一、产权界定及国有资产的处置

产权界定主要是指国家依法划分和认定存在于集体所有制企业中国有资产的所有权归属，并明确国家作为所有者对这部分国有资产行使权利的财产范围和管理权限。集体企业中界定的国有资产，其所有权属于国家，企业对其拥有法人财产权。除发生产权转让等法定情形外，集体企业可以继续使用，国家不抽回国有资产。对界定属于国有资产的，通常由企业缴纳使用费继续使用、缴纳资产占用费、租赁经营、有偿转让、作价入股等多种方式处置。

二、确立企业的改制方案

三、进行资产评估；

四、订立章程；

五、报有关部门审核；

六、出资并验资；

七、确立法人治理结构；

八、召开公司创立大会；

九、注册登记。

营业执照的三证合一中的“三证”指的是 工商营业执照、组织机构代码证和税务登记证，“一证”指的是加载统一代码的营业执照。

认缴资本与认购资本没有区别。认缴资本，又叫做认购资本，是指公司实际上已向股东发行的股本总额，即股东同意以现金或实物等方式认购下来的股本总额。

认缴注册资本金的要求：对于公司的认缴注册资金要求了注册资本的总额，同时营业执照上的注册资本和公司银行上的资本应该相对应，当然认缴制的公司可以不用登记实收的资本，相关的验资证明文件也可以不用索要，但一定要合法。

公司注册资本实缴制：公司注册资本实缴制就是营业执照注册资本写多少，该公司的银行验资账户上就得有相应金额的资金。

实缴制需要占用公司的资金，所以在一定程度上增加了企业运营成本。

一、公司股东滥用公司法人及股东有限责任而逃避债务，应当对公司债务承担连带责任。

公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

二、股东非货币出资显著低于章程所定价额的，公司设立时的其他股东承担连带责任。

有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。

三、一人公司股东不能证明公司财产独立于个人财产的，对公司债务承担连带责任。

一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

四、发起人未按章程规定缴足出资的，其他发起人承担连带责任。

股份有限公司成立后，发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴；其他发起人承担连带责任。

五、发起人非货币出资显著低于章程所定价额的，其他发起人承担连带责任。

股份有限公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的发起人补足其差额；其他发起人承担连带责任。

六、股份公司不能成立时，发起人对设立行为所产生的债务和费用承担连带责任。

股份有限公司的发起人应当承担下列责任：

(一)公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任；

七、股份公司不能成立时，发起人对认股人已缴纳股款，负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任。

股份有限公司的发起人应当承担下列责任：

(二)公司不能成立时，对认股人已缴纳的股款，负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任；

八、公司分立前的债务，由分立后的公司承担连带责任。

公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。

九、公司向其他企业投资，在法律另有规定的情况下，可以对所投资的企业债务承担连带责任。

公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。

现金发放工资是合法的。《工资支付暂行条例》第四条规定，工资应当以法定货币支付。人民币现金作为合法的货币，单位以现金的形式发放工资完全符合法律规定。

基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。

不可以强制调岗。

公司以不正当理由调岗，员工在本职岗位完全胜任，调整的岗位与员工自己毫不相关而且工资差距较大，然后先去劳动仲裁，仲裁不服向法院起诉。调岗前可以和劳动者协商，如果经过培训后仍不能胜任工作岗位，有拒绝调换岗位的可以与劳动者解除劳动合同。

法律明确规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

1、领取《公司变更登记申请表》(工商局领取)

2、工商变更：到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更，受理后5-10个工作日后领取新法人代表的执照。

3、组织机构变更：到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更，受理后2-3个工作日后领取

4、税务变更：到税务部门变更登记证。这里涉及到一个股权转让的个人所得税的问题，需要向地税部门申报和缴纳所得到股权的股东的个人所得税。

5、变更银行信息(基本户开户银行办理)

企业债务重组的方式主要有哪些

一、以资产清偿债务

债务人转让其资产给债权人以清偿债务的债务重组方式。债务人通常用于偿债的资产主要有：现金、存货、金融资产、固定资产、无形资产等。以现金清偿债务，通常是指以低于债务的账面价值的现金清偿债务，如果以等量的现金偿还所欠债务，则不属于债务重组。

二、债务转为资本

债务人将债务转为资本，同时债权人将债权转为股权的债务重组方式。但债务人根据转换协议，将应付可转换公司债券转为资本的，则属于正常情况下的债务资本，不能作为债务重组处理。

三、修改其他债务条件

减少债务本金、降低利率、免去应付未付的利息等。

企业破产的程序：一、破产的基本流程

(一)破产申请→由债权人或债务人自向法院申请破产

(二)立案审查→法院做出是否受理的决定

(三)案件受理→如果受理，法院应依法通知所有债权人

(四)案件受理后的工作→债权的申报与登记

(五)债权人会议→组成债权人会议，并就整顿与和解协议讨论

(六)破产和解→如果达成和解协议，破产程序中止，公司继续经营

(七)企业整顿→破产宣告→破产清算→裁定破产程序终结→企业注销登记。