册驳回的情况。进行商标注册的时候,申请人经常会担心自己的商标会不通过。但是很多人并不知道如何查询商标的注册状态,商标局网站上的信息查询也是很难找到。那么下面华律小编就来为您介绍下如何查询商标注册状态。

    一如何查询商标注册状态

    正常状态下,只需要寻找最新动态,比如最新一条说商标注册申请驳回通知发文,就代表你的商标被驳回了;驳回复审注册公告排版完成,即你的商标驳回复审通过,即将刊发注册公告,就可以放心啦。如果你不幸被异议了,那就是商标异议申请中。如果没有异常状态,那就三步走,注册申请中,商标初步审定,商标注册完成。

    二、商标状态的查询方法

    第一种:通过商标局网站自行查询

    第二种:委托代理机构专业查询

    第三种:去商标局注册大厅委托通达服务中心查询(他是商标局官方的下属商标查询部门)

    以上就是小编为大家整理有关如何查询商标注册状态这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 172人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于专利优先权适用范围是怎样的这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    2024年专利优先权适用范围是怎样的

    《巴黎公约》中的优先权并不是对公约所指的一切工业产权全部适用,它只适用于发明专利、实用新型、外观设计和商标。而对于商号、商誉、产地名称等则不适用。

    对于服务商标,公约第6条规定:各成员国应保护服务标记,但不应要求各成员国规定对这种标记进行注册。此规定表明,公约没有把服务商标的注册作为对成员国国内法的硬性要求。成员国可以对服务商标提供注册保护,也可以不提供注册保护。当提供注册保护时,该国有权决定对服务商标适用优先权原则。

    专利优先权可分为国内优先权和国际优先权。其中,国内优先权里面不包括外观设计专利,但是在国际优先权里面却涉及到了。不过国际优先权中,就外观设计在外国第一次提出专利申请之日的6个月内,就需要在我国就相同主题的外观设计提出专利申请,基于我国与外国签订的相关协议,或者两国共同参加的国际条约,可以享有优先权。

    以上就是小编对于专利优先权适用范围是怎样的这个问题进行的相关的解释,我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语,来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 262人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于实用新型专利申请需要提交什么材料这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    实用新型专利申请需要提交什么材料

    1、申请文件应当包括:实用新型专利请求书、说明书、说明书附图、权利要求书、摘要及其附图各一式两份。

    2、公司申请专利的,申请文件应当包括:企业法人营业执照和组织机构代码证复印件(加盖公章),各一式一份,还应当提交发明人身份证复印件,一式一份。

    3、个人申请专利的,申请文件应当包括:申请人和发明人的身份证复印件,各一式一份,还应当提交申请地址、邮编、电话等通讯方式。

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    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 639人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于教育机构申请商标注册应注册哪些类别这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    核心类别4143

    第41类主要包括有个人或团体提供的人或动物智力开发方面的服务,对人或动物的教育培训、为文化和教育目的向公众展示可视艺术作品或文学作品等服务均属于这个类别。

    普通教育培训机构涉及到的商标保护类别主要有以下群组:

    【4101】教育群组中的410002学校(教育)、410017教学教育培训、410048教育信息、410049教育考核、410061实际培训(示范)、410189辅导(培训)、410011函授课程410012体育教育等小项;

    【4102】组织和安排教育、文化、娱乐等活动群组中的410010组织教育或娱乐竞赛、410044安排和组织学术讨论会、410051组织文化或教育展览等小项;

    【4102】出版服务群组中的410016文字出版、410024书籍出版、410091在线电子书籍和杂志的出版、410099提供在线电子出版物(非下载)等小项;

    【4105】文娱、体育活动的服务群组中的410106录像带录制、410201提供在线录像(非下载)等小项;

    另外,涉及到体育培训、健身的教育机构还应注册410021体操训练、410193私人健身教练服务、410054健身俱乐部、410194健身指导课程等。

    而涉及到幼儿教育的还应申请注册410058幼儿园、410197玩具出租,以及第43类中的430098日间托儿所等小项。

    重要类别:10、15、16、35、38

    实际上,教育培训涉及到文化、体育、乐器、艺术等多种类别,根据教育培训机构的种类不同,需要注册的类别种类也有所不同,如宠物培训需要另外注册410005动物训练小项;而乐器培训或艺术学校除了第41类之外,还要申请第15类的商标保护;涉及到医疗行业的医科大学则还需要注册第10类与医疗相关的商品类别等等,因此在实践中,教育培训机构也要灵活选择商标保护类别,从实际出发,最大限度的保护自己的合法权益。

