公司监事变更可以不需要本人到场，只需要提交董事、监事、经理的发生变动的文件，有限责任公司提交股东会决议、董事会决议（由董事签字）或其他相关材料。
变更监事人企业法人签署《公司备案申请书》并加盖公章；变更监事人企业出具《指定代表或者共同委托代理人证明》材料。
一、什么是空壳公司？
哪里有什么包皮公司，大家所说的包皮公司，业内称之为“空壳公司”，存在即合理。空壳公司通常指的是只注册一个营业执照，不开展业务，没有员工，也没有流水，仅仅是以公司的形式存在。
二、空壳公司合法吗？答案是肯定的，空壳公司完全合法。注册空壳公司时提供的证件只要是真实的，那么，出来的营业执照当然也是正规合法的，无需担心经营或者不经营的问题。因为，工商部门允许企业先注册，然后进去筹备期。
三、空壳公司有哪些用途呢？第一种空壳公司一般是用来转让的。因为注册公司需要时间,但部分人士可能急需注册成立公司,然后以公司名义签订合同或办理其它业务。因此,专业的咨询服务机构或财务公司，通常预先注册成立大量公司，以供购买。此类公司既属空壳公司，也叫做现成公司。第二种空壳公司是部分企业主注册的“备用公司”。
四、购买空壳公司所取得的证件1.公司营业执照；2.商业登记证书；3.本公司章程；4.公司公章；五、空壳公司一年要花多少钱维护呢？注册空壳公司需要有一定的维护成本，主要2项成本是注册地址费用和代理记账费用。根据公司性质的不同，价格也不同，一般在3000-1000不等。因此，盲目注册空壳公司也是不可取的。
1、股东退出后若是已经如实出资并尽到忠诚、勤勉的义务，不需要承担责任。法人享有独立财产权，公司以全部财产对公司债务承担责任，债权也是由公司享有。
2、法律依据：《公司法》
第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
二、有限责任公司破产后债务由谁偿还
1、公司是属于法人组织，公司的民事责任应该由公司的出资承担，所以破产后债务由公司资产偿还。
2、公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
3、有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
公司的债务由公司负担，股东只需要以其出资额为准向公司承担有限责任。但是股东退出后就不在是公司的股东，就不需要在承担公司的债务，如果是合伙企业的合伙人退伙的，仍然是需要承担合伙企业的的债务的。
按照《中华人民共和国公司法》第六条规定，设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。
根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践，企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿;反之，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。
不属于劳动合同继续履行情形的，本人不去用人单位应当支付经济补偿金。
工作地点是劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定，此后的实际履行当中工作地点也得以常态化固定。企业搬迁，属于企业战略性、长期性的经营或办公场所的重大长期变更，势必对劳动者履行劳动合同造成重大影响，使得双方的权利义务发生实质性变更。
企业搬迁的事实，在法律性质上应定性为客观情况发生变化，一般而言，用人单位应与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容，以保护劳动者在变更劳动合同内容时不受到不利影响。但是，协商一致变更的原则，并不完全适用于劳动者工作地点因客观情况发生重大变化的所有情形，企业的经营自主权在不损害劳动者利益的情况下，可以跨越协商一致的形式原则，企业搬迁系因客观迫切需要无需征得员工实质上同意，司法实践中亦对协商一致原则做限制性解释与适用。
公司搬迁，属于客观情况发生改变，如果无法协商一致的，用人单位可以解除合同，并向员工支付经济补偿金的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
