(一)协商

遇到公司欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的。

(二)请求支付令

支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。

法院向债务人发出支付令是有一定条件的：

1、请求债务人给付金钱或有价证券；

2、请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据；

3、债权人与债务人没有其他债务纠纷；

4、支付令能够送达债务人。

(三)起诉

如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。公司欠钱不还的诉讼适用我国民事第一审普通程序。

控股权是指对公司股份所占比例达到50%以上或者虽然持股比例未达到50%以上但是却是所占比例最多，并能够影响企业经营活动的权利。

控制权指股东依据所持公司股权，根据公司章程以及实际运营管理情况，拥有的对公司权益的控制力，是介于所有权与经营权中间地带的一种权力。

员工无法胜任岗位却不愿调岗，单位要举证

调岗属于变更劳动合同的一种，合同当事人经过协商一致可以调岗。按照《劳动合同法》第35条的规定，签订或变更合同必须遵循协商一致的原则。

但是在符合一定的条件下，当事人也可以不经对方同意解除合同。《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条明确规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

在用人单位行使自主管理权对员工调岗时，极易引发员工的不满和抵触。用人单位如何对调岗的充分合理性进行举证？

可以从两个方面举证：一是企业因素，即企业客观情况发生变化的证据、生产经营管理需要的证据、调岗调薪的制度等；二是劳动者因素，即员工身体状况的证据、工作表现的证据、工作业绩的证据，与本岗位要求不符合的证据、有严重失职行为的证据、导致公司重大损失的证据等。如果双方没有对调岗作任何约定，单位调岗后，如果员工反对，或者虽然有调岗的约定，但是公司没有充分理由的，企业员工是可以不予认可的。

一、企业行政处罚记录可以消除吗

按照相关规定，自2024年10月1日起，工商行政管理部门对企业做出的行政处罚决定，均应通过国家企业信用信息公示系统及其他门户网站对社会公示，其中在国家企业信用信息公示系统公示的时长为5年，且是自公示之日起开始计算。如果执法人员没有公示相关信息或者擅自删除了应该公示的行政处罚信息，则属失职行为。

行政处罚信息自公示之日起届满5年的，记录于企业信用信息公示系统，但不再公示。

二、四种情形会被列入经营异常名录：

1、企业未在规定的期限公示年度报告信息;列入经营异常名录。

2、企业未按照工商部门责令的期限公示有关企业信息;列入经营异常名录。

3、企业公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假;列入经营异常名录。

4、通过登记的住所或者经营场所无法联系企业。列入经营异常名录。

三、移出经营异常名录流程：

1、进入网站(原中国工商注册网)。

2、进入后选择您企业所属的城市或者省份站点。

3、进入工商企业年报系统。

4、进入移出经营异常名录指南。

5、查看列入异常原因，有四种异常，选择相应的。

6、逾期未申报的补报未按时申报年份的年度报告，地址异常等其他异常原因处理办法上面都有说明。

7、下载《企业移出经营异常名录申请表》。

8、带上《企业移出经营异常名录申请表》和移出经营异常名录证明材料，需要什么证明材料上面都有说明，不同异常原因的所需材料都不同。

9、带上以上资料到企业所属工商局大厅提交申请。等待审核。

10、工商局自收到资料后5个工作日内作出移出决定，恢复正常记载状态。予以受理的，应当在20个工作日内核实，并将核实结果书面告知申请人;不予受理的，将不予受理的理由书面告知申请人。被列入经营异常名录有什么影响：被列入经营异常名录：今后在、政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号、依法予以限制或者禁入。银行信贷、合同签订、海关通关、企业外籍人员工作证件等、将受到信用约束机制的影响。

提示该企业已列入经营异常名录4种不同原因申请移出异常名录：

1、未按规报送年度报告的企业，可以在补报未报年份的年度报告并公示后，携带资料(见表格底部说明)前往企业所属工商局申请移出经营异常名录，工商行政管理部门自收到申请之日起5个工作日内作出移出决定，恢复正常记载状态。

2、企业依法办理住所或者经营场所变更登记，或者提出通过登记的住所或者经营场所可以重新取得联系，申请恢复正常记载状态的，工商行政管理部门自核实之日起5日内作出移出决定，恢复正常记载状态。

3、未按规定履行即时信息公示义务的企业，申请恢复正常记载状态的，应当先履行其信息公示的义务，工商行政管理部门自公示之日起5个工作日内作出移出决定，恢复正常记载状态。

4、公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的企业更正其公示的信息后，可以向工商行政管理部门申请移出经营异常名录，工商行政管理部门应当自查实之日起5个工作日内作出移出决定。

累积投票制的适用范围是什么

累积投票制的适用范围是股东大会选举董事、监事，可以依照公司章程的规定或者股东大会的决议时。累积投票制是指每一股份拥有与应选董事或者监事人数相同的表决权，股东拥有的表决权可以集中使用。

股东大会选举董事、监事，可以依照公司章程的规定或者股东大会的决议，实行累积投票制。

1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》;

2、全体股东签署的公司章程;

3、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件;

4、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件;

5、指定代表或委托代理人证明;

6、代理人身份证及其复印件;

7、住所使用证明。

8、住所使用证明材料的准备，分为以下三种情况：

(1)若是自己房产，需要房产证复印件，自己的身份证复印件;

(2)若是租房，需要房东签字的房产证复印件，房东的身份证复印件，双方签字盖章的租赁合同，和租金发票;

(3)若是租的某个公司名下的写字楼，需要该公司加盖公章的房产证复印件，该公司营业执照复印件，双方签字盖章的租赁合同，还有租金发票。

2、资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照规定清理债务。企业法人有规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照规定进行重整。

劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条中规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因此，遵守劳动纪律和职业道德是对劳动者最基本的要求，即便在用人单位规章制度未作出明确规定，劳动合同中亦未明确约定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律或职业道德的，用人单位仍可依据《劳动法》的相关规定行使解除权并无需支付经济补偿金。