《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：

　　1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

　　2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

　　3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

　　5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

　　6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

　　一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。

　　如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待也不能降。

二、股东出资达到法定资本最低限额国有独资公司的投资者一般资金或资本雄厚，生产经营规模庞大，其出资数额大都远远超过法律规定的最低限额。

三、制定公司章程国有独资公司的章程由国家投资者依法直接制定;或者由公司董事会制订，报出资人批准。公司章程是国有独资公司组织和行为的准则，对公司和公司的出资人、董事、监事、经理等都具有约束力。

四、有公司名称，建立符合国有独资的有限责任公司要求的组织机构国有独资公司必须遵守国家有关公司名称使用的管理规定，建立规范的内部组织管理机构。

五、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件这是任何一个公司从事生产经营的物质基础，国有独资公司也不例外。

用人单位不能随意调岗，只有在劳动者不能胜任工作时用人单位可以对劳动者进行调岗。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。

所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。

1、申请人自愿申请解除保全措施或申请人在诉讼过程中申请撤诉并经人民法院裁定准许的，则采取保全措施的目的和意义已不复存在，人民法院亦及时解除诉前保全。

2、被申请人提供了相应数额的可供执行的财产担保，应当解除财产保全。对被申请人提供的担保，人民法院应当严格审查，被申请人提供的担保可以是现金担保、实物担保，也可以是资信可靠的保证人出具的保证书。无论何种担保，要以人民法院易于控制和便于执行为标准。担保金额要与保全财产的价值或申请人请求的价值相当。实践中，担保一般是现金或银行等金融机构以及资信很好的大型企业出具的担保。另外，向人民法院提供的担保应是无条件、无期限、不可撤销的，否则不予接受。若担保人提供了金额不足的担保，可以接受，但仅对相应价值解除保全，而对与不足部分相当的财物，继续实施保全措施。

3、有其他应当解除保全措施情况发生的，如当事人已自觉履行了调解书或判决书所确定的给付义务，或作出财产保全裁定的人民法院或上级法院发现采取保全措施明显错误的等，均应依法及时解除财产保全。

1、规避融资租赁公司法律风险的方法如下：
（一）提高法律意识，加强风险预判；
（二）加强资信审核，实行全程监督；
（三）完善合同条款，保障交易安全；
（四）加强行业联系。
2、融资租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、规格、技术性能、检验方法，租赁期限，租金构成及其支付期限和方式、币种，租赁期限届满租赁物的归属等条款。融资租赁合同应当采用书面形式。

1、在工商局领取并填写申请人签字或者盖章的《股权出质设立登记申请书》；
2、提供申请人签字或者盖章的《指定代表或者共同委托代理人证明》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件，应标明委托代理人的办理事项、权限、授权期限；
3、记载有出质人姓名(名称)及其出资额的有限责任公司股东名册复印件或者出质人持有的股份公司股票复印件(均需加盖公司印章)；
4、股权质押合同；
5、出质人、质权人的主体资格证明或者自然人身份证明复印件(出质人、质权人属于自然人的由本人签名，属于法人的加盖法人印章)；
6、国家工商行政管理总局要求提交的其他材料。

1.公司需要依法设立。符合公司法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合公司法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
2.公司需要具备必要的财产。
3.公司需要有自己的名称、组织机构和场所。
4.公司需要能够以自己的名义从事民商事活动并承担民事责任

1、登记中隐瞒真实情况、弄虚作假或者未经核准登记注册擅自开业的;
2、擅自改变主要登记事项或者超出核准登记的经营范围从事经营活动的;
3、不按照规定办理注销登记的;
4、伪造、涂改、出租、出借、转让或者出卖《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本的;
5、抽逃、转移资金，隐匿财产逃避债务的。

公司给员工办理社保需要准备的资料：
1、填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》；
2、企业营业执照复印件(验原件)；
3企业组织机构统一代码证书复印件(验原件)；
4、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明；
5、首次参保员工的身份证复印件；
6、属新招调入员工(含复、退、转业军人或毕业分配)首次参保，须提供市(区)有调入权限部门批准的调令(军队转业干部行政介绍信)，或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件(验原件)；随迁入户的须提供户口簿复印件(验原件)；
7、首次参保员工，每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用于制作《劳动保障卡》。

1、合并各方公司股东会或者拟分立的公司股东会（出资人）作出合并或者分立决议。
2、编制资产负债表及财产清单。
3、签订相关协议。
4、自决议作出之日起10日内通知债权人。
5、自决议作出之日起30日内在报纸上公告。
6、办理财产合并或分割手续。