依据我国《企业法律顾问管理办法》的相关规定，小公司需要法务。企业法务可以促进企业依法经营管理和依法维护自身合法权益，为企业提供法律方面的意见，避免企业在经营中产生法律风险，能够及时的对企业涉及的法律问题进行解答。

　　任意清算和法定清算。

　　任意清算也称自由清算，即指公司按照股东的意志和公司章程的规定进行的清算。

　　此种清算一般没有先后程序规定，也无论是否能足额清偿，不能清偿的债权不因清算结束而消灭。

　　任意清算通常适用于人合公司、无限公司。

　　法定清算是指必须按照法律规定的程序进行的清算。

　　法定清算对公司财产的清算有顺序规定，法定清算结束，公司法人资格依程序消灭。

　　我国公司法规定的清算均是法定清算。

　　法定清算是指按照企业法规定的程序和条件进行的清算。

　　法定清算适用于各种性质的企业。

　　其中，股份有限公司只能实行法定清算，因为作为综合公司，股东对公司债权人只负有限责任，股东之间缺少信赖关系，如果实行任意清算，债权人利益就不一定能得到保护。

　　集团公司注册要求都有哪些规定

　　1、企业集团的母公司(核心企业)注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家子公司；

　　2、母公司(核心企业)和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上；

　　3、企业集团的母公司(核心企业)应登记为有限责任公司或股份有限公司；全民所有制企业可以作为核心企业组建企业集团，但注册资金应在1亿元人民币以上；

　　4、集团成员单位均具有法人资格。

　　不需要实缴，2024年《公司法》已经将注册资本实缴登记制改为认缴登记制取消了。关于公司股东(发起人)应当自公司成立之日起两年内缴足出资，投资公司可以在五年内缴足出资的规定;取消了一人有限责任公司股东应当一次足额缴纳出资的规定。

　　《中华人民共和国公司法》规定了公司登记时，无需提交验资报告，实行注册资本认缴登记制。法律、行政法规、国务院决定对公司注册资本实缴另有规定的外，其他公司实行注册资本认缴登记制，登记机关不再对有限责任公司和发起设立的股份有限公司实收资本进行登记;取消有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制;不再限制公司设立时全体股东(发起人)的首次出资额及比例;不再限制公司全体股东(发起人)的货币出资总额占注册资本的比例;不再规定公司股东(发起人)缴足出资的期限。

一、公司集体降薪合法吗

1、公司集体降薪是否合法，要依据实际情况而定：

（1）如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司集体降薪就会法;

（2）如果公司未经员工同意，无故集体降薪的，属于违法行为，员工可以要求公司按合同约定支付劳动报酬，出现劳动争议，可以申请劳动仲裁。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条

二、公司调岗降薪不辞退怎么维权

1、公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容，如果明确了你的工作内容，公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约，可以据此申请劳动仲裁。

2、一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照劳动合同法规定，变更劳动合同应当采用书面形式，没有书面文件去打官司都可能因为证据不足而被驳回。

3、如你不愿意接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后，应及时请假去劳动监察投诉，并做好投诉登记或者直接委托律师去申请劳动仲裁，鉴于申请劳动仲裁还需要收集证据准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期。

　　一、名称需经总局核准的控股公司应当具备的条件(如中国XX控股有限公司)：

　　1、控股公司注册资本在5000万元以上(母公司应为公司制企业;核心企业注册资本金在1亿元人民币以上的，可以是非公司企业法人，下同);

　　2、具有5家控股子公司;

　　3、母公司(控股公司)和子公司(被控股公司)的注册资本总和在10000万元以上。

　　二、冠省名的控股公司应当具备的条件(如：江苏XX控股有限公司)

　　1、控股公司注册资本1000万元以上，并拥有3个以上控股子公司，且母子公司注册资本合计2000万元以上的专业科技研发企业;

　　2、控股公司注册资本1000万元，并拥有3个以上控股子公司，且母子公司注册资本合计2000万元以上的现代服务业企业;

　　3、控股公司注册资本3000万元以上，并拥有4个以上控股子公司，且母子公司注册资本合计5000万元以上的其他各类集团;以上所称“专业”是指：其经营范围仅从事科技研发业务，不兼营其他。

　　不需要，已经改为认缴登记制了，但如果实际未缴纳足额会承担法律责任的。

　　1、在公司注册资本时是不需要验资。根据2024年3月1日新《公司法》正式实施，注册资本登记制度改革将在全国范围内正式推行。

　　2、对于开公司的人来说，在注册登记时，都得向工商部门提交验资报告，证明其注册资本的真实情况，而从3月1日开始，开公司的人无须再提交验资报告了，这是工商登记制度改革的注册资本实缴登记制改为认缴登记制。

　　认缴制度就是企业在申请注册登记时，拟定并承诺注册资金为多少，并不一定真的缴纳到企业银行账户，不再需要专门的验资证明该资金实际是否到位。

　　但如果实际未缴纳足额的话，也是需要承担法律责任的。改革后，公司实收资本不再作为工商登记事项。在进行公司登记时，也无需提交验资报告。转而采取公司股东(发起人)自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等，并记载于公司章程的方式。

（一）企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

（二）劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效

根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。

纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：

1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。

（三）员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。

但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：

(1)用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;

(2)调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

四、员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工

劳动者不同意调岗解约须经过法定程序

用人单位须提前30日通知或额外支付一个月工资，解除与劳动者的劳动关系;但若劳动者同意调岗，一时半刻无法胜任工作，用人单位须在合理范围内，提供业务培训或另行安排工作，依然无法提供正常的劳动，用人单位才能够按照法定程序，解除劳动合同。

　　新股东分红的形式有：

　　1、按照新股东的持股比例，计算新股东应分红数额后以货币形式直接发给新股东本人；

　　2、以派发给新股东股份的方式分红；

　　3、以公司盈余的公积金转增股本，法定公积金不可以用于转增股本。