    除此之外,在教育培训过程中会涉及到的培训之外的项目,也需要特别注意,在线教育涉及到的计算机方面,也要尽可能地将其注册为商标保护起来。综合来讲,教育培训机构注册商标时还需考虑以下几个较为重要的类别:

    第16类中的【1605】办公、日用纸制品群组;【1606】印刷出版物群组;【1611】办公文具群组;【1614】笔群组;【1619】教学用具群组等等。

    第35类中的【3501】广告群组;【3503】替他人推销群组;【3506】办公事务群组等。

    第38类中的380043提供互联网聊天室、380049视频会议服务、380050提供在线论坛等小项,对于开设了网络教学、提供在线教育的培训机构来说,都是比较重要的商标保护类别。

    拓展类别:9、11、42、28

    如今,任何行业都在努力开发行业产业链,尽可能地开拓业务市场,因此,在能力允许的范围内,教育培训机构也应充分考虑到业务延伸,对有可能开展的业务进行商标注册。

    如对在线教育、远程教育、教育书籍、课堂视频、教育培训软件等来说都非常重要的第9类与第42类,涉及到情景教学的第11类,与幼儿快乐教育密不可分的第28类等等,都属于教育培训业可能拓展的业务范围,因此各教育机构在选择商标类别时也不得不做好防护措施。

    以上就是小编为大家整理有关教育机构申请商标注册应注册哪些类别这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 100人看过2024-01-06

    民法典规定,员工损害公司利益会不会构成犯罪,要依据具体情况而定,如果是故意损毁公司财物的,有可能构成犯罪,如果是过失造成的,不构成犯罪,但要承担赔偿的责任。

    《中华人民共和国刑法》

    第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。

    第二百七十六条【破坏生产经营罪】由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。

    《工资支付暂行规定》

    第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  • 100人看过2024-01-06

    员工因私人事情打架斗殴,产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担,和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于法律的公平原则,要求公司给予相应补偿,也即是说可以申请工伤。

    打架受伤是否算工伤介绍:

    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,

    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

    (四)患职业病的;

    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

    (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    从上述的规定来看,员工在上班时间打架不一定全是工伤,也不一定全部不是工伤,要具体情况具体分析。

  • 100人看过2024-01-06
    第一,属于员工主动要求的调岗,个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意后交给人事部经理,人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。

    第二,属于公司安排的调岗,一般是人事部经理签发,盖章后交给调岗部门经理,要求其通知相应员工到新岗位报到就是。

  • 100人看过2024-01-06

    1、法定代表人利用职务便利占用公司资产。有的公司法定代表人同时兼任公司股东的法定代表人。在经营过程中,该法定代表人利用同时控制两家公司的职务便利,将公司对外应收款项解入股东账户名下。为此,公司以该法定代表人占用公司款项、损害公司利益为由提起诉讼。

    2、公司高级管理人员利用职务便利成立同业竞争公司。部分公司高级管理人员注册成立与其任职公司形成同业竞争的新公司,并利用其掌握公司印章等职务便利,将任职公司作为新公司的股东之一予以登记,以便利用任职公司商誉等开展业务。任职公司遂以高管侵害公司权益并违反竞业禁止规定为由提起诉讼。

    3、公司固定资产出资不明致其出售所得归属产生争议。部分公司董事擅自将公司出售固定资产所得作为应收款归还公司股东。公司认为固定资产系股东的出资,出售所得款项应属公司所有,公司董事的行为属于挪用公司财产;该公司董事则认为股东并未以固定资产进行出资,只是借给公司使用,因此出售所得属于股东财产。

    4、公司股东之间达成保证固定回报协议被诉侵害公司财产。在公司只有两名股东的情况下,一名股东承诺放弃公司经营权,以此换取另一名全权负责公司经营的股东以公司财产每年向其支付固定的收益回报。之后,该公司股权全部转让,新股东认为上述协议属于保证固定回报型保底条款,依法应属无效,故起诉要求原股东返还公司财产。

    5、公司法定代表人履职不当损害公司利益。有的公司法定代表人与其他股东产生矛盾后,拒绝配合公司年检,并阻碍公司决议产生新任法定代表人,导致公司错失年检而被行政机关处罚。公司认为该法定代表人的行为损害了公司利益,起诉要求其赔偿损失。

  • 100人看过2024-01-06

    1、在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的

    2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿

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