公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的，用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，这样用人单位就需要支付经济补偿金。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法人换了起诉有用。公司是对外独立承担责任的，公司法人变更并不影响公司对原民事责任的承担。所以，依然可以以该公司为被告提起民事诉讼，维护自己的合法权益。

《公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

企业清理欠款时应注意什么

在企业清理欠款的时候，所应注意的是要区分是债权还是债务，是企业债务还是企业法人的债务，清理债务时要仔细审查每一个债务是否有借款合同，保留好相关原始凭证，注意追诉时效。

起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。

不能随意销毁。

如果公司因撤销、解散、破产或者其他原因而终止的,在终止和办理注销登记手续之前形成的会计档案,应当由终止单位的业务主管部门或财产所有者代管或移交有关档案馆代管。

也就是说就算公司注销了,注销前形成的会计档案还是要按档案保管期限进行管理,不能由于公司注销了就自行销毁。

一、企业经营不善降薪是否违法

需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。

实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。

1、员工违反公司纪律

员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。

2、员工无法胜任工作

公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪

3、依具体调岗降薪

由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。

4、绩效考核降薪

员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。

5、公司经济陷入困难

由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。

因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。

《劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调岗大幅度降薪可以拒绝吗

如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。

1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。

2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金)。

3、《劳动合同法》35条规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。

4、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。

新公司法对注册资本的要求

首先，将注册资本实缴登记制改为认缴登记制。也就是，除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本实缴有另行规定的以外，取消了关于公司股东(发起人)应自公司成立之日起两年内缴足出资，投资公司在五年内缴足出资的规定;取消了一人有限责任公司股东应一次足额缴纳出资的规定。转而采取公司股东(发起人)自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等，并记载于公司章程的方式。

其次，放宽注册资本登记条件。除对公司注册资本最低限额有另行规定的以外，取消了有限责任公司、一人有限责任公司、股份有限公司最低注册资本分别应达3万元、10万元、500万元的限制;不再限制公司设立时股东(发起人)的首次出资比例以及货币出资比例。

第三，简化登记事项和登记文件。有限责任公司股东认缴出资额、公司实收资本不再作为登记事项。公司登记时，不需要提交验资报告。

区别：

1)注册资本是企业全体股东认缴出资额的总和;注册资金是国家授予企业法人经营管理的财产或企业法人自有财产的数额体现。

2)注册资本与企业的实有资产数额是分离的，企业实有资产数额的变化一般不会影响注册资本的变化;企业注册资金的数额与实有资产数额允许在一定幅度内波动，当企业的实有资产增加或减少超过注册资金数额的20%时，企业应按实有资产数额变更注册资金。

3)“注册资本”适用于公司法

相关规定：

最低注册资本

有限责任公司注册资本的最低限额为人民币3万元

一人有限责任公司注册资本最低限额为10万元，且股东应当一次缴足出资额

股份有限公司注册资本的最低限额为500万元

国际货运代理有限公司注册资本最低限额为500万元

人力资源有限公司注册资本最低限额为50万元

劳务派遣有限公司注册资本最低限额为200万元

房地产开发有限公司注册资本最低限额为100万

破产清算程序是指对资不抵债的企业进行破产处理的司法程序。

具体的程序：

一、成立清算组

人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业，清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成;

二、清算组接管破产公司

人民法院宣告企业破产后，破产企业由清算组接管，负责对破产企业的财产进行管理、清理、估价、处理、分配，代表破产企业参与民事活动，其行为对人民法院负责并汇报工作;

三、破产财产分配

分配破产财产，由清算组提出分配方案，在债权人会上讨论通过，报人民法院批准后由清算组具体执行;

四、清算终结

破产财产清算分配完毕，由清算组向人民法院汇报清算分配工作的情况，并申请人民法院裁定破产终结，未得到清偿的债权，不再进行清偿;

五、注销登记

企业破产，破产财产分配完毕，企业法人依法终止其民事行为能力，清算组向破产公司的原登记机关申请注销原公司登记。

　　单位可以解除劳动合同。如果是劳动者违反劳动合同：

　　①由于劳动者的过错，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任

　　②因为劳动者的原因，违反有效的服务期或竞业限制约定的，要向单位支付违约金

　　如果是用人单位违反劳动合同，以下情形要视为违反劳动合同：

　　①订立合同，他不订立合同，不订立无固定期限合同，试用期超过规定扣押证件收取财物

　　②，履行合同的时候，单位不按期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿金或劳动报酬，低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令期限支付或者补足差额，逾期不支付加付50%以上，100%以下的赔偿金。

　　③，解除或终止合同：合法解除或终止合同，但不履行支付补偿金义务，经催告预期仍不能履行，要加付50%以上，100%以下的赔偿金;违法解除或终止合同，依照法律规定，经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿金

通常情况下，企业申请破产保护的重组一般会让债务人或者管理人，从人民法院裁定债务人重整那天起的6个月内，向人民法院和债权人会议提交重整计划草案，经过债权人的同意，经过人民法院的确认，债务人可以继续营业。资产重组是指企业资产的拥有者、控制者与企业外部的经济主体进行的，对企业资产的分布状态进行重新组合、调整、配置的过程，或对设在企业资产上的权利进行重新配置的过程。

　　不可以的，经营地址必须是企业营业执照上住所。

　　公司注册地和实际经营地不一致存在的法律风险主要有：

　　1、经工商行政管理机关查出，可能被课以1万元以上10万元以下的罚款。

　　2、接受警告、限期办理登记、责令停业整顿、扣缴营业执照甚至吊销营业执照等行政处罚。

　　3、如果企业涉及诉讼事项，对企业法人提起的诉讼，由公司住所地法院管辖，而法院的文书也将送达住所地址，如果因为企业经营地址变更而未收到法院文书失去出庭辩护机会，经由法庭缺席判决可能要承担败诉风险。

　　4、在债务履行上，如果履行地点不明确的债务，给付货币的，在接受方的所在地履行，其他标的在履行义务一方的所在地履行，上述所在地即为公司住所，即注册登记地，如果注册登记地和经营地不一致，可能导致债务履行困难。